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2022年单位考勤制度范本

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2022年单位考勤制度范本

  重视公司考勤制度范文

 社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同 样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为 时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现 为判断自身所处环境的能力。

 每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度,遵守制度是员工 起码的职业道德。如果你刚进入一家单位,首先应该学习员工守 则,熟悉组织文化,以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发 挥自己的所能。

 员工应当按照约定的时间准时上班,没有特殊的情况,就尽量不 迟到、不早退、不请假,保持良好的出勤记录。有的人对此很不以 为然,考勤吗,早一分钟晚一分钟,有什么关系呢。其实,有这样 想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

 想想看,单位规定的上班时间是早上 8 点 30 分,有人 8 点 20 分 就到了,有人 8点30分到,也有人 8点 40分才到。如果单位没有 什么重大的事情,上班早晚是没有什么大妨碍的。但是在关键时 刻,或许就会因为迟到了 10 分钟,而耽误了重要的工作,从而给单 位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。

 单位各种规章制度得以实施的保证,首先是体现在员工的遵守工 作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的:

 上下班时,要刷 (打)卡。

 如代他人刷 (打)卡,每次扣除双方薪金各 × 元,违纪三次 以上除作上述处罚外,本年度薪金级别不予上调。

 无故不上班或故意不刷 (打 )卡,按旷工处理,并给予行政处分或 不超过当月薪金 20%的经济处罚。连续旷工超过 15 天,或一年内累 计旷工超过 30 天者,按除名处理,公司不负责其一切善后事宜。

 迟到或早退 5 分钟以上、 15 分钟以下者,每次扣除薪金 × 元 ;15 分钟以上、 2 小时以下者,每次扣除薪金 × 元 ;迟到或早 退超过 2 小时按旷工处理。

 若因故不能刷 (打 )卡,应及时填写请假单,并报本部门负责人批 准后方可请假。职员请假由所在部门的经理签署意见,管理人员请 假由上一级领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工 作岗位,同时请假单应交人力资源部门备案。

 当然了,企业的性质、规模等不尽相同,要求也就有所不同。比 如,在工厂生产线上的工人就必须严格遵守作息时间,因为,生产 线是固定流水式作业,必须在所有的员工都到齐的情况下,才能顺 利运行。而从事营销业务的员工就不一定非要坐在公司办公室里, 他可以根据业务状况随时上班。

 在迟到和请假问题上,公司都是希望员工要有整体和大局观念。

 从表面上看,迟到和请假似乎总是有情可原的,但实际上,无论出 于什么样的理由迟到和请假,这对你今后的发展都是弊大于利的。

 特别是刚进企业的新员工,为了使自己早日熟悉企业的业务,也为 了不给其他人带来不必要的麻烦,应该尽可能地不请假。即使有重

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