2022年度行政事业单位考勤制度（2022年）

下面是小编为大家整理的2022年度行政事业单位考勤制度（2022年）,供大家参考。

行政事业单位考勤制度

　对于行政事业单位而言，往往有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考 勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。

　下面就不妨和爱汇网一起来了解下行政事业单位考勤制度范本，希望对各位有帮助！行政

　事业单位考勤制度篇11.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于

　**公司一般员工到总监级员工 3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间:

　-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班 的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO的批准后， 再到人力资源部登记后，方可实施。

　午休为一个小时（11:30 - 2:00之间任选时段）。

　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

　员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email给*@*,人事部会给予补签. 公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

　出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记. 请假：任何类别的假期都 需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电 话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开，视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次 迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。

　超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

　迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30到,即迟到

　0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45到,即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 10:00以后，按旷工一天计注：若 9: 00-11 : 00问致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

　早退细则：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次，扣款个 人月工资3%D: 17:00以前，按旷工一天计算。

　4.2旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

　直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告"。

　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　4.3考勤统计 各种休假单，加班单应于每月 27日前交至人力资源部，由人力资源部统 计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ，于每月27日前EMAIL至总部人 力资源部行政事业单位考勤制度篇 2为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根 据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。

　一、作息时间检测中心实行每周 6天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。

　每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。

　上午工作时间：8 : 30 —12 : 00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人 每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。

　组长：费海华成员：何宁亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制 度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。

　考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日 下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。

　（一） 关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应 在8: 30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。

　早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。

　早退的处罚办法为扣除半天工资。

　旷工：没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

　如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3小时以内乂没按规定请假者视为旷工半天；
迟到 或早退3小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

　当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。

　（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要休息，可请事假。

　职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补

　办，否则按旷工处理。

　半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假；
1天以

　内（含1天）事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后 方能休假。

　职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期 限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除相应奖金。

　病假职工因病不能上班，应请病假。

　半天以内（含半天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；
1天以内（含1天）事假除报部门 负责人外，还应将假条提交中心主任签字后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意

　后方能休假，部门负责人以上领导请事假一律报“中心主任审批。

　3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，否则按事假处理。

　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心将严肃处理；
情节严重者，解除劳动

　合同。

　（三） 关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲届、同住岳父母（公婆）去世的，可以 请丧假，假期不超过5天。

　异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。

　假期工资照发。

　2、探亲假、婚假、生育假 假期与待遇按国家有关规定执行 3、工伤假因公受伤，休假 视为上班。

　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

　休假期间工资照发。

　因工作需要，经“中心领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

　8、假期计算职工休假包括公休日在内；
病假、生育假、探亲假、工伤假均包括公休日和法 定节假日在内；
婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。

　期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　（四）、加班因工作特殊性，周六、日每人必须加班一天、其它国家规定的法定休假日加班 具体时间由科室负责人安排，并上报考勤小组留档。

　为提高服务效能，单位职工每日提前半小时上班以上加班单位发600元/人*月（满勤），实

　际发放额按考勤加班实际天数测算。

　行政事业单位考勤制度篇3为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国 家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

　一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。

　每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

　上午工作时间：8: 30 —11 : 30下午工作时间：14: 30-15 : 30星期六、日为法定公休 日。

　二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。

　次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计， 交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记 录。

　科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

　办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有

　关规定处理；
凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

　（一） 关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1.迟到：职工应在8: 30之前到岗，8: 30-9 : 00之间到岗者视为迟到。

　每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资 113元（即2500/22=113元）。

　早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。

　早退的处罚办法为扣除当月日工资。

　旷工：没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

　如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3小时以内乂没按规定请假者视为旷工半天；
迟到

　或早退3小时以上乂没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

　当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

　（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

　最小记录单位为一小时。

　职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明,回单位后及时补 办，否则按旷工处理

　3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；
3天以上（含3天）事假除报科室 负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。

　科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。

　职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期 限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。

　2.病假：职工因病不能上班，应请病假。

　最小记录单位为半天，3天以内（含3天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。

　3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

　工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。

　工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工 资的90%;工作年限满10年的，工资照发。

　工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年 限满10年及以上者，发给本人原工资的 80%。

　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；
情节严重者，解除劳动合

　同。

　（三）关于其它假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲届、同住岳父母（公婆）去世的，可以 请丧假，假期不超过5天。

　异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。

　假期工资照发。

　2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。

　探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

　已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。

　

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