某镇对于市委巡察组巡察组织人事工作专题汇报材料（全文）

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　某镇关于市委巡察组巡察组织人事工作专题汇报材料 料 市委巡察组各位领导：

　 我就近年来 xx 镇组织人事工作开展情况作简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！

　 我们坚持以党的十九大精神为指导，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进全镇组织人事工作，强化基层组织建设，加强党员干部培训工作，提升基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，使镇、村、组三级党组织领导发展的能力显著提升。

　 一、基本概况

　 xx 镇镇党委辖 2 个党总支，49 个党支部；其中机关 4个党总支部、12 个镇直党支部、29 个行政村党支部、6 个非公企业党支部，党员 1834 名，其中农村党员 1569 名，2017年以来发展党员 35 名。推行“一编三定”工作法，让无职党员干事有机会，使农村工作由书记、主任“二人转”变成了全村党员的“大合唱”。自推行“一编三定”工作法以来，党员的党性意识明显增强，素质显著提升。XX 单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办

　公室，设有组织干事 1 名。

　XX 单位辖 X 街道 X 镇 X 乡共 X 个基层单位；直属单位有 XX 单位；机关内设机构为 X 个科室；编制人员 X 人；全系统在册人数 X 人。其中，X 个基层单位领导（其中 XX 单位、XX 单位由同 1 人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX 公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由 XX 公司发放工资。XX 年以来，在县委、政府关心和支持下，XX 单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导 X 名，实职副科 X 名。XX 年 X 名实职副科改非，新配备 X 名实职副科。现有实职正科 X 名，实职副科 X 名，其中党委书记（局长）X 名（正科）、党委副书记 X 名（正科/副科）、纪委书记 X 名（副科），副主任 X 名（副科）。XX 单位机关编制有 X 名股级领导，因 XX 科跟 XX 科合并办公，现有股级领导 X 人。广大党员在经济发展、美丽乡村建设、环境卫生整治、平安创建等工作中，主动参与、积极奉献，发挥先锋模范作用，凝聚党心民心，拉近了联系服务群众的最后一公里。

　xx 镇现有机关干部 106 名，科级干部 13名，行政编制 27 人，行政工勤 3 人，事业编制 40 人，xx 市新农村建设办公室（xx）36 人，招聘人员 12 人，退休人员65 人。

　 二、主要工作开展情况

　（一）四项基础制度方面。严格按照上级要求，认真运用基层四项基础制度，严格机关值班规范化、村组干部值班机关化，要求镇村党员干部佩戴党徽、党员家庭挂牌等进行亮身份，树形象，互相监督。按照标准做好便民服务、矛盾调解化解、值班巡逻、村务监督等工作，严把工作内容。

　二、领导班子建设、人才队伍建设情况

　（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX 单位机关共调整干部 X 人，其中提拨使用干部 X 人，平级交流干部 X 人，改任非领导职务干部 X 人，兼任职务 X 人，因退休免职 X 人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。

　（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况 严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情

　况严格把关，并作出结论性评价。

　（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况 紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。

　（四）部门党建工作和基层组织建设情况 一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建

　设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机 制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。

　二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索 XX 单位新形式下 XX、XX 支部的组织工作运行机制，统筹抓好 XX、XX、XX 支部党建工作，推进服务型党组织建设。重视抓好 XX 支部党建工作，确保在 XX 单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。

　三是着力加强基层队伍建设。抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。

　四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。

　五是着力加强党建基础保障工作。党委对各个支部下拨党建工作经费 XX 元，支持支部党建活动。党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。加强阵地建设， 完成 XX 支部示范点建设，积极争取 XX 支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。

　（五）不足之处及措施建议 组织人事工作中还有不少薄弱之处：

　一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。

　我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。

　一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一 步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进 XX 工作提供组织保障。

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