党委组织工作半年总结（范文推荐）

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　党委组织工作半年总结

　 2014 年上半年以来， 在县委的正确领导下， 在县委组织部的关心帮助下,在全体党员和干部群众的共同努力下， 乡 党委始终以突破工作难点、 创新工作机制、 丰富活动载体、 拓宽发展思路、 实现农民增收、 提升全乡形像为目标， 以深化基层党组织建设， 提高基层党组织的凝聚力和战斗力为重点， 以培养会致富、 能致富、 带致富的村干部为抓手， 重点培养村干部的个人发展能力， 配备一支发展眼光好、 发展能力强、 发展思路清的村级干部队伍， 从而加快发展型党组织建设， 真正实现以成果见证发展， 以发展促进建设， 以建设巩固成果的循环发展模式。

　今年， 又逢基层组织建设年活动的开展， 我乡 党委举全乡之力， 借“三送”之力， 扎实推进基层党组织建设， 力争在去年的基础上有所突破、 有所创新， 力求全乡 各级党组织都达到“五好”党支部的标准。

　 一、 明确工作目标， 加快发展型党组织建设

　2014 年， 为使全乡 各级党组织改变发展意识， 提高发展能力， 我乡 党委始终坚持以“一村一品”的工作思路， 着力打造一批具有较强影响力的特色产品， 利用品牌效应占领市场， 促进农民增收， 实现经济发展。

　通过全乡 人民的共同努力， 推广水稻种植面积， 建成了生姜种植基地、 辣椒种植和中药材黄栀子种植基地等一系列的促进农民增收的产业结构， 切实让群众得到了实惠， 保证了农民的持续增收。

　 我乡 党委认真分析实际情况， 结合全乡特点， 找到适合的发展路子， 制定了合理的发展规划， 明确了全年的发展目标。

　自开年以来， 全乡 上下紧紧围绕十大工作目标为重点， 分级负责， 责任到人， 把各项工作目标落实到人， 切实做到有人抓、 有人管、 有人问、 抓进度、 要质量、 重落实， 全力推进全乡 经济社会又好又快、 更好更快发展， 同时加大其他各项事业的发展力度， 强化全乡干部和村党支部的发展理念， 扎实抓好基层党组织的建设， 努力构建一支战斗能力强、 凝聚能力强、 发展能力强、 业务能力强、 致富能力强的基层干部队伍， 为的后发赶超提供强有力的人力和组织保障， 让的赶超有劲、 有效、 有名、 有实。

　 二、 实行“四大工程”， 着力加强各级领导班子建设

　（一）

　实施强基工程， 建设和谐干事型班子。

　 一是坚持乡 党建工作例会和乡 党员领导干部党建工作联系点制度。

　党建工作例会每月一开， 党员干部设立驻村党建工作联系点。

　二是完善党支部书记履行党建工作责任述职制度。党支部书记党建工作述职半年一次。

　三是实行党建工作项目申报制。

　各支部结合实际， 共创特色， 同时申报党建特色工作项目， 以增强支部抓党建工作的积极性和主动性。

　四是完善党建工作考核评价机制。

　以考核促竞争， 以竞争促工作， 切实保障党建工作运转协调、 高效有序、 充满活力。

　五是切实加强廉政建设。

　落实廉洁自律民主生活会和党风廉政建设责任制，严格按制度办事， 实行“责任追究”、 “一岗双责”。

　 （二）

　实施创新工程， 激发党员队伍活力。

　 1、 创新党员教育管理办法， 保持党员先进性。

　 一是开展践行科学发展观学教活动， 积极探索构建和谐， 打造边贸大乡 的科学发展途径。二是深入实施“一册一线”管理措施， 党员人手一本《党员管理服务手册》， 党组织对党员的日常行为用“红线”进行管理， 使党员教育管理具体实在， 永葆党员先进性。

　三是建立流动党员动态管理机制， 对流动党员在“政治上”关心、 在“生活上”关爱， 印发《致全乡 流动党员的一封信》 和流动党员活动证， 推行流动党员“行前教育”和“返乡教育”管理。

　四是建立农村发展党员群众向上推荐、 支部自荐、 乡镇党委推荐的“三级推优”制， 预备党员和入党积极分子“实践锻炼”制， 确保农村发展党员质量。

　五是实施农村党员干部素质能力建设“过关”制， 按照培育“有文化、 懂技术、 会经营”新型农村党员的要求， 以党校、 村部、 现代远程教育网络为主阵地， 对农村党员实施“学分制”教育培训， 强化专业知识技能培训。

　 2、 创新党员作用发挥的实践平台， 服务群众、 促进和谐。

　 发挥党员作用， 党员服务中心建设全覆盖。

　建立健全了乡 、 村、 社区三级党员服务中心、站、 室， 吸收党员干部以及农村一线党员作为为人民服务的主体， 依据需求， 设岗定责， 实现一人一岗、 一岗一责， 着力构建乡党员服务中心， 村党员服务站， 社区党员服务室及党员服务岗四级为民服务体系。

