基层效能监察融入生产经营几点思索【精选推荐】

下面是小编为大家整理的基层效能监察融入生产经营几点思索【精选推荐】,供大家参考。

　

　1 基层效能监察融入生产经营几点思索

　企业效能监察是围绕企业经营管理过程中的效率、效果、效益等问题开展的监察检查活动，是纪检监察部门履行和深化职能的重要体现，也是从源头上预防腐败、治理腐败的重要手段。企业效能监察重点是对履行职责情况的监督检查，向管理要效益。

　 正确运用监察部门特有的检查权、调查权、建议和行政处分权，检查管理中的问题，促进勤政建设。合理利用人、财、物资源，创造出最佳的经济效益和社会效益。效能监察是管理的再管理，监督的再监督，是高一层次的管理和监督。监督做到既廉政，又勤政，是纪检监察部门的重要任务。开展效能监察就是促进监察对象廉政高效。效能监察既是勤政建设的重要内容，又是推动勤政建设的重要措施。

　 一、基层效能监察作用的分析

　 中原油田采油四厂先后实施了运输费用效能监察、设备修理效能监察、招投标效能监察、机关作风效能监察、物资管理效能监察。通过监察，规范运行程序，提高管理效率，堵塞费用结算漏洞，提升机关工作人员廉洁从业形象，促进了企业的健康稳定发展。

　 第一，企业基层效能监察能进一步发现案件线索，促进反腐败斗争向纵深发展，推动廉政建设。通过效能监察，检

　2 查管理中的问题，发现案件线索，能挖出引起隐藏较深的违法人员。

　 第二，能加强企业管理和行政管理，促进经济建设的发展。通过对监察对象履行职责的监督检查，促使其增强工作责任心，提高效率，改进管理，堵塞漏洞，大大增加了经济效益和社会效益。

　 第三，促进干部队伍优化，提高工作效率，保证政令畅通，加强了两个文明建设。进行勤政教育，提高干部的勤政意识，同时，对官僚主义、失职渎职行为进行查处。对有缺点错误的干部进教育或诫勉，对庸碌无为的干部进行调整，促进了干部队伍的优化，形成能者上，庸者让，公开、平等、竞争、择优的干部管理机制。从而，增强了履行职责的自觉性。

　 第四，通过效能监察，建立健全制度，有效地防止了国有资产流失和案件的发生。针对管理中的问题，查明原因，追究责任，制定措施，堵塞漏洞。可以使问题不发生或少发生，小问题不变大，消灭在萌芽之中。

　 第五，纪检监察部门既抓廉政，又抓勤政，全面发挥了职能作用，提高了威信，得到了广大干部和群众的拥护和支持。通过效能监察，纪检监察部门由过去坐等举报，变为主动出击；由单纯办案变参与管理；由与被查单位的对立变为受欢迎。

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　二、效能监察要坚持一手抓廉政、一手抓勤政，两手都要硬的原则

　 企业的党风廉政建设，要紧紧围绕经营管理活动和生产发展中的主要矛盾来进行。要根据企业的特点和实际情况，确定纪检监察工作的重点，既要抓廉政方面的监察，又要抓效能方面的监察。

　 第一，要与执法监察、反腐败、加强党风廉政建设有机地结合起来，同建立和完善规章制度，加强思想政治工作和职工道德建设结合起来，坚持廉政和勤政两手抓，两手都要硬，使之互相促进，切合企业的实际，在实践中注意建立和完善企业的自我约束机制。近年来，有些干部在廉洁上没问题，但工作不负责任，政绩平庸。“两袖清风不干事，四平八稳急死人”、“贪污几千有人管，浪费上万没人问”。长此以往，企业生产经营就会举步维坚，一些经营活动就会陷于被动，造成职工群众不满意。

　 第二，对于监察对象正确执行政策、法律、履行职责，要从开展工作的效率和廉洁入手，勤政和廉政是监察的主要目的。不勤政让经济严重受损，不廉政让政治千疮百孔。因此，既要监督勤政，又不能偏废廉政。过去，只是把工作的重点放在效能和勤政上，回避了腐败问题。目前，企业意识到，必须廉政勤政双管齐下，才能如同广大职工群众希望的那样，干部既廉政又勤政，监察部门既反贪又治懒。因此，

　4 在实际工作中，要在反腐败的同时，兼顾政治纪律、效益的问题。

　 第三，企业开展效能监察，廉政、勤政一起抓，效果比较好，根据生产实际，有利于围绕生产开展监督，有利于对改革进行监督，更好地围绕企业中心工作开展纪检监察。认真开展效能监察工作，增强干部为人民服务的思想，认真履行职责，勤勤恳恳地工作，密切联系群众，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，使企业在经济效益和社会效益上双丰收。急书记所急，想厂长所想，使党政领导感到纪检监察部门是有力助手，给予重视和支持。

　 三、效能监察要坚持奖励与惩处相合的原则

　 效能监察要分清责任，严格奖惩。在效能监察过程中，最容易发现执行纪律和履行职责的好坏典型。监察部门要充分运用检查权、调查权、建议权和行政处分权，效能监察工作，既查堵漏洞，又追究有关人员的责任，实行奖惩。实行奖惩有利于提高企业整体管理水平。管理中的漏洞，只靠少数人是堵不住的。只有实行奖惩原则，才会有触动，才能调动各级干部的积极性、创造性，去堵漏洞，建制度，改进管理，整个管理水平才能提高，漏洞才会减少，经济效益和社会效益才能增加。因此，在监察活动中，对依法行政、依法管理、成绩显著的监察对象或效能监察取得突出成效的工作人员，进行物质奖励或精神鼓励。对因违法违纪、失职、渎

　5 职，给国家造成严重经济损失或政治影响的监察对象，或阻碍效能监察工作开展的人员进行处分或提出处分建议。

　 总之，企业效能监察要做到规范化、普及化、经常化，选题立项的层面要不断深入，进一步落实效能监察融入管理的要求。集中目标、上下联动、形成合力，通过效能监察，促进企业健康、有序开展生产经营管理活动。

　 （作者单位：中原油田采油四厂供电大队）

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