乡镇干部作风整顿剖析材料（精选文档）

下面是小编为大家整理的乡镇干部作风整顿剖析材料（精选文档）,供大家参考。

　

　乡镇干部作风整顿剖析材料

　 乡镇干部作风整顿剖析材料怎么写才好呢?小编搜集整理了优秀范文供大家查阅，希望大家喜欢。

　 通过认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，文秘工作者共同的天地!及××市委××书记在全市干部作风整顿上的讲话，深刻认识到“执政党的形象，关系党的生死存亡，关系人心背向，关系国家的前途和命运”。自己也受到了一次马克思主义的再教育，作为班子的带头人，更应带头剖析自己存在的问题，深 商 刻剖析问题存在的根源 靠 ，找出根源抓整改，切 疫 实把“三个代表”的要 尚 求融入自己的思想，化 扫 为自己的实践，更好地 耘 为人民服务，为广安、 针 华蓥实现新跨越作出贡 搔 献!现针对工作中的不 弧足剖析如下：

　一、观念 国 滞后，思想不够解放

　有

　平时虽然调整大量的 株 政治，经济和社会科学 噬 方面的知识，并注重从 裁 中吸取精华充实自己， 一 但由于处在领导岗位上 琵 ，日常性事务工作多， 已 俗话说：“上面千条线 千 、下面一针穿”，来的 誉 都是客、要尽地主之谊 毋 ，所以不能更深层次地 沛 静下心来学习，导致对 虐 新生事物不能及时掌握 秽 ，影响了更深层次的解 缨 放思想。

　二、深入基层 纱 调查研究不够

　 由于 釉 平常对全镇基本情况已 挚 大致掌握，指导思想是 护 抓

　全镇重点。所以，到 芋 典型村、社和困难村、 尸 社调研时间相对多一些 拧 ，对经济、社会发展一 引 般的村、社调研时间相 嫌 对较少。自己主观认为 央 典型村社自身工作主动 著 。如稍加引导就能达到 羌 事半功倍的效果，而困 番 难村、社通过更大力度 姥 的支持则所以成为发文 衙 展的典，文秘工作者共 道 同的天地!型成为由后 灸 进成先进的一面旗帜， 绦 所以潜意识对典型村、 抢 社和困难村、社倾注的 哮 精力要相对多一些。这 谗 样，就导致对基层深层 摘 次的矛盾和问题不能全 汝 面掌握。

　三、工作抓落 侯 实不够

　 虽然平时对 臂 工作强调很多，并注重 跋 完善各项规章制度且强 雍 调要求严格，但深入第 矮 一线的时间不多，开会 闺 发文件较多，对执行情 讯 况检查督促较少。逗硬 肘 措施不力。就其原因：

　羔 一是乡镇工作片面性， 烯 随意性较大，有些工作 汹 难以量化、考核，特别 砰 是基层干部的工作对象 塘 是素质差异较大的广大 缘 群众，一些工作难以按 貌 原计划完成，所以执行 改 奖惩稍有不懂就会挫伤 贯 干部工作的积极性;二 样 是对镇督查办公室的工 蝉 作关心不够，如果不是 淫 重要工作急办工作亲自 柴 过问外，一般性工作检 吗 查过问少。

　 四、对 曾 部分工作，特别是农业 扒 生产工作强调不够

　 芋 由于片面认为农村实行 垫 家庭联产承包责任制， 礼 农业生产得到了长足发 光 展，农产品数量增幅加 咋 大，农民收入年年增加 借 ，且自己对农业生产技 鲜 术不够熟悉，害怕自己 您 不熟悉

　的工作说错导的 锌 工作上的失误，所以对 卉 涉及全镇政治、经济大 医 事的远筹和决策强调得 师 多，对一些中心工作如 俞 小城镇建设、企业发展 喘 、计生工作、稳定工作 志 、党建工作关心较多， 窃 对农业生产关心较少、 芍 强调不够。

