国企纪委2021年工作情况总结报告2篇

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　国企纪委 1 2021 年工作情况总结报告 2 2 篇

　 一年来，XX 国企纪委在上级纪委和国企党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全国企党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

　一、1 2021 年工作开展情况

　（一）全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。

　一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助国企党委制定《关于加强 2021 年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发 2021 年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等 X 个文件；与 X 个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》；与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649 份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248 份；开展党风廉政建设问卷调查 371 份；进一步促进全国企党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。

　二是强化监督问责，督促工作到位。按照上级关于开展“吃拿卡要”和开展职工群众身边腐败问题专项整治工作有关要求，制定相应的方案和办法。对“一把手”进行工作约谈 34 人次并要求其作出承诺，对基层关键环节人员及职能部门进行评价评议。进一步修订国企加强

　纪律作风“十条禁令”的内容，督促国企各级党组织、党员干部知责明责，切实扛起党风廉政建设主体责任和监督责任。

　（二）深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。

　坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。

　一是强化“三公经费”专项整治。以是否存在违反中央八项规定精神和上级有关规定的问题线索，突出公务接待、公务用车、财务报销专项整治工作。实行“月查季报”，开展知责履责动态督查 X 次，发现问题 X 条，提醒谈话 X 人，要求对存在的问题限期整改，分管领导签字背书确认，督促工作整改落实到位，确保专项整治工作规范有序。

　二是强化“工资分配管理”专项整治。把职工反映强烈的、敏感的、关心的问题作为治理重点，每月联合劳资、财务、审计等部门，对生产计件队组进行工资检查，让专业的人做专业的事，更好的能够发现存在的隐性问题。通过“113110”工资检查制度，形成了问题负面清单。由初期的 X 条问题下降到 X 条问题，下降比例 X%，涉及反映工资奖金案件也比同期下降 X%，工作约谈 X 名行政一把手及劳资核算人员，1 人调整工作岗位，在廉洁从业和廉洁从政方面收到了良好的效果。

　三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过“四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查 X 次，下发督查通报 X 期，通报批评X 人，工作约谈 X 人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。

　（三）保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。

　以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。

　一是案件总体情况。今年以来，国企纪委共接收涉及职工群众权益落实、干部作风等各类信访举报 X 件（其中：上级转办 X 件，自收X 件，含重复件 X 件），目前立结 X 件，初核了结 X 件，谈话了结 X 件，正在核实 X 件，党纪政纪处分 X 人。坚持把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”X 人次，其中：运用“第一种形态”X人次，运用“第二种形态”X 人次。运用“四种形态”与去年同期相比上升 X%（其中：“第一种形态”上升 X%，“第二种形态”上升 X%），进一步加大教育惩处的力度。案件总量比 2020 年同期下降 X%；立结

　案件与去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升 X%，办案效率、办案质量、基层信任率及寻找案件线索的主动性进一步提升。

　二是做实执纪审查“后半篇文章”。我们探索“1113”执纪工作新机制，即“一案一剖析、一次警示教育、一次专题生活会、三个报告”。凡是给予党纪政务处分的案件，纪委必须就案件进行一次剖析并到违纪人员单位进行一次反馈警示教育；违纪人员所在支部必须召开一次专题组织生活会；违纪人员处分期内每季必须向所在支部做思想汇报；党支部在违纪人员处分到期后要向纪委报告其工作、思想等现实情况；处分到期后，涉及违纪处分执行部门要向纪委报告执行落实情况。让执纪工作形成“闭环效应”，确保各项工作落到实处，维护党纪条规的严肃性和权威性。

　（四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处 力度。

　一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的 X 条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。

　二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝“吃拿卡要”和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全国企公

　布 X 部举报电话，设立了 X 个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。

　（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。

　一是加强效能监察工作。2021 年国企纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX 国企物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查 X 次，下发监察建议书 X 份，整改通知书 X 份，现场整改问题 X 个，下发监察简报 X 期，实现效能监察成果 X 万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

　二是加强应收预付账款清收工作。我国企现有应收预付账款 X 笔,我们对 X 科、X 部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X 科今年已清收欠款 X 万元，还剩 X 万元未清收；X 部 X 笔已形成呆坏账，另 X 笔正在协调中。X 部 X 万元预付款已通过办理“债权债务确认书”和“债权转移抵抹账协议”清欠收回。

