工会上半年工作总结与工会上半年工作报告汇编

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　工会上半年工作总结与工会上半年工作报告汇编

　工会上半年工作总结

　半年来，我校工会在上级工会和各级组织的领导，特别是在学校党政的关心、支持、帮助下，在全校教职工的辛勤工作和积极参与努力下，开展了一系列的工作和活动，并取得了比较好的成绩，现将本学期工作总结如下：

　 一、继续深入开展“三育人”和“群体师德创优”活动，促进教职工队伍的思想素质和业务素质的提高。

　1、组织广大教职工认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习《工会法》和中国工会十四大会议精神，深入贯彻党的十八届四中全会大精神，充分认识党和人民赋予教育工作者在社会主义精神文明建设中的历史责任，提高认识，使工会工作致力服务于学校的改革和发展。利用各种宣传工具，如橱窗、墙报、会议、竞赛等形。师“传、帮、带”活动的教师都有具体要求。学校教务处还组织了两次公开课周，有二十几位老师向全校老师开课；同时，积极邀请一些名师来校讲课、讲学，使我校老师从中得到有益的帮助。鼓励青年教师积极参加各级组织的各项比赛，如教学大比武、论文评比、优质课评比、青年教师素质大比武等，有两位老师获得了市教学大比武二等奖、五位老师获得了市教学大比武三等奖为更好的适应当前的教育教学工作，要求全体会员积极参加继续教育，并支持、鼓励在职教师参加各种学历考试，同时鼓励教师参加计算机、普通话培训，目前还有几十位老师报名参加计算机三级考核。

　二、以推进学校民主建设为重点，切实加强学校教代会制度建设本学期，在学校党支部、行政的支持下，将于七月上旬召开了灵江中学七届六次教代会，会议的中心议题是：民主评议学校中层干部；讨论通过《灵江中学教职聘任方案》；教代会代表提案解答。平时能组织教职工学习《浙江省中小学教职工代表大会工作程序》。加强

　学习民主管理，推进学校校务公开建设工作，学校的大事，如招生、财务、职称评比、评先评优等全在校务公开栏中公开公示，重点事项则通过教代会讨论。

　三、切实维护教职工的合法权益 1、关心教职工生活，做到“八必访”。继续做好“送温暖工程”，建有困难职工档案，为特困退休教师李君云积极向上级组织反映情况，争取组织的帮助。继续响应上级号召，开展“一日捐”活动，共捐款三千九百六十五元。积极向学校行政反映教职工的呼声，为教师某实事，如计算机的三级培训事件，为参加培训的老师每人节约了一百多元。

　2、努力推进校园文化建设，积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。利用节假日和课余时间，开展了女教工的庆“三·八”杭州一日游活动，庆“五·一”的教职工趣味活动和江南办事处第三届乒乓球比赛，组队参加“括苍蹬山节”蹬山比赛。

　3、关心退休教师生活，积极为退休教师服务。年初，为退休教师举办年终茶话会，向退休教师介绍一年来学校的发展和变化，同时虚心听取退休教师对学校工作的意见。在学校的支持下，为退休教师及时解决各种活动经费，今年暑假前，还拨出专门经费，支持退休教师到云南、贵州旅游。平时积极参与退休教师的活动，凡是有邀请的一定参与，没有邀请的积极参与。

　工会上半年工作报告

　陕西ＸＸ物业管理发展有限公司工会 20**年上半年活动开展情况为认真履行工会的基本职能，充分发挥工会组织自身的优势，丰富广大员工的业余文化生活，先后组织员工观影、纪念“三八”国际劳动妇女节、植树节护绿、“Ｘ杯”员工歌手大赛、员工春游、生日座谈、慰问困难职工等多种活动。并在“Ｘ杯”歌手大赛中，公司获得二等奖两名、优秀奖两名的好成绩。同时，今年 2 月份，公司员工积极参加了“晶洁鸟”特殊教育家园献爱心活动，在现场购买孩子们的手工艺品近千元；5 月份，向县留守儿童之家捐赠各类书籍、学习用品 437 份，爱心衣物 12 套；六一儿童节当天，由公司青年团员、志愿者前往博物馆为游客提供热情周到的志愿服务等多项公益活动。这些活动深受员工的欢迎，在参与过程中，增强了员工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了大家的团队协作能力，推动了公司精神文明建设。现就公司20**年下半年工会活动具体安排如下：

　 1、结合上半年参加集团公司班组长《团队学习实验室》研修班的培训成果，积极组织车队、客服、保安员开展员工技术培训和劳动竞赛，激励广大员工的劳动积极性，提高员工的工作技能。

　2、抓好女工工作，充分发挥半边天作用。在全体员工中开展防范职业病健康知识宣传活动，并举办女工健康知识讲座，通过学习不断增强员工的安全卫生健康意识和自我保护能力； 3、以感恩为主题，开展关注员工成长、关心员工健康的血压测量日、感恩节等活动； 4、举办秋季运动会，活跃员工文化生活，增强广大员工的体质，培养良好的业余爱好和综合素质； 5、参与社会公益，组织志愿者开展走进敬老院献爱心活动；

