对工作忠诚心得体会（完整）

下面是小编为大家整理的对工作忠诚心得体会（完整）,供大家参考。

　

　对工作忠诚心得体会

　虔诚是中华民族的传统美德，虔诚是对自己所坚守的信心的忠实和虔诚，虔诚是对 1 个人的最深度的评价。

　由于虔诚，梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话；由于虔诚，介子推的故事才流传千古；还是由于虔诚，“人生自古谁无死，留取赤忱照汗青”的诗句才吟诵至今。

　无数事例表明，恋人对爱情需要虔诚；朋友对友谊需要虔诚；个人对国家需要虔诚。那末员工对企业需不需要虔诚？回答固然是肯定的。员工对企业一样需要虔诚。

　企业就像航行于市场经济大潮中的 1 条巨轮，我们每一个员工都是 1 名水手，只有我们共同伸出双手，做虔诚于航船的水手，让千万只桨 1 齐用力，企业才能披荆斩棘，到达做强做大的彼岸。一样，员工只有虔诚于企业，企业的竞争实力才能得到提升，企业的核心竞争力才能得以增强，员工自己的潜伏能力才能得到充分发挥，员工才能更好的成长，才能取得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业共赢。

　那末在企业中，员工该如何去虔诚于企业，虔诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手：

　首先，员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连，与企业风雨同舟。建立“企业发展我进步，企业兴旺我幸福；企业退步我受阻，企业倒闭我失业”的观念。当前，煤炭行业快速发展，显现出 1 片欣欣向荣的景象。但是，市场经济变幻莫测，煤炭行业也有可能面临多余的危机，所以为保护企业长时间稳定发展，也为我们能有 1 个长时间稳定的工作环境，我们每名员工都应当用心去庇护企业这来之不容易的良好局面。对企业虔诚，以大局利益为重，正确处理个人利益与

　集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，以集体利益、整体利益、长远利益为重。建立奉献精神，不琐屑较量，让企业在大家的爱惜和奉献中走向强大。

　其次，虔诚还意味着责任，意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的英勇承当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所负使命的虔诚和信守。1 个充满责任感的人，1 个勇于承当责任的人，会由于这份承当而让生命更有份量。作为煤炭行业的企业，要安全生产，责任更是不容忽视。多年的实践证明，员工虔诚于企业，勇于承当责任，就可以按客观规律办事，就可以正确认识安全与其它工作的关系，就可以解决好安全与其它事物的关系，安全生产就主动，安全就有保障。否则，安全生产就会被动。

　爱岗敬业，做合格的企业员工是我们的职责，也是我们虔诚于企业的具体表现。煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是煤炭行业的头等大事。要安全生产，员工就得爱岗敬业，用 1 种严肃认真的态度对待自己的工作。在特殊的生产环境下，有些员工置企业安全生产于不顾，不虔诚于企业，片面寻求高速度、高收入。背章指挥，背章作业，其结果只能是致使安全事故的产生，导致生产任务和经济利益都遭到严重影响。

　所以为了提高企业经济效益，保障安全生产，减少或避免事故的产生，就必须提高员工对企业的虔诚，培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬业，企业发展了，员工才能发展。所以对企业虔诚就要爱岗敬业。

　再次，虔诚于企业还意味着员工要有团队精神，为建设和谐霍煤作出自己的贡献。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是气力”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，宏扬团

　结协作精神对建设好 1 个组织、1 个企业依然具有极为重要的意义。

　现今社会，团队精神才是企业真实的核心竞争力。1 个企业如果没有团队精神，将成为 1 团散沙；1 个民族如果没有团队精神，也将碌碌无为。企业要使本身处于最好发展状态，团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的`源泉和集体创造力源泉，而只有步调 1 致，凝聚力的作用才能有效发挥。所以要增进企业高效发展，就得建立团队意识，打造团队精神。

　构建社会主义和谐社会是我党在新世纪、新阶段提出的重要理论，是对中国特点社会主义事业整体布局认识的深化和拓展，也是我党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学掌控。而建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部份。建设和谐企业、和谐霍煤需要员工虔诚于企业，需要全部员工的共同努力。具体表现在：

　（1）在“爱祖国，爱矿山”的双爱活动中，员工要尽自己所能，切实贯彻履行团体公司的决策，用自己的实际行动营建“百里矿区，1 尘不染，风清气正，欣欣向荣”的矿区环境。

　（2）在企业文化建设上，员工应充分发挥自己的聪明才干，用现代传播手段推动企业文化的建设。认真学习实践“虔诚、自尊、进取”的企业文化理念，为实现团体公司建成 5000 万吨煤电联合企业和公司千万吨矿区愿景目标做贡献。

　（3）党风廉政建设方面，广大职工党员要依照团体公司党风廉政建设工作的整体要求，认真剖析自己存在的问题，查找不足，认真改进。为其他员工大众做好榜样，带好头。为企业党建工作贡献自己的气力，为建设和谐霍煤、和谐企业添砖加瓦。

　（4）民生工程建设方面，广大员工要在“才者有其用，劳者有

　其工，居者有其屋”的“梦”工程建设上，为营建和谐稳定的企业环境贡献自己的气力。团体公司想员工所想，急员工所急，处处为员工着想。给员工提供了安定的工作和生活环境，员工们更应当珍惜现有的工作环境，更应当虔诚于企业，为建设和谐霍煤尽自己的微薄之力。

