民主生活会征求意见与建议
下面是小编为大家整理的民主生活会征求意见与建议,供大家参考。
民主生活会征求意见与建议
8 月 11 日 ， 局党组按照民主生活会会前须征求党员 干部意见和建议的要求， 集中一天时间， 分上、 下午两个时段，分别征求了 部分基层国土所及局内相关科室党员 干部的意见和建议， 现汇总如下：一、
基层所（ 一）
队伍建设方面1、 进一步加强学习和培训。
由于国土系统新政策较多，而基层所工作人员 大多是半路出 家， 需要进一步加强学习培训。
建议开展形式多样的学习 活动， 可以采取“请进来， 走出去” 等方式， 邀请专家来开讲座， 外出学习先进地区的经验做法。
同时局各科室也要加强指导， 确保基层所报送的材料能一步到位。2、 进一步加强宣传和联动。
一是加强对基层所工作的宣传， 提升基层所的形象和地位； 二是加强对区、 镇两级党委、 政府领导的宣传， 让地方领导真正理解和支持国土工作，将国土工作上升到政府层面， 寻求政府支持。
三是加强联动，当前局科室和基层所的沟通还不够， 需要进一步加强联动，能在区级层面上解决的问题要尽量直接解决， 要上下一条线， 共同完成。
此外， 局领导到基层所或镇政府公务活动时，局相关科室要提前通知基层所， 以便基层所做好相关准备。
3、 进一步加强勤政廉政。
建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强廉政教育。（ 二）
业务工作方面1、 关于闲置土地处置问题。
当前闲置土地处置难度大，虽然区一级已经建立了 班子， 但未真正运作， 主要还是区委、区政府有关领导的决心还不够， 建议加大对区领导的汇报和沟通力度， 赢得支持， 同时争取多部门联动， 共同解决问题。2、 关于土地征收问题。
建议在拆迁结束前， 补偿一定要到位， 否则拍卖后， 群众看到拍卖价格高， 补偿价格低，不愿搬迁， 给征地工作增加难度。3、 关于盖章问题。
当 前群众在申请经济适用房、 出 具无宅基地证明时， 需要国土部门盖章， 国土部门在审核时难度较大， 如果严格按程序审查， 则 可能不具备盖章条件， 同时群众又有盖章的实际需求， 建议局职能科室从人性化的角度出发研究应对盖章的办法和措施。4、 关于土地报批问题。
建议形成预登记制度。5、 关于大庄台集中安置问题。
在安置过程中， 因为群众生产生活的不便， 加上安置房价格较高， 导致群众不愿意到安置房入住。
建议重新审视大庄台集中安置的可行性。6、 关于城乡 挂钩问题。
目 前现状是国土部门求着地方政府在做， 实际上这项工作应该是政府主导， 建议将压力转移到政府方面。
7、 关于执法强制问题。
当前土地违法现象多， 执法难度大， 特别是对一些明显的违法用地没有强制措施， 一味退让， 形成恶性循环。
建议执法中要采取一些强制措施， 否则违法用 地难以控制。8、 关于相关程序简化问题。
建议报批手续要简化， 不能过于繁琐。二、
局机关（ 一）
队伍建设方面1、 进一步加强学习、 沟通。
建议学习 要有针对性， 不能为了 学习 而学习， 同时学习形式也要多样化， 可以采取观看有意义的电影、 参观博物馆等形式。
要组织一些集体活动，增进友谊。2、 进一步加强宣传、 培训。
当前很多国土工作本应该是政府主导， 现在却变成国土部门独唱， 且地方政府只看重经济发展、 只注重土地拍卖， 不注重后期管理。
有时候地方政府土地要挂牌出卖， 但由于前期工作不到位， 前置部门材料不全， 无法挂牌， 但区领导会认为是国土部门方面的问题。鉴于此， 建议：
一是局领导多向区领导汇报沟通， 理顺关系 ，明确职责。
二是向部门宣传法律法规， 争取外部支持， 营造良好氛围。
三是向群众宣传， 共同制止违法行为， 保障合法权益。
在做好宣传的同时， 也要针对新政策、 新形势搞好培训。
（ 二）
业务工作方面1、 关于宅基地审批、 土地征收、 设施农用 地管理问题。建议：
一是加强对宅基地的管理； 二是将土地征收工作压力转移到政府； 三是明确实施农用 地管理的审批职能科室。2、 关于增减挂钩、 土地整理问题。
当 前城乡 增减挂钩进度太慢、 土地整理项目 周 期太长， 但这些工作实施主体在乡 镇， 责任主体却在我局， 建议要进一步加大对接力度。3、 关于依法行政问题。
工作中坚决依法行政， 按程序办事， 不能特事特办， 难事巧办， 一味提速， 一味创新， 否则会有许多矛盾。4、 关于基层所台帐问题。
建议进一步加强对基层所台帐的管理， 健全基层所台帐， 便于日 后查阅。5、 关于信访归口 问题。
当前信访人维权意识极高， 且有些媒体在采访时会秘密录音， 因此高素质的信访答复人显得尤为重要， 建议在答复信访人问题上， 明确归口 部门。6、 关于严肃财务管理问题。
建议乡 镇补偿费用必须严格实行把关制度， 必须一把手签字方可领取， 不宜采用电话沟通的方法。（ 三）
其他方面关于轮岗问题。
建议进一步加强轮岗力度， 增强团队活力。
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