　五、与干部 淹 群众交心少

　 由于自 样 己一味强调工作，加之 原 深入村、社调研不够， 枚这样就与镇机关干部和 乖 群众交心谈的机会较少 垛 ，就不能及时了解他们 皂 的意愿与想法，不能从 届 他们中吸取有益的思想 谜和工作方法，也就不能 办 更好地开展工作。基层 疮 原因在于自己作为党委 映 书记、要协调班子成员 脂 的工作，要处理好集体 炳领导与个人分工负责的 届 关系。要指导村上工作 皂 的顺利开展，所以与镇 袖 领导成员及村上的主要 亿 干部交心时间多一些。

　锚 另一方面，由于我镇住 奸 宿条件相对全市乡镇较 苯 差，人员住宿不集中， 叼 所以在八小之外，与其 套 他同志接触较少。

　 焚 一、加强学习，努力提 斟 高自身素质和驾驭全局 秧 的工作能力

　 有计划 吴 、有重点的学习马列主 宽 义、毛泽东思想、邓小 卿平理论。并把他们同学 撅 习江总书记“三个代表 矫 ”有机结合起来。同时 煮 ，认真钻研市场经济、 郸 政策法规、强化自己的 嚎市场观念，战略观念、 乍 法制观念、开放观念、 一 竟争观念、效益观念， 健 努力增强自己统览本地 厘 区经济发展全局的能力 氓 。

　二、加强与人民群众 梗 的血肉联系

　毛主席 了 说：“人民群众是创造 宴 历史的动力”，而江主 疹 席阐进的“三个代表” 洱 首要的是要实现广大人 炳 民的根本利益，我党杂 昭 源于群众，更要依靠群 海 众。因此，以后要尽量 笨 多抽出时间深入村、社 培 调研，多深入群众中间 烹 与他们拉拉家常，听听 易 他们的想法，帮助他们 艺 解决问题，这样能为工 泛 作决策掌握更多的第一 豹 手资料，又可以向广大 弥 人民群众学到更多的农 蛰 业生产技术，弥补自己 所 在农业方面的不足。同 白 时，通过调查研究，科 嵌 学决策实践“三个代表 袄 ”的方式方法，让“三 勋 个代表”在广大农村能 您 够真正体现，调动并带 筋 领全镇人民向富强型小 各 康迈进。

　 三、强化 右 领导、注重协调，推动 赢 全局工作正常开展

　 菇 ()要自觉树立民主意 痊 识，正确把握好自己角 祭 色，当“班长”不当家 椰 长，在党委实施集体领 节 导中做“枢纽”不做“ 研 中心”，积极加强领导 淤 班子建设，构筑团结坚 凶 强的领导集体。

　 ( 冤 )正确地处理集体领导 荧 与个人分工的联系，实 场 行重大问题必须由集体 游 讨论决定。同时，要加 方 强班子内部相互沟通， 脂 相互谅解、相互相补。

　敲 充分发挥班子其他成员 诌 的主观能动性，全力支 俗 持他们开展工作。

　 摘 ()突出工作重点，强 钮 化督查督办，推动其它 胖 各项工作全面发展。

　见

　()竭力为同志们的 踢 工作，生活创造宽松环 匆 境。

　四、强化廉洁自律 瑞 意识

　 以成克杰等， 眉 反面典型事物为警钟。

　床 带头廉洁自律和反腐败 蚌 斗争中表率带头作用， 苫 树立清正廉洁形象，为 畦 全镇干部群众出表率。

　嗅

　我从去年调入镇工 伪 作至今已半年多了。在 觅 半年多的工作中，为使 曹 自己成长为一名组织放 郁 心、群众信赖的乡镇领 汲导干部，尽管自己作了 颈 不少努力，也取得了一 底 定的成绩，但在这次领 弱 导干部作风整顿建设活 扳 动中，通过对党的指导 苫思想的深入学习，对照 稚 党员领导干部的基本条 穗 件和中央、省、市委此 哥 次整顿建设活动的精神 男 ，以及县委“六查六看 哮 ”的要求，全面总结自 镇 己半年多来的思想、工 穗 作和作风，发现自己在 偷 学习、工作和作风等方 医 面还存在不少问题和不 悬 足，主要有以下三方面 娶 ：

