2022年村妇联组织问题【完整版】
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XXXX 年对妇联工作的调研思考 （可编辑 ）
对妇联工作的调研思考按照 ** 委“双创双树 ”活动办公室关于做 好调研工作的要求 ** 妇联围绕实现 “三年大变样 ”工作中存在的主要 问题及对策建议这一主题组织召开了由妇女干部、市直妇委会主任、 乡镇妇联主席、村妇代会主任代表参加的座谈会并安排了市妇联工作 人员开展了深入的调研活动。
在此基础上结合我市近年来的实践经验和发展现状现就我市妇 联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：
一、基本情况简介全 市妇女组织现状是：市妇联机关个乡镇（办事处）妇联个市直单位妇 委会个村妇代会个工作条件方面市妇联有专门的办公场地乡镇妇联、 市直妇委会大部分也有办公场地村一级没有办公场地。
市妇联全年工作经费（除工资外）元市直妇委会、乡镇和村一级 基本上没有工作经费。
工作运行方面近年来各级妇联工作坚持围绕中心服务大局在党 政所急、妇女所需、 妇联所能的交点上开展工作发挥了作用但也有部 分基层妇女组织特别是乡村一级妇女组织工作内容以中心为主或者 以兼职为主工作方式以文件传达文件以会议落实工作的形式来开展 上级有任务、有要求就办有时甚至搪塞、拖延了事工作随意性很大。
二、存在的主要问题、 组织建设方面基层妇联组织无法保证独立 设置。
目前就市一级妇联工作来看还基本上能正常运转但也存在问题 由于市政府妇女儿童工作委员会办公室设在妇联上级要求有专人、 专 项经费但我们一直未能落实妇联现有人员编制少人手紧张而疲于应 付易造成协调、调研、督查、服务工作的不到位。
乡镇（办事处） 一级妇联组织能够以独立形式存在但却有相当一 部份妇联干部身兼数职使妇联工作退为次要位置问题更大的是村级 妇女组织多数只是挂起了妇女组织的牌子根本无法保证妇女工作的 开展村妇代会主任以上的精力是抓计划生育工作、 干部队伍方面 （）、 妇联干部流动渠道不畅通。
在调查过程中妇联干部转岗困难流动不畅是反映较强烈的问题 之一。
目前我市有的乡镇妇联主席已任职近 ** 年没有变动女干部流动 缓慢队伍结构老化不利于妇女干部的培养选拔更不利于妇女工作的 创新和发展这与中央提出的 “把妇联建设成为培养输送女干部的重要 基地”这一目标要求不相符。
（）、基层妇联干部待遇问题。
市委 ** 年已通过常委会研究决定乡镇妇联主席享受副科级待遇 但是现在也没能落实另外村一级妇代会主任由于受编制、 工作性质和 工作量的限制有一部分没有固定工资报酬。
有的村妇代会主任的工资补贴多年得不到兑现以上都严重影响 了妇联干部的工作积极性和工作热情。
、工作条件方面 主要表现在工作经费无保障。
妇联要在提高妇女素质、 维护妇女权益、 参与和谐社会建设等方 面提供服务创造条件都需要有一定的经费作保障我市妇联的工作经 费每年才元现在物价飞涨办公经费多年未变办公设备老化不适应工 作需要更新缺乏经费。
开展活动基本上是一事一请钱有的活动因无经费支持也只好放 弃各种活动和培训都很难开展使得妇女工作缺乏生机和活力。
三、对策及建议、提高认识加强领导各级党政领导要从妇女是 实现三年大变样”目标主力军的高度认识妇女工作的重要性带头学 习与妇女工作相关的政策法规进一步提高男女平等的国策意识不断 深化对妇女工作重要性的认识做到思想上重视、经费上支持、工作上 指导、政治上关心切实消除妇女工作中的不利因素为开创妇女工作新 局面提供有力保证。
、争取支持夯实基础按照党的十七大报告提出的以党的基层组
织建设带动其它各类基层组织建设”的要求积极主动地争取党建带妇 建促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。
要争取把妇女工作经费纳入各级财政年度预算之中把妇女工作 纳入党政重要议事日程建立定期研究妇女工作的例会制度争取分管 领导的关心、支持使妇联组织能够独立自主地开展工作。
、加强培训提升素质当前随着社会形势的发展要求妇女干部知识 面要广工作能力要强而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的 干部因此加大对各级妇联干部的培训力度努力提高妇联干部队伍的 综合素质已成为一项十分迫切的任务。
所以市妇联要积极与党校、组织部门联系争取把妇联干部的培训 纳入各级党校的培训计划在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部 加强学习不断提高自身素质以作为求地位同时要处理好专兼职工作 的关系明晰自身工作的主要职责充分发挥兼职的优势。
上级妇联也要积极提供条件组织妇干参加妇联系统业务培训及 外出学习考察。
、创新工作提高效能面对新形势给妇联带来的机遇和挑战各级妇 联要自觉把妇女工作放到工作大局中把握把党政所急、妇女所需、妇
联所能的三维点作为妇女工作的切入点把妇女群众拥护不拥护赞成 不赞成受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点同时要 打破妇联单打独奏的传统做法积极协调有关部门利用各种节日组织 开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动提升妇联组织的影响 力增强凝聚力。
、完善考核增强动力上级妇联要加强对下级妇联干部工作的管理 和监督规范工作考核适当规定一些硬指标采取一些严措施软”工作
硬”考核。
完善妇女工作目标管理考核细则使妇联工作以虚促实虚实结合 增强妇联干部的工作积极性和主动性。
同时组织部门要采取切实有效措施有计划、 有重点地做好妇联干 部的培养交流工作形成妇联干部培训交流机制不断增强妇联工作的 生机和活力提高妇联组织的社会地位和影响力