大学生就业工作心得体会

下面是小编为大家整理的大学生就业工作心得体会,供大家参考。

　

　大学生就业工作心得体会 今年暑假，我对 再 再就业问题进行了调查 。

　。由于这几年的经济不 是 是很好，导致了一部分 企 企业职工的下岗，然而 如 如何解决下岗职工的再 就 就业问题就成了中国社 会 会经济发展的一个很大 的 的障碍。

　近年来，面 对 对日趋严重的国有企业 职 职工下岗现象，政府和 社 社会各界给予了极大的 关 关注与支持，下岗职工 基 基本生活得到了保障。

　但 但国企下岗职工再就业 仍 仍然困难重重，劳动和 社 社会保障部在近日的统 计 计数据就显示，全国一 季 季度下岗职工再就业率 下 下降，下岗职工再就业 遭 遭遇“淡季” 。在传统 体 体制条件下，国在企业 生 生产经营活动的基本目 标 标就是完成政府的指令 性 性计划。在此情况下， 受 受利润最大化法则与严 格 格成本约束机制的双重 驱 驱动，消除内部隐性失 业 业、裁减冗员就成为国 有 有企业走向市场的必然 选 选择。与此同时，优胜 劣 劣汰的市场竞争机制与 知 知识经济的迅速兴起， 也 也在很大程度上加剧了 国 国有企业下岗职工的数 量 量与态势，作为传统就 业 业主导的国有企业，不 仅 仅不能吸纳社会剩余劳 动 动力，反而向社会释放 大 大量的闲置劳动力。更 为 为值得注意的是，随着 农 农村改革开放的深入， 数 数以万计的农村剩余劳 动 动力开始离开土地，加 入 入城镇劳动就业队伍， 成 成为国有企业职工就业 强 强有力的竞争者。因此 ， ，近年来尽管非国有经 济 济发展较快，拓宽了国 有 有企业下岗职工再就业 的的渠道与空间，但在与 农 农村剩余劳动力的就业 竞 竞争过程中，

　国有企业 下 下岗职工在年龄、心理 承 承受力、未来期望值等 方 方面均存在诸多不适应 之 之处，从而不可避免地 限 限制了国有企业下岗职 工 工再就业空间。

　而且 在 在传统体制条件下，劳 动 动用工的终身制、所有 制 制的差异性等体制缺陷 赋 赋予了国有企业职工特 有 有的“身份特权” ，由 此此形成了国有企业下岗 职 职工择业过程中的“体 制 制心理偏好” ，总是期 望 望把自己的择业活动与 国 国有企业永远联系在一 起 起。这一制度惯性及其 由 由此引发的心理素质缺 陷 陷，严重阻碍了国有企 业业下岗职工的再就业步 伐 伐。伴随着劳动用工制 度 度的改革与合同制度的 日 日趋完善，传统体制条 件 件下国有企业职工的思 维 维方式与行为受到了全 方 方位的冲击；但由于缺 乏 乏社会制度体系与外部 环 环境的有力支持，大多 数 数国有企业职工的就业 心 心理素质存在着明显的 不 不足。主要表现为：对 劳 劳动用工制度的市场化 改改革有较强的排斥心理 ， ，对日趋严重的失业现 象 象缺少必要的心理承受 能 能力；未能及时转换就 业 业观念，增强对失业的 危 危机感与适应性，缺少 割 割断与国有企业联系的 心 心理准备，从而阻碍了 国 国有企业职工正常的角 色 色转换过程。在广大国 有 有企业职工中存在着明 显 显的职业评价偏见与不 合 合理的就业倾向。

　要 解 解决下岗职工的再就业 问 问题就要注意以下几个 方 方面：

　1.领导要重 视 视，开展耐心细致的思 想 想政治工作，是完成再 就 就业服务中心建设的可 靠 靠食品保证； 2.促 进 进再就业政策进一步落 实 实；

　3.再就业培训 力 力度进一步加大。为加 大 大再就业培训力度，引 进 进市场机制，调动县全 社 社会教育、培训下岗职 工 工、失业人员的积极性 。

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　4.社会保险覆盖 面 面进一步扩大，难点有 所 所突破。

　在扩大社会 保 保险参统面方面，采取 了 了四项措施：

　一是政 策 策调整到位，宣传到位 ； ； 二是通过区县把目 标 标分解到各基层单位；

　 三是抓住配套环节， 加 加大执法力度； 四是 抓 抓住关键环节，进行重 点 点突破。

　在工作中， 劳 劳动部门一方面注意加 快 快社会保险的社会化进 程 程，解脱企业的负担； 另 另一方面结合当前多元 化 化就业的新情况，研究 制 制定个体经济组织、非 正 正规就业和存档人员参 加 加社会保险的暂行办法 , ,解决了这一群体参加 社 社会保险的问题。然而 也 也还有很多问题有待解 决 决：下岗职工再就业的 外 外部经济环境的不容乐 观 观，部分企业领导对建 立 立再就业服务中心的认 识识有待进一步提高，对 下 下岗职工进入再就业服 务 务中心后重新就业信心 不 不足，在这方面的开拓 意 意识不够，存在“等靠 要 要”思想；部分下岗职 工 工择业、就业观念和用 人 人观念仍存在误区，一 些 些下岗职工怕与企业断 绝 绝关系，不愿离开处于 困 困境的国有企业；一些 用 用人单位歧视下岗职工 ， ，不愿招用下岗职工或 故 故意提高招聘条件，压 低 低下岗职工报酬；用人 单 单位用工不规范，

　下岗 职 职工与新的用人单位建 立 立劳动关系难的问题日 益 益突出，劳动关系理不 顺 顺，市场就业机制不好 建 建立，但由于缺少处罚 措措施，解决的难度很大 ； ；社会保险体系还不健 全 全，一方面，目前只在 企 企业建立了养老保险， 失 失业保险制度和实行了 大 大病医疗费用社会统筹 、 、工伤、生育保险制度 尚 尚未实行;另一方面, 社社会保险尚未覆盖所有 城 城镇劳动者。

　总之， 再 再就业问题不是短时间 内 内能够解决的，这需要 全 全社会的共同努力。而 我 我们也要努力提高自身 的 的能力，以适应社会的 发 发展，不让自己被激烈 的 的社会竞争所淘汰。而 在 在这过程中就要靠我们 自 自己去学习书本外的东 西 西来增强我们的能力更 加 加适应社会的发展。

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