　 第一、学习不系 肖 统，工作能力差。乡镇 踢 工作需要有万金油的本 暇 领，需要掌握比较全面 奇 的理论和业务知识。首 圣 先，在理论学习上以前 厚 虽然比较深入细致，但 邑 都是零散的、自学的， 般 缺少系统的学习钻研， 皂 以致只是在轮廓上有个 并 了解，而深入领会应用 汁 得很少;到乡镇后基本 盔 忽略了理论的学习，在 孝 理论水平上几乎是停滞 勋 不前了。其次，在业务 远 知识的学习上，由于工 凿 作性质的转变和工作对 侵 象的扩大、复杂化，在 蚜 业务学习上压力非常大 颖 ，虽然自己也找了一些 颂 关于税收政策和行政管 蛹 理的书本阅读，但需要 话 学习的知识太多，自

　己 宝 又没有制定专门的业务 阳 学习计划，更没有专门 法 到专业学校进行长时间 曲 的系统业务培训，加之 揽 在自学中往往只是把书 兄 找来看一遍、读一遍， 娘 看过了就忘到了一边， 窥 学以致用的效果不好。

　死 到乡镇工作半年多来， 烂 经济发展成效不明显， 乘 特别是工业经济发展， 湾 虽然定位比较合理，费 遭 了不少精力和心思，但 系 始终没有找到发展的“ 砍 开关”。

　 缺乏系统 诊 学习的主要原因还是自 振 己懒惰思想在作怪。在 汹 思想上没有坚持“工作 隋 在学习中，学习无止境 挛 ”的信念，特别是在理 漳 论知识的学习上，甚至 园 还有“对付农村工作， 端给农民群众作工作，需 丸 要高深的理论做什么? 矗 ”的思想，常常以事务 极 繁忙为借口忽略书本的 譬 学习，自以为在农村工 宦 作是“学习在工作中” 欺 ，认为干的事情多了， 硕 自然就懂了。

　 第二 在 、抓落实不够，效能建 撬 设速度慢。主要表现是 柿 工作布置多，检查督促 挝 少。到乡镇后，在思想 沾 上虽然认识到了效能建 箭 设的重要性，虽然对机 费 关工作人员实行了定员 酶 定岗定责定待遇的管理 胸 ，对机关接待费用进行 禹 了分解包干到分管领导 颅 审批使用，机关效能建 膏 设取得了一定成效。但 饥 早在年前就提出的关于 狙 机关、村(社区)的目 雹 标考核和日常管理等制 姜 度建设意见，经过几上 寺 几下的讨论，至今也没 咱 有形成统一的可执行的 锁 意见，致使机关风气比 撬 较散漫、松懈。很多工 苞 作大会小会都在强调， 会 但真正到村、到部门具 朔 体督查落实的机会少， 之 以致工作布置了很长时 嫩 间也没有回音，

　部门和 面 村级执行力没有充分发 屈 挥出来。

　 产生这个 更 不足现象的主要原因是 赖 自己有“不敢抓，不敢 潭 管”的思想，还不是很 腰 大得开情面。由于自己 兜 新到这个单位，又是单 炎 位里比较年轻的“兵” 指 ，面对众多基层工作经 椅 验丰富的老前辈，觉得 努 自己没有“摆资格”的 书 资本，怕别人说自己“ 焉 拽得很”、“太官僚” 往 。另外，自己总认为管 荫人应该是党委的事，我 盟 只是“二把手”，主管 厘 政府就是抓执行，执行 勃 党委的决议，督查和批 钮 评、通报应当是党委的 袱 事，党委有书记和管纪 同 律管机关的副书记，自 象 己管多了是不是别人又 沂 要说“这妞想揽权”? 慈 出于这样那样的所谓顾 蓄 虑，致使很多工作制度 忘 和工作没有很好地执行 廊 ，机关形象和效能建设 肆 成效不够明显。

　 第 岸 三、工作方法和领导方 杖 法欠缺。主要表现在一 问 是干事情有急于求成的 朱 想法，对执行不力不及 蠕 时的人和事，有时当面 稚 批评人不讲策略;二是 找 对反映问题的群众有时 宣 不耐心，态度生硬;三 诽 是下基层联系群众的时 篙 间少;四是有时固执己 归见，对同事和下属的意 先 见不采纳。

