2022年度培训期间员工考勤制度

下面是小编为大家整理的2022年度培训期间员工考勤制度,供大家参考。

单位

　XX市XX汇海休闲会馆

　编号

　GZZD--049

　:项目类别

　规章制度

　版次

　20xxxx05

　项目名称

　培训期间员工考勤制度

　发布日期

　20xxxx05

　页数

　1----1

　签发部门

　总经办

　按时上下班，每天早 &45准时到达本班教室，准备开例会.

　早例会点名迟到30分钟之内按迟到处理，如超出 30分钟不足120 分钟扣半天工资，超出120分钟按旷工处理，每次迟到罚款5―― 10 元，提前先走按早退处理，每次罚款 5―― 10元?月累计早退、迟到

　3次以上者加罚50元.

　有事有病要请假，请假必须填写请假条，由本人亲自到办公室请假，

　经理、班主任签字生效，病假要有市级以上医院病历（电话、代请

　假无效）

　月累计3天以上事假或月累计旷工3天者取消上岗资格，工资扣除，

　病假每月不许超4天，否则按事假处理（特殊情况除外）.

　病假扣除当日工资，事假一天扣两天工资，旷工一天扣三天工资.

　参加培训1―― 3天后因个人原因短时间（3天以上包括3天）不能 继续上岗者，扣除工资.如想回来继续上岗者经考核决定是否重新上 岗，上岗者考勤从上岗之日算起.

　

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