干部任前谈话汇报

下面是小编为大家整理的干部任前谈话汇报,供大家参考。

　

　干部任前谈话汇报 任前谈话表态发言 任前谈话表态发言

　 刚才学习了《中国共-产-党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，又聆听了领导语重心长的教诲，深受教育，心灵深处也受到了强烈震撼。作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部，既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。区历经十年改革，取得了辉煌的成绩，随着改革进程的深入，也到了重要-

　 的关头。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共- 只 产-党员的先进本色。

　蜀 作为一级干部，我们应 剖 该努力做到“清正廉洁 莫 ”。李源潮同志最近对 碍 此有过深刻的阐述，加 讯 上我个人的一些理解， 链 我觉得应该成为我们今 吁 后一个努力的方向。

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　清，是指政治上清醒 琅 。时代的发展，社会的 砸 进步，对干部不断提出 咙 新的更高的要求，不能 惋 因为职务高了、环境变 赤 了、工作忙了、应酬多 罐 了而放松甚至放弃学习 丰 。树立终身学习的意识 嘶 ，要把提高理论修养、 坊 加强世界观改造当作终 闲 生的必修课，持之以恒 培 ，努力使自己成为一名 些 学习型的干部。要坚定 胜 政治信念，遵守政治纪 询 律，增强政治敏感性， 楔 在大是大非面前保持清 吁 醒头脑，在关键时刻不 劳 迷失方向。正，是指正 觉 气在身。做人要正派， 濒 办事要公正，从政

　要走 城 正道。这就要求我们无 障 论在工作上，还是生活 现 中，要坚。持原则，敢 篮 于负责，敢于同不良现 幻 象做斗争。毛主席在《 飘 反对自由主义》一文中 众 列举了它的十一种表现 企 ，并指出了这是我们组 椅 织和个人腐化的一个基 揉 本根源。今天，一些自 汾 由主义的思潮正披着所 肝 谓的“人际关系学”的 铆 外衣有所泛滥。“当面 铭 不说，背后乱说;开会 臀 不说，会后乱说”、“ 哑事不关己，高高挂起; 龋 明知不对，少说为佳; 内 明哲保身，但求无过” 主 、“见群众不宣传，不 框 鼓动，不演说，不调查 裕 ，不询问，不关心其痛 悬 痒，漠然置之，忘记了 潮 自己是一个共-产-党 慢 员，把一个共-产-党 主 员混同于一个普通的老 雹 百姓”、“办事不认真 蜘 ，无一定计划，无一定 签 方向，敷衍了事，得过 泼 且过，做一天和尚撞一 甫 天钟”等等，这些并不 辛 是所谓的成熟，而是丧 又 失原则，违背了我们入 京 党的誓言，违背了对马 必 克思主义的信仰，应该 兢 予以最坚决的抵制。

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　廉，是指为政清廉。

　撵 刘备白帝托孤时告诫刘 茄 禅：勿以善小而不为， 铂 勿以恶小而为之。我们 军 走上了新的岗位，或多 耗 或少地增添了一些权力 胀 。如果我们不讲为政之 茬 德，不设贪腐边界，作 跟 风霸道横行，再小的权 圆 力也会谋取最大化的利 抗 益，会贻害无穷。在这 条 方面我们要牢记总书记 沼 的话：树立正确的权力 莆 观、地位观、利益观， 郁 努力做到权为民所用、 选 情为民所系、利为民所 劝 谋。

　杨陵街道办第八届 袒 村民委员会

　干部任前谈 梗 话会上的讲话 党工委副 舱 书记、办事处主任万新 蠕 智 二 0 一二年一月十四 思 日 同志们：

　 经杨陵 蟹 街道党工委、办事处研 仅 究决定，今天举办全办 孩21 个行政村新一届村 震 委会主要干部的任前谈 油 话会，参加这次谈话会 泽 的村委会主任都是经过 钡 依法选举产生的，可以 稽 肯定地说，你们既有群 胁 众的信任，又有组织对 灌 你们的期望，你们很光 宿 荣，肩上的担子也很重 运 。在此，我代表党工委 筛 、办事处向你们表示热 闪 烈的祝贺！举办新任村 致 干部任前谈话会，主要 关 目的是提高新一届村干 逗 部的政治理论素质和驾 予 驭农村实际工作能力， 努 也体现了党工委、办事 嘿 处对广大基层干部工作 曙 的关心和支持。这既是 套 对新任村干部进行的岗 肖 前教育，也是一次统一 卤 思想、鼓劲加油的动员 妙 会。下面，我讲四点意 页 见，和大家互相交流， 笺 一起共勉。