　 工作方 桅 法和领导方法欠缺的主 乱 要原因是自己自我学习 蹬和自我提高不够，忽略 谚 了对自己的性格历练。

　隧 虽然自己从事所谓领导 惮 工作也有几年，但在领 求 导方法和领导艺术上自 辙己的学习和研究不够， 篓 缺乏灵活性和艺术性， 沦 面对老同志、老领导， 嫁 有时还有“放不开”的 外 感觉。在性格上，过于 涅 急

　躁、直率，没有坚持 它 对自己性格的历练和忽 踞 视了对自己个性的塑造 蹭 ，遇事往往不假思索， 脾 缺乏沉着、冷静的心理 胁 素质。

　 以上不足， 众 只是自己查找，由于对 倚 自己认识得不清，可能 泊 还有很多没有查找到， 摔 有待在以后的工作中更 狱 虚心地接受同志们的批 址 评和意见，向同志们学 餐 习，不断改进和提高自 哼 己。

　 自开展干部作 咒 风整顿活动以来,自身 小 能够按照单位作风整顿 浴 活动计划的安排，积极 堪 参与到这次活动中，并 硬 在认真学习的同时，围 症 绕作风整顿的具体内容 她 ，对照自己平时的实际 庇 工作及思想动态，认真 桑 查摆了在思想作风、工 帽 作态度等方面存在的问 产 题，并对其成因以及危 杨 害进行更深层次的剖析 阔 ，以期达到自我教育、 坏 自我提高、自我完善目 颧 的。

　 在调入*** 蚜 工作后，在公司领导的 渠 指导下，在同志们的协 震 助下，虽然做了一些工 殷 作，较为认真地完成了 瞄 本职范围内的工作，但 制 是对照作风整顿活动查 炉 找问题阶段的实施方案 兽 还存在不少问题，如在 蒋 思想政治素质、业务理 希 论水平、工作能力等方 掉 面还不能完全适应新形 夷 势、新任务的要求，主 累 要有以下几个方面：

　烈

　1、忙于事务工作， 衬 业余时间疏于学习和提 瞩 高。

　 2、对科班站 附 负责人的管理和监督较 枣 多，与一线员工的交流 恤 较少。

　3、对规章 优 制度的执行要求较多， 阎 对后续监督和管理较少 仪 。

　 4、在带动班子 殃 成员，教育和引导员工 截 拓宽服务领域，创新服 硷 务方式方面有待进一步 血 加强。

　 5、在如何 乏 深入开展员工思想政治 亿 工作方面缺少深入的思 堤 考，应进一步加强调研 对 ，横向交流和学习。

　彦

　经过剖析，自己感到 养 存在这些问题的原因是 题 多方面的。

　 一是对 闽 学习的要求不够高，学 遭 习的范围较窄，系统性 涌 、深入性不强，从而使 锯 得学习的效果不明显。

　评

　二是认识上有待提 没 高。到***工作以来 院 ，鉴于较为严峻的安全 猜 状况，更多地把精力用 豫 于如何扭转局面上，在 像 规章制度的执行，员工 酸 安全教育和技术培训方 骤 面投入了大量的时间， 驭 虽在其他方面也有所兼 弦 顾，但是深入思考不够 毗 ，急于抓好安全管理， 邵 对一些工作没有过细。

　滤

　针对自己在工作中 府 存在种种问题，我将在 话 以后的工作中，认真反 黔 思，加以改进，时时开 茅 展自我批评，严格要求 苍自己，坚持不为私心所 迁 扰，不为名利所累，不 押 为物欲所动;行动上要 瞻 增强奉献意识，不计得 据 失，尽力尽心干好每一 狞 项工作，做到不抱怨、 壤 不计较、不拈轻怕重， 距 待人宽，对己严，勇于 或 奉献，扎实做好每一项 耀 工作，提高自己综合素 崔 质。具体做到以下几点 尹 ：

　 1、加强学习， 索 提高自身素质。自觉学 磨 习马列主义、毛

　泽东思 孝 想、邓小平理论、“三 矮 个代表”...

推荐访问:乡镇干部作风整顿剖析材料 整顿 剖析 作风