　同时， 建立健全党内激励、 关怀、 帮扶机制， 充分发挥服务体系凝聚党员、 凝聚群众的职能， 对农村困难党员、 老党员进行造册登记， 开展组织关爱帮扶和党员互帮互助， 全乡已有 40 多名党员享受了不同程度的补助。

　 3、 创新党建活动内容， 增强党建工作活力。

　 一是建立乡、 村“二级联扶”工作机制， 在乡、 村二级选派以党员为主体驻点农村和新农村建设点， 指导产业发展和新农村建设。

　二是在机关单位深入实施党员向社会公开承诺为民服务事项、 机关党员向单位党组织递交服务承诺书， 创建群众满意、 基层满意、 领导满意机关的“两承诺三满意”活动。

　 4、 创新基层民主管理举措， 实现党内民主。

　 一是建立健全乡村重大事务党内通报制， 乡党委、 村党支部对重大事项的处理坚持事前征求党员的意见、 事中邀请党员参与、 事后向党员通报， 建立党员监评乡村工作制度， 推行村级重大事务质询制， 在全面实行村务公开的基础上， 由村民对村级重大事务决策、 执行情况向村班子和村“两委”干部提出质询。

　二是建立新型社区民主管理新模式， 打破原有的村小组设置， 按照地域相近、 产业趋同的原则， 建立农村新型社区， 成立社区“三会两组”， 民主选举“三会两组”成员。

　三是完善民主议事决策机制。

　在乡 建立健全了《乡党委议事决策规则》，使党委议事决策更加民主化、 科学化、 规范化。

　在村一级全面实施村级重大事务“五步决策法”， 规范决策内容和程序、 健全决策监督和责任追究制度， 切实保障村民对村级重大事务的参与权、 决策权和监督权。

　 （三）

　实施拓展工程， 扩大基层党组织的覆盖面。

　 乡 党委在发展壮大农村经济的同时不断扩大基层党建组织的覆盖面。

　在发展经济过程中，做到以党建促经济发展。

　在“三会两组”的基础上进一步科学设立产业党小组， 着力实施“三链”建设（即把党小组建在产业链， 把党员、 能人聚在产业链， 把产销农民富在产业链）， 全

　乡 已在企业、 竹产业协会、 西瓜协会、 新农村建设点设立 6 个党小组， 已建成了生姜之中基地 300 亩、 笋竹两用丰产林基地 30000 亩， 西瓜基地 500 亩， 水稻制种基地 700 亩、 辣椒种植基地 50 亩和中药材黄栀子种植基地 50 亩。

　 （四）

　实施幸福工程， 巩固党在农村的执政基础。

　 一是解民难。

　累计投资 200 多万元， 解决了涉及群众切身利益的水、 电、 路、 汛和医保、教育等方面的困难。

　二是保民安。

　健全了边界联防体系， 成立了乡、 村矛盾纠纷排查调处中心， 全乡 社会治安满意率达 95%以上， 有力维护了农村社会和谐稳定。

　三是促民富。

　广大农村党员充分发挥“双带”作用， 引导和带领群众调整结构、 全民创业、 输出劳务， 促进了农民增收， 全年农民人均纯收入较上年增长了 10%。

　 三、 坚持以人为本， 着力加强党员干部队伍建设

　1、 加强培训锻炼， 着力提升干部队伍整体素质。

　主动适应“赣粤湘三省边贸大乡 ”发展战略， 采取举办培训班、 上挂锻炼等方式， 理论与实践相结合， 不断提升干部队伍素质。

　以市场经济知识和十七大、 十七届三中全会精神为重点， 坚持请进来与走出去相结合， 集中培训与自学相结合， 充分发挥县外培训基地和各级党校的作用， 多渠道、 多形式开展培训， 不断更新广大干部发展经济理念， 提升勇于创新、 勇于开拓的能力和善于发展、 驾驭发展的能力。全年共举办各类培训班 11 期， 培训总人数 741 人次。

　同时， 强化干部的实践锻炼， 加强市选拔生及“三支一扶”大学生的培养， 帮助他们开拓视野， 提高业务素质和综合能力。

　 2、 扎实推进农村党员干部“素质提升”工程。

　主动适应发展和新农村建设的需要， 在认真在抓好“三陪两带”、 “一册一线”、 “农民知识化工程”及农村党员干部远程教育的基础上， 强化对党员干部的经常性、 针对性教育， 提升综合素质。

　继续实施了“一村一名大学生”计划，认真开展了村干部任职培训， 在村两委换届结束后， 及时对名村两委主要干部进行了任职培训。

　同时， 组织相关涉农部门强化对农村党员的“双技”培训。

　全年共开展实用技术和职业技能培训场， 培训农村党员干部余人次。

　 3、 有效发挥党员电教作用。

　在全面完成乡 农村党员干部现代远程教育终端站点建设的基础上， 注重抓好站点的“管、 学、 用”工作， 制定了远程教育学习培训、 管理员职责、 设备维护管理等制度， 初步形成了以制度管人、 管设备、 管学习培训的工作机制。

