新任政协主席政协会议讲话（范文推荐）

下面是小编为大家整理的新任政协主席政协会议讲话（范文推荐）,供大家参考。

　

　新任政协主席在政协会议讲话 各位委员、 同志们：

　 在感受掌声温暖的同时， 我想到了产生掌声的巴掌。

　巴掌可以用来抽打， 表示抗议和批评。

　巴掌可以用来鼓掌， 表示喝彩和祝福。

　巴掌到底是适宜用来抽打， 还是适宜用来鼓掌， 这需要放置于一个环境、 一个时序、 一个阶段里做出具体的判断。

　 前段时间， 有群众给县委写了一个帖子。

　标题是“县委的问责之路到底能走多远” ， 这

　个帖子是一个很好的提醒。

　鞭策着我们坚定不移地转变干部作风。

　从中也让我们看到了干部群众的思想状态。

　干部和群众的认知有明显的距离。

　一些干部认为， 对干部的管理太严了， 而一些群众则认为还远远不够。

　这两种截然不同的观点， 构成了认识的分歧。

　这种分歧是如何产生的呢？ 实际很简单：

　群众渴望更多的监督权、 话语权， 所以运用了批评； 干部努力办了， 改变了，渴望理解和认同， 所以寻求赞同和鼓励。

　 巴掌不大， 可以容天容地容人。

　巴掌的哲学， 是批评和鼓励的统一。

　巴掌在抽打时， 力的作用是相互的， 如果抽错了地方，

　自己的手也会被抽疼， 甚至会受到伤害。

　在突破的进程中， 的干部需要民意的抽打、 需要批评， 但也需要掌声， 需要鼓励。

　如果群众只是一味地批评， 干部会感到疲惫， 群众也会感到心累。

　如果群众在批评的同时， 也经常地给予鼓励， 干部会更加振奋。

　的民风也需要进一步提升， 有些问题已经对经济和社会的发展造成损害。

　但要看到的民风也正在发生可喜的变化。

　因此， 干部在批评民风的同时， 还要让掌声响起来， 善于批评， 懂得鼓励。

　让干部和群众互相欢呼， 最终紧握双手， 实现心灵和感情的交融。

　 善于批评， 懂得鼓励， 就要认同客观差异性。

　举个例子来说， 有的人特别能吃辣， 有的人就不能沾一丁点儿辣， 到底哪个好呢？ 可以说， 在这个问题上没有所谓的优劣， 没有所谓的是非。对于这些差异性， 我们要主动地认同， 不能视而不见。

　对于那些不能吃辣的人， 要找一个川厨为他做菜， 他肯定受不了。

　对于那个喜欢吃辣的人， 要找一个杭帮的厨子给他做菜， 他肯定会有意见。

　可以看出， 在方式方法、 口味取舍上人与人是不一样的。

　我们充分认识到了事物的客观差异性， 就能够以平和的心态待人处事， 充分地尊重他人的个性， 以正常的心态来舒展和挥洒自己的个性。

　 善于批评， 懂得鼓励， 就要认识和把握复杂性。

　有些事情，看似简单， 做起来难。

　因为很多事情， 很难有标准答案。

　对于某

　一个问题， 不同的人， 很可能得到的答案完全是不一样的。

　就像盲人摸象， 有的说是根柱子， 有的说是堵墙。

　就是让同一个人来看， 选择不同的时期、 不同的环境来看也是不一样的。

　就拿网络上炒得比较热的关于是否在上“一元大公交” 问题。

　很多网友讲， 应该早点上大公交， 以此作为县委、 县政府是否真正为民的一个标准。

　从命题上讲， 它应该是对的。

　但是从实践的层面来看，就很难说它是对是错。

　第一， 一元大公交， 谁来上？ 网友说， 政府来上！

　政府为民啊， 政府应该来投资。

　撇开经济上是否可行不论， 政府是否能够支撑这么大的一个投资？ 而且， 政府投资上大公交， 势必要将小公交、 出租车挤垮， 也就是政府的投资逼迫着民资让出市场份额。