　另外，企业管理人员要率先垂范，从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要 1 支高虔诚度的员工队伍，首先需要 1 支高虔诚度的管理人员队伍。要求普通员工做到的，管理人员必须带头做到。只有管理人员虔诚于企业了，员工队伍才能虔诚于企业。为此，管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实，及时发现和解决改革发展稳定中的突出矛盾、员工的实际困难和干部风格中存在的具体问题，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用人格的气力去感染员工，以求真务实的形象感动员工，保持员工队伍的稳定。

　企业的兴旺发达，关系着每一个员工的切身利益。让我们把企业视作人生的航船，人人虔诚于企业，人人争做好水手，为了企业，为了我们自己，做 1 个虔诚于企业的员工吧。

　记得有这么 1 句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中可以体会到：诚信、虔诚是多么的重要！特别是在团体公司展开“虔诚企业、惜福感恩”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：虔诚是 1 个人立足社会的基础，也是 1 个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对虔诚于企业的 1 些认识和看法。

　到底甚么是虔诚呢？忠就是全心全意始终如 1，诚就是诚实取信，虔诚就是 1 个人对他人或对事业具有 1 颗真诚的心并能够全力以赴的为其奋斗。我们都是 xx 团体这个大家庭的 1 员，都要时时处处保护这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。虔诚企业是 1 种职业

　道德，是个人价值的体现。我们每一个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成为空谈。不要认为我们职工虔诚于企业，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的虔诚，最大的受益者便是我们自己，由于 1 种对职业的责任感和对事业的虔诚 1 旦养成，就会让你成为 1 个值得他人信赖的人，可以被委以重担的人。

　我们该如何做 1 名虔诚于企业的员工，怎样做才算虔诚于企业？ ?

　首先，要把自己的前程、命运与企业的发展牢牢联系在 1 起，由于企业发展我进步，企业退步我受阻，1 旦企业倒闭我失业。正是企业的培养使我从 1名对企业生产和管理1窍不通的学生成长为 1名懂业务、懂管理的基层管理者。

　另外，虔诚企业还意味着责任，我们每个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们虔诚于企业的直接体现。要做到表里如 1，自觉履行公司各项规章制度，领导在与不在 1 个样，说的和做的 1 个样。虔诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是不是与企业保持 1 致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。虔诚于企业不能仅仅局限于口号上，我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，建立“企业荣则荣，企业辱则我辱”的思想。

　作为 xx 团体的 1 名员工，我认为虔诚于企业就要遵照企业的规章制度，企业有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能广大职工步调 1 致。虔诚于企业，就是要把企业的利益放在高于 1 切的位置，当个人利益与企业利益产生矛盾时，我们应把企业利益放在第 1 位，企业利益就是我们大家的利益，保护企业利益就是保护大家的利益。只有企业好了，我们的工作生活才能够得到保障。

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　如今 xx 团体正处在 1 个快速发展的黄金时期，但也是 1 个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们 xx 人要捉住这历史机遇，始终怀着 1 颗对企业感恩的心，酷爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质。我相信：在团体公司的正确领导下，只要我们 xx 人恪守“虔诚企业、惜福感恩”的职业道德，扎实苦干，百亿 xx 的目标 1 定会实现。

　观看了李强老师以“感恩、虔诚、责任”为主题的演讲视频后，我感触很深，遭到了很大的启发。

　1、感恩——做人之本 ?

　做 1 个感恩的人。感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照顾；感谢朋友带给我真挚的友谊，在生活中给予我 1 声声的关心和鼓励。感恩于企业，感谢企业给我机会，在这个很物资的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。由于年轻，我青涩、冲动、鲁莽，但企业包容我的缺点，给我机会让我渐渐成长，让我明白，只有做 1 个晓得感恩的人，才能成绩他生命和事业的高度。

　1 个有着感恩之心的员工，会坚贞而忘我，敬业而仁慈，富有责任感和使命感。1 个有着感恩之心的员工，会把对公司的感激，转化为孳孳以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。1 个有着感恩之心的员工，会常常关心他人，关心公司，关心社会，和公司同呼吸共命运 。同理，1 个不会感恩的员工，是 1 个极端自私的员工。1 个不会感恩的公司，是 1 个不会有长远发展的公司，也是 1 个对社会不会有贡献乃至极可能是危害的集体。

　2、虔诚——立业之柱 ?

　做 1 个虔诚的人。1 个员工只有虔诚于公司，才可能成绩 1 番事

　业；作为员工应当做好自己的本职工作，忠于公司，虔诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。能力不足却忠于公司，对公司最少不算坏事，因能力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“虔诚”是比“能力”更加宝贵的素养。要做到坚守虔诚，就必须把工作做为生命的重要组成部份，用心去感悟，用心去经营。

　虔诚不论是作为 1 种优秀的传统精神，还是作为现代企业的 1种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在的大学生频繁跳槽的事情层见叠出，为何会出现这样的现象呢？我试着分析 1 下：或刚开始找的工作专业不对口，或气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第 1 天就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当总工了等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他 1 定做不好现在的工作，不管他的能力有多强，学历有多高。由于失去虔诚，是不可能做好 1 份工作的。

　3、责任——成功之路 ?

　做 1 个有责任的人。或许我们工作的时间太久了，对目前的工作已没有了豪情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被他人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，固然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每个岗位就是 1 片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是甚么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每件事，那末在任何岗位上，我们都会收获事业的春季！所以我经常提示自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。1 个有责任心的人，1 定是 1 个积极向上的人。

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　总之，人生中我们取得过他人无数的帮助，有机会、有能力就要采取各种方式去偿还。所以我们要用实际行动去感恩，感恩我的祖国，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有帮助过我的人。

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