　一、我办村 政 级班子的基本现状

　 迄 我办村委会换届选举工 癌 作从去年 11 月开始， 涸 到今年 2月底结束，全 崖 办 25 个行政村，截止 泄 目前 21 个村换届选举 洛工作已全部结束。通过 翼 换届，一批政治坚定， 匝 想干事、会干事，年富 溢 力强的优秀村干部被选 楞 进村级班子。总的来说 怨 ，这次换届整体比较成 焚 功，质量较高，主要体 溢 现在以下四个方面：一 秸 是支书、主

　任一身 器 兼，委员交叉任职，体 膳 现了效能和精简，二是 蚜文化程度提高。换届后 尉 村委会班子高中以上文 暂 化程度 17 人。三是平 业 均年龄降低。整个班子 续 成员的年龄形成了合理 叉 的梯次结构。四是干部 头 能进能出有较大突破。

　翁 退出主任职干部 3人， 丽 这次我办换届选举工作 茵 基本达到了区委提出的 胸 “选准配强支部书记、 泅 优化班子结构、提高发 栈 展能力”的要求。

　 调 二、当前我办村干部队 祸 伍建设中存在的主要问 镁 题

　 在肯定换届成果 辙 的同时，我们也应当更 邱 加清醒地认识到我办机 良 关和村干部队伍的现状 痕 ，还存在着一些不容忽 抛 视的问题。主要表现在 份 以下六个方面。

　 一 与 是城中村改造和发展的 耿 紧迫感不强。发展思路 需 不够清，解决问题的办 鞋 法不够多，措施不够硬 亨 ，振兴村级经济缺乏动 十 力，没有一种“与天斗 病 与地斗其乐无穷”的大 火 无畏精神，也没有“敢 戴 上九天揽月，敢下五洋 直 捉鳖”的决心和勇气， 义 特别是把握发展机遇不 推 够准，发展欲望不够强 嫩 ，有不思进取，安贫乐 烤 道的倾向，因此，年复 捂 一年，仍然是山河依旧 椰 ，面貌不改。我们的村 群 干部没有跑项目的意识 彤 ，更没有争项目的勇气 焰 ，几乎是坐享其成。大 脱 家看看，近几年，你们 近 村的基础设施要不是利 旺 用国家政策和项目资金 稚 来改善，哪一项是你们 啥 自己出资或者是动员群 训 众筹资筹劳新建的？从 滔 这次换届就足以证明， 咒 哪个村的村干部为群众 牟 办实事，哪个村的百姓 痢 富，哪个村的换届工作 垛 进展就顺

　利；哪个 砍 村的村干部不为群众办 想 实事，哪个村的百姓就 奶 穷的多，哪个村的换届 患 工作进展就不顺利，上 挤 访告状的也多，这充分 妖 说明了群众对村干部信 恐 不信任的问题。

　 二 呵 是组织纪律性不强。个 购 别村干部不服从上级， 潍 不服从领导，有令不行 辙 ，有禁不止，甚至与党 涂 工委、办事处唱对台戏 曝 ，当面好好好，背后没 蘑 行动，不按党的政策、 邢 方针去做群众工作，不 郧 在工作中维护党工委、 衬 办事处的权威，反而在 樱 少数落后群众中混淆视 声 听，作反面宣传。上面 赠 有项目和优惠政策来了 悼 ，就是他一个人的功劳 屉 ，把自己说成比党工委 侍 、办事处和政策都要高 卿 ，自己俨然就是救世主 描 ，就是群众的恩人；下 酉 面出了问题，摆不平了 鄂 ，就把矛盾和问题往党 艺 工委、办事处，全然与 室 自己没有关系了。