　6、做好夏季“送清凉”和冬季“送温暖”工作，把工会建成温馨的员工之家。20**年 6 月 16 日 篇二：工会近半年工作总结报告。

　工会近半年工作总结报告-报告回顾的，在区总及我镇镇党委政府下，我镇镇工会工作以邓小平理念为指导，坚持以镇人代会提出的各标，服从和服务于建设大局，用三个代表的重要统揽工会工作，进一步、转变、深入基层、求真务实，依法突出维权职能、努力为我镇的经济发展、稳定作出工会应该做的工作，回顾，我镇镇工会半年主要做到以下几个方面：

　（一）抓、全面提高工会干部整体素质学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。**年就工会干部主要抓好工会法、法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一是提高工会干部的素质，二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为一地区的经济发展和社会稳定，更好地明确当前工会工作新的要求，来做好我们工会工作。

　（二）明确目标、明确责任**年总体工会工作要围绕全局，但必须要有一个工作目标和任务，根据全年工会工作要求，制订了工作责任制，上半年，新组建工会 4家，工会人数超 300 人，从而加大组建力度，加强党的阶级基础的地位。使工会工作组建加强深入和多元化。在平时加强工会工作列会制度，做到正确互通，信息。

　（三）努力做好再工作近几年来，我镇随着市政动迁及旧镇改造，先后 10 多家企业实行关、转、并近 3000 多人职工造成下岗，作为我具体再就业工作来抓如何着手，一方面问查摸底；一方面对确有困难的职工，实行行政分流；另一方面加强绿化养护、家政服务方面的，尽快让这些下岗职工重返工作，他们解决后顾之忧，《*》。其次加强新企业的走访，实行服务上门，并且今年以来，先后召开了村、各大、各外资企业、规模型个体企业的人事干部，进一步他们，要为我镇的社会稳定，确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献，努力争取岗位，今年以来，共完成劳动就业岗位 350 多人走上了就业岗位。

　（四）积极完成党政交办的各项任务随着我镇的经济经济发展，确确实实把实惠给了广大职工，根据党政工作要求，把建镇以来的伤残实行有偿赔偿，这个决定对广大职工来说是件，而这是确实是一件面广量大，而且要公证性，我就制订了处理伤残赔偿的若干规定，以及必需的几个，对全镇 79 年以来 300 多位伤残赔偿，多按市府104 号文件得到了赔偿，而且协助各村对 170 多位伤残进行协助处理。另外，积极做好市政动迁当中的职工补偿和安置，**年根据党政总体工作安排，上半年共有 3 家企业实行市级动迁，共 250 多人，我多根据党政的要求，一方面做好研究，另一方面，需要处理公证性和合理性，并且针对不同企业制订相关政策，较好地完成市级动迁工作。以上是镇工会的上半年的工作，总觉得很忙，特别伤残赔偿，市政动迁、职工安置和补偿，是镇工会大部份精力在此工作，还有来信来访及各种劳资纠纷。无论如何，这些工作多是民心工作，维护一方稳定，发展经济和服务于经济，是工会工作义不容辞的责任。通过上半年的工作，我在工作上还存在着不少差距，例如：工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，还需要进一步的加强。因此，上半年一是对本人及镇工会工作的回顾，还可以看到自己所负的工作责任，作一次深刻的，引起高度重视。我决心在当中，根据上半年工作，发扬成绩、求真务实、努力完成区总的十二项指标，积极完成党政交办的各项任务。〔工会近半年工作总结报告〕随文赠言：

　【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

　篇三：开发区工会上半年工作总结。

　上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定(以下简称“双维”)，加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。

　一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节(一)加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。

　1、劳动争议调处的快速通道基本形成。形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对 100 余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访 1536 件，累计涉及 202 家单位 3891 名职工，其中 5 人以上集体争议 16 起，涉及职工 2282 人，涉及标的 340 余万元。其中 98%的问题通过沟通协商予以解决。建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81 家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。

　2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前 61 家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。

　(二)深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。上半年累计向 110 名困难职工发放慰问金和慰问品共计 11 万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片 20 场。情系外来工系列活动惠及外来工 3.7万人，让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。

　(三)加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。

　二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流(一)在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。

　(二)以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。评选表彰了**年度工会系统各类先进个人 61 名，先进集体 29 个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海新区“十大战役”标兵和天津市“五一”劳动奖等各类先进个人 188 名，“十大战役”模范集体、天津市级各类先进集体 6 个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。

　(三)发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。春节前对区内 55 名劳模进行慰问，发放慰问金 6 万余元。对 60 名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。

　三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障(一)探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员 5417 人。对区内企业状况进行了调研，对 500 人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。在推动区内非公企业，特别是世界 500 强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。

　(二)以组建带完善，加强新老公寓工会工作。结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等 5 家公寓的组建和完善工作。

　(三)通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。举办“开发区工会干部研修班”，推出了“工会讲坛”的培训形式，体现了开发区工会在工会干部培训工作上的...

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