2022年度东泰物业管理服务公司考勤制度【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年度东泰物业管理服务公司考勤制度【完整版】,供大家参考。

东泰物业管理服务公司考勤制度

　一：使用范围：

　1;为了规范员工正常工作时间，维护公司正常秩序，特制定本制度。

　2:本制度适用于东泰所有员工。

　二：考勤内容：

　1:公司实行打卡制度，但为了使打卡真实有效，公司同时实行手工考勤薄制度，由办公室管理，由保安部监 督执行。

　2:要求：所有员工必须遵守上下班时间，不得迟到，不得早退或旷工。员工在上班时间要坚守岗位，不得脱 岗，不得擅离职守，严禁在上班时间从事与工作无关的活动

　3:上班已到或打卡后而未按时到岗位者，即为迟到。

　4:未到下班时，或未移交接班手续而提前离开岗位者，即为早退。

　5:工作时间未经领导批准而脱离岗位者，为擅离职守。

　6:迟到，早退，擅离职守超过三十分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

　三；
考勤须知：（清洁部、保安部按部门规定时间进行）。

　1 :工作时间：上午：
&00 — 12: 00下午：2: 00—6: 00

　2：缓冲时间10分钟：上班时间超过 10分钟即为迟到，下班提前 10分钟为早退。

　3:月内只允许有三次缓冲（10分钟）内的迟到和早退。三次以上按迟到早退处理。

　4;打卡制度：上班允许提前 15分钟，下班允许20分钟。超出此范围者无效。

　4: 1因特殊原因或突发事故而未按时打卡者，应在当天内填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证

　明当日的工作状况，递交办公室管理，作为月底统计之依据。

　4: 2因停电，卡机故障，工作需要临时调整等相关因素未打卡者，由部门领导签字申报办公室管理，作 为月底统计之依据

　5:对有迟到、早退、擅离职守现象的员工， 应进行教育，屡教不改者，给予适当的纪律处分 （采取扣分方式） 如有情节严重或造成严重后果者必追究其责任。

　6:对旷工的处理办法：旷工一天者，扣发三天的工资，一月内旷工两天以上者加扣年终奖的30%，连续旷工

　三天者，按自动离职自动放弃工资外理；
一年内有旷工七天以上者（含7天），公司决定除退，虽然旷工未达

　到七天，但次数较多，性质恶劣均应除退，并取消年终所有奖项。

　7:请假办法：

　7: 1公假：经公司批准脱离本职参加会议，学习培训，出差，从事公司相关社会活动的均属公假。

　7: 2调遣假：员工异地调动，因要处理个人事务给一天假。

　7: 3工休假：为了不影响员工的正常生活和身体健康，公司一般给员工每月两天的工休假。具体时间和 方法按照部门的工作情况而定，前提是按计划工作的完成情况和部门运作的需要，在不影响公司正常 运转下，不产生负面作用下，可正常休假，一般安排在周六或周日。因工作需要而积累工时工休的， 应当在45日内补完。如有确实的原因和需要，可以经办公室主任批准适当的推迟。为了有一定的时间 安排好工作，正常休假要提前两天向办公室申请，积累工时工休的，要提前三天向办公室申请，否则 不予办理。

　&病假：员工因病或非因工负伤，必须有正规医院的病情证明书，可酌情批准，不带薪。

　9:事假：因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要，酌情核给，不带薪。

　东泰物业管理中心

　

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