　 淬 三是工作责任心不强。

　诞 一方面表现在工作态度 板 上，对上不听招呼，没 馆 有服从意识；对下不主 哲 动服务群众，没有公仆 铀 意识。另一方面对任何 癣 工作都抱无所谓的态度 撼 ，认为事不关己，高高 睛 挂起，对上级的工作安 悲 排听之任之，对群众的 滑 呼声充耳不闻，完全把 油 自己等同一个普通老百 途 姓，根本没有认识到自 减 己作为一个基层干部应 乙 该具有的基本责任。还 蠕 有，即使去干一项工作 戎 ，也是敷衍了事，干好 色 干坏全然不顾，照本宣 典 科，完全没有自己的主 承 张和责任心，给人一种 容 无能无志，没有责任感 饰 的印象。如果村干部在 镶 其位不谋其政，混天度 面 日，遇事绕道行，视而 饲 不见；对于群众生产

　生 曹 活方面出现的难点问题 隙 ，不闻不问；对全村集 谦

　体经济和产业发展 阿 没有明确的规划目标。

　炊 还有个别村干部存在“ 箩 一年干，二年看，三年 吕 等着换”的思想，不愿 荧主动深入基层了解群众 番 意愿和想法，使群众关 贰 心的热点难点问题得不 善 到及时解决。平时你无 积 所事事，得过且过，到 减换届时你急了，到处打 安 招呼、求人情，甚至靠 炎 小恩小惠去拉拢群众， 弗 闹得沸沸扬扬。有些村 蜘 干部“多干少说，先干 捏后说，干好再说”的理 梦 念，形成了齐心协力干 匡 实事，一心一意谋发展 砚 的良好局面，群众就拥 班 护他们，组织就信任他 馋们。

　 四是团结意识 见 不强。一个村虽然只有 纯 几百人到两三千人，但 鹰 如果没有团结和谐，只 臂 能是一盘散沙，很难干 刹 成事、干好事。一些村 磁 班子成员之间，不搞合 假 作搞内耗，不谋事情专 若 谋人。一个村就三五个 比 人，为什么不团结？我 够 认为就是利益之争，就 颖 是权利之争！有的斤斤 处 计较，心胸狭隘，缺乏 徐 气度，为了一点鸡毛蒜 偷 皮小事就滋生嫌隙；有 歇 的“看自己总是一朵花 肯 ，看别人老是一脸麻” 啼 ，说别人千不是万不是 容 ，一无是处，讲自己这 赌 也行那也行，神乎其神 社 ，以至于感情越来越疏 肥 ，关系越来越僵；还有 汹 的公然搞两委会对立, 缉 造成班子内部矛盾，搞 风 “窝里斗”，表面虽不 诣 动容，心底各有打算。

　弗 由于动机不纯，事业心 乍 责任感也无从谈起，凝 铸 聚力、战斗力更是一句 氮 空话。既不利己，又不 沦 利民，群

　众还说三道四 痉 。还有个别村干部的家 嗣 属参政议政，挑拨离间 沈 ，严重影响工作；有的 狐 村干部拉帮结派，搞派 唬 系斗争，小小的一个村 吁 ，被几个人分成了几派 撼 ，严重影响群众关系。

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　五是学习劲头不足 嚎 。二十一世纪已进入信 踌 息化时代，对干部要求 谎 更高，村级干部年龄偏 励 大，文化水平偏低，已 理不适应社会的发展。但 寻 是少数基层干部不重视 它 理论学习，认为身在基 愁 层，主要是做具体工作 狈 ，学与不学关系不大。

　霸许多人不想学习，也不 聪 愿意学习。因此相当部 日 分村干部对党的方针政 才 策不熟悉，对新情况新 苍 问题研究不深不透，特 敢别是缺乏农村适用技术 营 和经济管理能力，依法 割 办事的能力不强，民主 舟 意识、政策法制观念淡 缴 薄，造成 干群关系紧张 轧 。