　从一个地方发展的规律上讲， 这等于是政府垄断， 对地方经济的发展是极为不利的。

　还怎么去鼓励民众创业，怎么去激发一个地方经济的活力呢？ 又有人说， 政府招商引资，让客商来投资建一元大公交， 这个答案是对的。

　可是， 天下有免费的午餐吗？ 所有的投资人都不是慈善家， 都是要有回报的， 没有回报的投资不叫投资。

　在城区建一元大公交， 有什么回报和效益？ 如果没有的话， 哪个客商愿意来投资？ 又有人说， 政府应该打击出租、 小公交， 他们收费太高。

　我们不能因为过分主张个人的生活权利， 就牺牲其他人的生活权利。

　所有生命的价值都必须得到尊重， 出租车的存在有它的合理性， 我们不能因为个人在一元大公交的需要， 而否定其它交通方式。

　从大方向上讲， 的大公交当然要上， 要积极创造条件上公交。

　但就目前的情况来看， 条

　件显然还不够成熟。

　所以说， 所有的问题都不能强加一个标准答案。

　你的表达， 我一定会予以尊重， 但是否完全按照你的意愿去办事， 会受各种因素的限制。

　每一个提出问题的人都可能自以为是地强调自己答案的正确性， 就容易产生矛盾， 这种矛盾的复杂性在短期内是化解不了的。

　我们认识了事物的客观复杂性， 就容易理解一些矛盾是一个地区发展、 一个事物发展的必然阶段， 就能面对复杂性， 慢慢地解决它， 既重视它， 又不要太着急。

　这也是我们常讲的， 既要重视社会的稳定和谐， 又不要背负稳定和谐的包袱。

　 善于批评， 懂得鼓励， 就要全面认识统一性。

　矛盾是事物发展的动力和源泉。

　矛盾一般以斗争的形式来体现。

　 但如果一个地方总是斗。

　那么这个地方从事的事业就是摧毁性的事业， 而不是建设性的事业。

　按照哲学中矛盾的对立统一性来看， 有许许多多的对立， 这些对立在一定阶段、 一定时期、一定领域， 推动了的发展和进步。

　但是仅仅对立是不够的， 仅有对立没有统一， 也就构不成矛盾， 不能推动的发展和进步， 甚至会阻碍的发展和进步。

　有人说， “突破” ， 要抓好旅游， 说的没错。

　有人说， “突破” 要抓好文化， 说得也没错。

　但到底要集中精力抓什么呢？ 作为各级领导， 要寻求矛盾的统一性。

　而矛盾的统一性， 又体现在主要矛盾和矛盾的主要方面。

　当前的主要矛盾

　是什么呢？ 当然是经济的落后， 所以我们要更加突出地抓好科学发展。

　怎样抓好科学发展呢？ 还是要看矛盾的主要方面在哪里。前段时间， 我们用库兹涅茨法则和

　钱纳里的标准模型对 1997-的经济数据进行测算， 得出的结论就是， 的工业化进程尚处初级阶段， 还没有进入中期。

　工业化初级阶段就是制造初级产品的阶段， 这个阶段的主要任务就是加速增长， 还谈不上调整结构。

　那么， 我们要把思想统一到抓好工业经济、 抓好经济增长上来。

　在这个过程中， 肯定会有一些人不满意。

　为了统一性， 也无法让所有人都满意。

　但是， 我们要让大多数人满意。

　这就是全面认识统一性的重要意义。

　 对于每一个人来说， 更多的鼓励， 可以使其心灵得到慰藉，不会因为疲惫而懈怠。

　既需要我们采取有效措施激发出干部群众更大的激情， 催生出争先创优、 舍我其谁的豪情。

　还需要更高层次的安慰， 还需要喝彩和祝福。

　 因此， 在“突破” 的进程中， 我们也要学会喝彩， 学会祝福。

　 干部彼此之间要学会喝彩， 学会祝福。

　的每一个干部都要把自己心中的灯点亮， 对待同志的每一点进步给予掌声、 给予喝

　彩、 给予祝福。

　在美国总统竞选奥巴马获胜后， 得到的第一个祝福， 来自他的对手。

　其实， 这恰恰是智者的表现。

　给予别人喝彩和祝福的同时， 也给予了自己喝彩和祝福， 授人玫瑰， 手有余香。正如我以前曾经举过的过隧道的例子。

　如果前面的人顺利过关，后面的人便可以次第跟上并冲出去， 前面的人总也过不了关， 队伍就会愈排愈长； 假如后面的人连隘口的光亮都看不到就会绝望、 心浮气躁， 秩序更加难以维持， 免不了局面发生混乱以致相互冲撞， 甚至厮打、 践踏。

　这样的环境里没有一个是受益者， 都是受害者！

　 干部要学会对群众喝彩， 学会对群众祝福。

　一方面， 干部要正确看待群众的批评。

　尽管目前的干部作风发生了明显变化，但还存在很多问题， 有些问题还很突出， 群众反映还比较强烈。干部如果对群众的批评有抵触情绪， 说明干部还没有彻底地把“架子” 放下来， 还没有真正地为老百姓当“长工” ， 因为“长工” 对东家的批评， 是不应该有情绪的， 否则， 就不是一个好的“长工” ， “长工” 就有可能做不下去。

　另一方面， 干部对群众的有益监督和善意提醒， 要衷心地感谢。

　对群众在民风转变中取得的成绩， 要热烈地给予喝彩。

　对群众能过上美好的生活给予真诚地祝福。

　 群众要学会对干部喝彩， 为干部祝福。

　老百姓对干部要有

　基本的信任， 因为干部来自普通百姓， 也是从群众身边走出去的“利益代言人” 。

　老百姓对干部的良好表现和每一点进步， 要为之欢呼， 为之鼓劲。

　要知道， 为干部欢呼、 为干部鼓劲， 是为了让干部更加卖力地为自己干活， 最终受益的还是自己， 还是人民群众！

　 各位委员、 同志们， 人生的道路上离不开批评， 也离不开祝福。

　人生的道路上不能仅有批评， 或仅有祝福。

　在“突破” 的进程中， 需要批评， 也需要鼓励。

　让我们举起巴掌， 该批评时狠狠地抽打， 该祝福时让掌声响起， 让成功的人不骄傲， 感恩于他所获得的一切； 让失败的人不气馁， 有从头再来的机会。

　 最后， 预祝大会圆满成功！

　 谢谢大家！

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