2022年完整员工入职合同范本例文【精选推荐】

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　2022 年完整的员工入职合同范本范文

　 2022 年完整的员工入职合同范本 1

　 甲方(公司代表签字)：

　 乙方(业务员签字)：

　 本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

　 一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。

　 二、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范畴之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应按时通知乙方)。

　 1、乙方的试用期为三个月，即 年 月 日至 年 月 日。

　 2、在试用期三个月内，月薪为____元，对外一切差旅费，业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：RMB _X_万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减 X_X_元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。

　 3、乙方在入职时已悉知工作的特殊性，做业务工作的灵活性和时间安置的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全囊括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自愿许诺在任何时间均不得以任何理由向甲方请求加班费。

　 三、乙方的义务：1、每天必须到公司打卡上班，否则试为旷工处理;2、每日出去拜访客户前，必须在业务助理登记;3、拜访客户回来后，必须将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，如果发现乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发现，公司有权：(1)、不予支付乙方

　2 所有未发业绩提成;(2)、没收所有诚信金;(3)、立即解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。

　 四、负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

　 五、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

　 六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

　 七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。

　 八、双方均明白《中华人民共和国劳动合同法》、《民法通则》、《合同法》等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。

　 九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。

　 甲方：

　年 月 日

　 乙方：

　年 月 日

　 2022 年完整的员工入职合同范本 2

　 甲方：

　 乙方：身份证号码

　 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵照。

　 一、甲方聘任乙方为部。

　 二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的"薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

　 三、试用期薪资为元月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。(亲子活动安全协议书)

　 四、乙方的薪资为元月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考

　3 核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，遵照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。

　 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。

　 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。

　 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　 八、乙方在职期间，由甲方安置提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100 元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)

　 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据);每月出全勤可获 100 元全勤奖励!

　 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

　 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安置，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

　 十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

　 十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。

　 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

　 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

　 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，

　4 公司有权追究其违约责任

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　 员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　 十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场合游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。

　 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并许诺遵照。

　 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　 甲方乙方

　 年月日

　 2022 年完整的员工入职合同范本 3

　 甲方：

　 乙方：

　 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　 一、合同期限:

　 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

　 二、工作内容:

　 (一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，遵照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　 (二)甲方安置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方安置的工作内容及要求履行劳动义务。

　 (三)

　 三、工作时间和休息休假：

　 甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

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　(一)A、标准工时工作制 B、综合计算工时工作制 C、不定时工作制。

　 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安置乙方加班加点的，应遵照法律、法规规定安置补休或支付加班加点工资。

　 四、劳动报酬：

　 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　 (一)甲方许诺每月 23 日为发薪日。

　 (二)甲乙双方协商约定月基本工资

　 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

　 五、社会保险：

　 甲、乙双方严格遵照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，及时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

　 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　 (二)甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特殊保障规定，对乙方提供保障。

　 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

　 (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

　 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

　 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　 3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;

　 4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成 5000 元以上经济损失的;

　 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;

　 7、乙方兼任其他公司工作的;

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　8、乙方提供不真实人事资料的;

　 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;

　 10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

　 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　 (1)未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　 (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;

　 (3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

　 (三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

　 (1)劳动合同期满的;

　 (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的;

　 (四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　 (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;

　 (2)法律、法规规定的其他情形。

　 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

　 八、双方协商一致，约定下列条款：

　 (一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，确定双方权利义务。

　 (二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

　 九、争议处理：

　 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 十、其它事项：

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　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当按时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

　 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　 (三)本合同不得代签和涂改。

　 (四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　 (五)本合同附件囊括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

　 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

　 甲方盖章：乙方签名：

　 签章日期：签名日期：

　 2022 年完整的员工入职合同范本 4

　 甲方：________________

　 乙方：________________

　 性别：_______

　 出生日期：______

　 民族：_____

　 身份证号码：____________

　 家庭住址：__________

　 邮政编码：_____________

　 联系方式：___________________

　 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　 一、聘用合同期限。按下列第________款明确：

　 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。

　 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

　 试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

　 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。

　 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

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　试用期从_年_月_日至_年_月_日止。

　 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

　 合同期从_年_月_日至_年_月_日止。

　 二、工作性质和考核指标

　 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　 考核指标每月(每季度、每月任务)

　 三、劳动报酬

　 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　 1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　 (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　 (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　 (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　 (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 (5)乙方被依法追究刑事责任的;

　 (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被明确为不称职的;

　 (7)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。

　 4、具有下列情形之一的，甲...

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