　 六是个人致富能 扫 力不强。我到办事处工 淤 作已经半年多了，我总 企 感觉到我们村干部的致 僚 富能力不强，除少数几 沾 个村干部外，其余都比 邵 较贫困，家庭没有个主 株 导产业，有些干部要么 鬼 靠子女外出务工，要么 拼 靠妻子种田养猪。什么 慕 叫“双强”村干部，“ 瓤 双强”村干部就是个人 疗 致富能力强，带领群众 斡 致富能力强，可是我们 业 好多村干部没有一强。

　迂 你为什么不用自身优势 幅 、资源优势发展一项产 值 业，只要不违法，别人 享 能干，你们也能干，为 蚜 什么不去干？没事就记 甸 得打牌、喝酒、说闲话 惦 、甚至无所事事。

　檄 “良药苦口利于病,忠 蛇 言逆耳利于行”，今天 煎 我讲的话虽然重了点， 填 希望大家“有则改之， 诽 无则加勉”，但是不抓 际紧解决，势必影响整体 借 ，影响大局。我们要借 锹 这次换届选举的机遇， 奢 进一步提高对村级组织 俘 建设重大意义的认识， 卖审时度势，切实增强责 孝 任感和使命感，不失时 唐 机锻造一支素质高、作 锚 风正、能力强、能够挑 揩 起建设任务的村级干部 煮队伍。

　治多县民族中学 队 对新提拔中层干部进行 忻

　廉政谈话记录

　 时间 矮 ：XX 年 4 月 3 日地点 淮 ：校长办公室会议主持 曙 ：仁青多杰记录员：严 云 永红参会人员：索南久 仙 丁江才李富邦航毛措马 韩 梅花

　 石梅唐发智扎 艺 巴求江多杰端知李建宏 贫 多杰才仁扎西尼玛扬尕 萨 卓玛

　 4 月 3 日，治 漫 多县民族中学召开新提 醚 拔领导干部廉政谈话会 别 议。校长仁青多杰对新 柑 提拔的中层以上领导干 讥 部，从工作和廉政两个 以 方面进行了语重心长的 馅 任前谈话。副校长索南 张 久丁主持会议。

　 校 瘪 长指出，新提拔领导干 谐 部要充分认识肩负的重 诸 要职责，认真掌握工作 愧 的基本要求和方法，尽 渡 快进入角色。首先，要 整 切实加强自身建设，努 混 力做到“三个必须”。

　彬 必须加强学习，必须讲 诸 大局、讲责任，必须埋 抽 头苦干、作风过硬。

　其 趾 次，学校新提拔领导干 伍 部特别是要善于处理“ 鸵 四种关系”。与各处室 噎 的关系，与年级组的关 渣 系，班子成员之间的关 之 系，与教师的关系。第 彰 三，新提拔学校领导干 旭 部要谨防“三个误区” 难 ：急于以权树威、忘记 哈 学校工作的重点、埋头 燕 事务。

　 仁青多杰校 台 长强调，学校领导干部 叙 要廉洁自律，奉公守法 辣 ，清白为官，老实做事 娱 ，做廉洁勤政的模范。

　真 一是新提拔学校领导干 郑 部要带头落实廉洁自律 旺 规定，提高廉洁勤政的 谐 自觉性。二是坚决杜绝 痰 乱收费，坚定不移地根 叉 治“小金库”。新任校 肢 长从任职之初，就要坚 募 决杜绝乱收费和“小金 钩 库”。三是严守财经纪 女 律，规范财务管理。四 栓 是严格实行民主集中制 育 ，自觉接受监督。凡是 仙 重大决策、重大项目安 皿排、重要人事工作和大 未 额资金支出等，一定要 诞 按程序、按制度办事， 蚤 绝不能搞个人说了算、 躁 “一言堂”，把自己凌 贡 驾于组织之上。

　 仁 炸 青多杰校长要求，新提 玄 拔领导干部要珍惜自己 董 的政治前途，加强自身 形 道德修养，正确对待权 早 力，正确对待苦乐，正 禹 确对待工作的艰巨性， 褒 老老实实做事，清清白 熙 白做官，堂堂正正做人 悠 ，为全县教育事业的健 笆 康发展贡献自己的力量 促 。

　治多县民族中学 XX 涩 年 4 月 3 日

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