　（六）依托多元阵地，促进廉政管理创新。

　不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。

　一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、“互联网+监督”手段强化党风廉政建设，建立 XX 国企工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员“廉洁自律、正确履职、违规必究”，将“精准监督”融入到权力运行的各个环节；打造“线下督导+线上督办”常态化工作模式。系统平台立足“监督再监督”职能定位，更是践行“第一种形态”的有效探索。

　二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全国企 X 名干部进行“近距离、常态化、全天候”的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。

　（七）深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。

　我国企以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁 XX 保驾护航。

　一是“走出去”接受廉政教育。在今年“党风廉政教育宣传月”启动仪式中打破常规，走出国企，来到区“廉政教育园”，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者 X 余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把

　历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

　二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来国企做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来国企到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。

　三是“广参与”宣传廉政文化。动员全国企党员干部全家参与绘制廉洁修身“手抄报”作品 X 幅展出，分 X 期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众等 X 余人共同参与“廉政诗文诵读品鉴”系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进国企党风廉政建设工作。

　四是“多形式”参与廉政活动。积极组织 X 余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍 X 余本；X 余人参与“打造纪检监察铁军”征文活动，选送国企纪委征文荣获二等奖；向上级选送 X 幅“迎国庆、爱企业、倡廉洁”书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。

　二、特色做法及成效经验

　一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX 国企工资分配管

　理日常监督信息化系统”。

　二是建立 XX 工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。

　三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措。四是建立 XXX 执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。

　三、存在的问题和不足

　一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。

　二是面对新形势、新要求， “能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。

　三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对国企党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。

　四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。

　五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。

　国有企业纪委 1 2021 年履行监督责任工作情况报告

　2021 年，xx 公司纪委认真贯彻落实集团党委、纪委工作部署，认真履行党风廉政建设监督责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，有效保障企业持续健康发展。

　一、1 2021 年履行监督责任工作情况

　一是履行监督责任 ，协同推进“两个责任”落地。

　切实履行协助党委推进全面从严治党、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的重要责任，协助公司党委召开 2021 年党风廉政建设和反腐败工作会议，制定党风廉政建设工作要点。建立基层联系点，组织领导班子成员按规定约谈分管领域内的部门负责人，尤其加强对重点岗位及风险点的监管和防控。定期走访基层联系点调研工作，针对查摆出的问题、群众反映强烈的问题、调研发现的问题，逐一加强研究并制定整改方案，细化措施、责任到人，防止查摆流于形式，持之以恒抓好作风建设。组织领导班子、中层管理人员和关键岗位人员观看专题片《扫黑除恶》，引导党员干部提高拒腐防变的能力。开展人财物关键岗位和重点领域风险点梳理，重点对“xx”和“xxx”等方面存在的业务风险进行评估并制定整改措施，进一步推进廉政风险防控机制建设。充分利用调研、约谈等形式推动纪检工作。

　二是抓好政治监督，坚决做到“两个维护”。

　落实监督责任，做好疫情防控常态化监督，持续深化厉行节约制

　止餐饮浪费监督工作，运用民主生活会（组织生活会）载体加强监督工作，组织纪委人员及纪检工作人员交叉参加基层党支部组织生活会的现场监督，确保组织生活会高质量召开。开展“五查五严”风险隐患排查整治，对反馈的问题已全部完成整改。落实关于开展重点领域问题自查自纠工作部署，细化任务分解到相关部门，将分管领导作为分管领域问题自查自纠第一责任人，对照内外部检查发现问题和公司巡视重点内容等相关事项深入开展自查自纠，逐一对照巡视发现共性问题清单进行自查自纠并对发现问题及时进行整改，推动全面从严治党不断深入。

　三是坚持问题导向，严格开展日常监督 落实“逢节必查、逢查必报、快查快办”要求，完成元旦、春节、清明等节日期间落实中央八项规定精神情况的监督检查，并将检查报告及时上报集团。落实选人用人监督工作，规范选人用人。新提拔中层管理人员 100%书面征求纪委意见，按规定对调整的中层管理人员开展任前廉政谈话，增强中层管理人员廉洁自律意识。监督制定《公司中层管理人员管理办法》和《公司中层管理人员任职试用期暂行办法》等干部人事制度。定向发力精准开展专项监督。有效整合纪检专责监督和业务主管部门专业监督力量，紧盯人财物、工程建设、招标采购、科技项目、业务外包、项目分包、新兴业务、境外业务等重点领域和重要环节，强化监督检查，发现问题，堵塞漏洞。...

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