核酸采样医护人员劳务服务采购要求（2022年）

下面是小编为大家整理的核酸采样医护人员劳务服务采购要求（2022年）,供大家参考。

　

　核酸采样医护人员劳务服务采购要求 一、项目概况 1.服务期限：自合同签订或约定之日起 365 日历日（12 个月或 1 年）【本项目为长期服务项目】。

　2.服务需求：采购人每月固定采样岗位或隔离酒店健康监测岗位人员需求不少于 30 名医护人员，以采购人实际需求为准； 3.人员要求：

　（1）安排医护人员负责采购人新冠核酸采样或隔离酒店健康监测任务，其中固定人员不少于 30 人。

　（2）年龄小于等于 40 岁，采样人员持有护士或医师执业证书，取得护理学或临床医学专业大专及以上学历； （3）完成新冠疫苗全程接种后 14 天以上。

　（4）承诺签订合同后固定人员按照采购人需求 15 个工作日内人员全部到岗。

　（5）所派医疗护理人员辞职需至少提前一个月提出申请，投标人在人员离职前 14 天内安排新人到岗。

　4.工作要求：

　核酸采样专项工作岗位：

　（1）熟悉核酸采样技术。

　（2）熟悉新冠肺炎院感等相关知识。

　（3）能及时处理相关突发应急事件。

　（4）服从采购人工作安排，执行核酸采样任务，包括但不限于：发热门诊核酸采样；1 号楼核酸门诊、迅展核酸门诊、黄码区采样、本院员工核酸采样；外出采样任务（临时、紧急、大规模等）。

　（5）做好采样前准备，确认物资质、符合采样需要，做好登记。

　（6）外出采样时，设置负责人及时联系社区或街道联系人，提前合理设置采样点，保证采样点设置符合院感要求。

　（7）采样队负责人及时和对方沟通，合理安排采样时间，满足采样队工作人员生活所需（卫生间、用水、用餐等）。

　（8）做好核酸标本登记，保证采样标本信息准确无误，按院感要求对标本进行保存，严格按照标本存储条件设置样本收集点。

　（9）及时转运核酸标本。标本转运过程符合院感要求、确保标本质量，交接标本时与接收方签字确认标本质、量。

　（10）采样任务结束后按院感要求处理医疗垃圾，配合院感工作人员进行终末消毒。

　（11）如核酸检测由第三方检测机构负责，采样队负责人需及时联系第三检测公司，沟通采样所需试管、拭子，并追踪核酸检测结果。

　（12）采样室人员离开采样室前必须检查水、电、门窗的安全，做好采样室安全管理工作。

　（13）加强采样室的防火、防水、防电、防盗意识，出现事故应追查责任。

　（14）采样人员服务标准：

　①通过医院新冠肺炎核酸采样规范、院感培训考核，根据考核成绩择优录取； ②有新冠肺炎核酸采样工作经验者优先； ③服务意识强，沟通能力好，服从安排，有团队合作精神； ④保护被检测人员身份信息等隐私，严防信息泄漏； ⑤服从采购人的管理要求，接受采购人的定期考核及督导检查； 隔离酒店健康监测工作岗位 （1）熟悉新冠肺炎院感等相关知识；熟练并掌握穿脱防护服操作及职业暴露相关处理流程等。

　（2）掌握口、鼻咽拭子操作流程；及时处理相关突发应急事件。

　（3）服从隔离酒店工作安排，掌握并自觉遵守隔离酒店规章制度。

　（4）掌握隔离酒店区域、通道划分，了解水、电、火等安全管理。

　（5）掌握酒店收入住人员类型，熟悉最新防控文件，了解核酸检测时间、 频次、检测方法，掌握阳性病例上报、转运流程。

　（6）掌握接收隔离人员的流程，掌握病史采集方法；掌握健康管理操作流程。

　（7）掌握酒隔离人员常见疾病的临床表现及应急处理，了解送医流程。

　（8）掌握隔离酒店急救药物的药理知识及救急物品的操作方法。

　（9）掌握医疗废物的处理、职业安全防护及消毒隔离原则。

　（10）采样人员服务标准：

　①通过医院院感培训等考核，根据考核成绩择优录取； ②有新冠肺炎核酸采样工作经验者优先；

　③服务意识强，沟通能力好，服从安排，有团队合作精神； ④保护隔离人员身份信息等隐私，严防信息泄漏； ⑤服从采购人的管理要求，接受采购人的定期考核及督导检查； 6.考核 上岗人员应遵守劳动纪律，不得迟到早退等；工作期间符合医疗管理规范，若违反医疗流程、院感流程等扣发 100 元/次，扣发 3 次以上人员，采购人可以要求给予更换。

　（1）项目服务稳定性：采购人每月固定采样岗位或隔离酒店健康监测岗位人员，除前海蛇口自贸区医院按疫情防控实际情况特殊指定外，不得少于 30人。如中标单位每天无法按实际需求提供服务保障，每少一人将扣除当月应发服务费的 5%，以此类推。若连续一周均未按照需求人数提供服务保障，则按违约处理，将追究中标方相关责任。

　（2）项目服务质量：每个月由科室院感督导员和核酸门诊联络员对所有第三方护理人员进行考核，考核得分低于 85 分者视为考核不合格。当月有考核不合格者 3 人次及以上的，采购人有权无条件解除合同（具体服务考核要求详见附件《第三方护理人员每月考核评分表》）。

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