　同时， 积极争取在 5 个行政村建设党员远程教育接受终端， 配备专职管理员， 为每个村免费提供宽带远程教育服务， 以充分发挥党员电教在提升农村党员素质上的作用。

　 4、 强化农村党员干部激励保障。

　一是强化对村干部的激励。

　在认真调研的基础上， 提请乡 党委研究同意， 制定出台了村干部激励保障机制暂行办法和村班子、 村干部绩效考核暂行办法， 进一步规范了村干部的工资、 养老保险、 医疗保险和考核， 充分调动村干部的工作积极性。

　二是强化对党员的激励。

　制定了党员结对帮扶制度， 明确了党员结对帮扶的对象和具体措施。

　为全乡 名生活困难党员和老党员建立了台帐， 落实了帮扶单位和帮扶人， 以及时将党组织的温暖送到困难党员手中。

　“七一”前夕， 对全乡 优秀共产党员进行了表彰， 走访慰问了困难党员， 发放了慰问金。

　对充分调动和激发农村基层党员干部干事创业的激情， 推进农村经济社会发展起到了积极的促进作用。

　 四、 坚持统筹推进， 着力加强党的基层组织建设

　1、 加强村级组织建设， 抓好村级组织活动场所建设。

　强化村级活动场所内部软件建设，建立村级活动场所动态电子档案， 并建立了管理制度、 运行机制， 开辟了学习培训平台、 民主议事平台、 服务群众的平台等， 农村党员群众的活动阵地得到加强。

　 2、 加强党员队伍建设。

　在党员发展上， 严格按照发展党员“十六字”方针要求， 坚持全程联名推荐、 票决、 预审和责任追究等制度， 不断提升新发展党员的质量。

　全年共发展党 10名， 确定入党积极分子 16 名。

　在党员管理上， 认真落实党员承诺、 农村无职党员设岗定责和流动党员管理等制度， 对流动党员的信息进行了维护更新。

　并每年结合民评， 对党员兑现承诺和履职情况进行测评， 督促党员认真履行职责， 充分发挥表率作用。

　 3、 加强乡 机关党建。

　今年， 结合本乡 实际， 我们在全乡 党员中开展了深入学习贯彻党的十八大精神、 习总书记系列讲话精神、 八项规定和解决“四风”问题等四项专项活动。

　通过活动的开展， 进一步夯实了基层党建工作基础， 提高了党的执政力， 增强了党组织与人民群众的血肉联系， 提高了党员干部为民服务的能力， 促进了全乡 经济社会的发展。

　 五、 坚持制度促进， 着力加强基层党建的规范化建设

　1、 规范村级组织活动场所建设。

　继续按照《关于加强村级组织活动场所规范化建设的通知》 要求， 强化对村级组织活动场所规范化建设的指导。

　在全面实现村村有村部大楼的基础上， 要求各村级组织加强内部软件建设， 充分发挥村部大楼的阵地作用， 杜绝空壳现象。

　对村部管理不到位、 制度不健全、 作用不发挥、 服务不跟上的村级组织进行通报， 并作为村级组织及村“两委”班子年终考核的依据。

　 2、 规范村干部档案建设。

　以换届后的村“两委”成员为建档对象， 明确了档案材料收集、归档、 维护工作的内容和责任。

　统一配置了村干部档案柜、 档案盒， 规范村干部档案的建立。同时， 建立了村干部信息管理系统， 将村干部档案的相关内容录入电脑， 实现县、 乡 联网，方便村干部相关信息的查找和管理， 提升村干部档案建设的水平。

　着力为落实村干部“三位一体”激励保障机制， 规范村干部教育管理和选任提供真实可靠的依据。

　 3、 规范村级后备干部队伍建设。

　制发了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的通知》，明确了后备干部配备的比例、 条件、 程序和管理使用的具体办法， 着力建立一支数量充足、结构合理、 素质较高的村级后备干部队伍， 确保村干部队伍后继有人， 为不断加强村级组织建设奠定基础。

　目前， 全乡 共确定村级后备干部名。

　 六、 坚持公道正派， 着力加强组织部门自身建设

　以开展“讲党性、 重品行、 作表率， 树组工干部新形象”活动为契机， 大力加强组织部门自身建设。

　一是注重能力的提升。

　有计划安排机关干部参加各类学习培训， 不断改善知识结构，拓宽工作视野。

　同时， 开展了农村基层组织建设集中调研月活动， 组织全体机关干部深入乡、村、 企业开展调研， 使机关干部亲身体验经济发展的氛围， 感受广大干群的发展激情， 不断提升机关干部服务大局、 服务发展的能力。

　二是注重活力的增强。

　市委分派了选拔生及一名“三支一扶”大学生到乡 工作， 增强了干部队伍活力。

　乡 党委特别重视对年轻干部的培养， 让

　年轻干部多锻炼。

　三是注重对外的宣传。

　成立了专门的组工干部队...

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