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《对于履行“一岗双责”思考与实践》【完整版】

2022-09-12 18:25:36| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的《对于履行“一岗双责”思考与实践》【完整版】,供大家参考。

　关于履行“一岗双责”的思考与实践

　提纲：

　1、为什么要执行“一岗双责”（思考）

　1.1 什么是“一岗双责” 1.2 执行一岗双责的原因 1.3 执行一岗双责的作用和意义 2、结合自身情况谈如何做好“一岗双责”（实践）

　2.1 以身作则、严于律己 2.2 勇于斗争、敢于惩戒 2.3 常抓不懈、持之以恒 2.4 相互促进、共建责任

　2010 年 12 月 16 日，中共中央、国务院新修订的《关于实施党风廉政建设责任制的规定》明确了党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任。规定明确了各级干部在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说，就是“一个岗位，两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。各级干部既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下，做到自己不出事，部下也不能出事。

　其实早在五六十年代，毛主席就曾经指出“政治工作是一切经济工作的生命线”，强调“政治和经济工作的统一，政治和技术的统一，这是毫无疑义的，年年如此，永远如此”。这就是说政治和业务两者在本质上是统一的。在今天看来，作为领导，没有理由可以将党风廉政建设和本职岗位职责分隔开来，甚至顾此失彼。一切工作成绩的取得不仅要依靠努力工作，还要建立在遵章守纪、清正廉洁的基础上，否则就是无根之木，无源之水。邓小平、江泽民、胡锦涛等三代领导人先后也多次提出领导干部要对党风廉政建设担负责任的要求。在最

　近的第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上，习近平总书记更是明确指出“党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”习近平总书记在讲话中强调“我们党员干部队伍的主流始终是好的。同时，我们也要清醒地看到，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。”总书记的讲话一针见血，震耳发聩，将廉政建设作为党的建设的重大任务并且是一项长期的、复杂的、艰巨的任务足见其重要性和紧迫性。因此我们更应当从思想上高度重视党风廉政建设的必要性和艰巨程度，在工作中将党风廉政建设与本职工作高度统一在日常工作计划中，严格执行党的各项规定，认真履行党风廉政建设责任制。

　深入实施“一岗双责”制度，严于律己，率先履行党风廉政建设，不仅能够促进领导干部高效开展本职工作，促进企业良性发展，还可以树立党员干部先锋表率形象，赢得群众的欢迎和拥戴，激发普通群众积极投身自身工作的热情，带动周边的人员干净干实事，讲真话，营造健康、廉洁的良好工作环境。全面实行“一岗双责”，加强党风廉政建设各项工作，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作摆在同等重要位置，不断完善党风廉政建设机制，不断加大党风廉政建设工作力度，不断提高队伍素质，增强廉政意识，树立起遵纪守法、诚实守信的良好形象，从而最终实现业务工作和党风廉政建设的双促进、双提高、双发展。

　执行“一岗双责”意义重大，如何履行好“一岗双责”是每一个党员干部必须认真思考的问题，除了严格执行党中央关于党风廉政建设责任制的指导意见外，我认为还应在具体工作中从四个方面认真履行“一岗双责”，全面推进各项工作。

　一、以身作则、严于律己正人先要正己，习近平总书记最近在中央纪委会议上的讲话中就明确指出“‘善禁者，先禁其身而后人。’各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。”在党风廉政建设上，作为党员干部，理当严于律己，带头廉洁，做好党员干部先锋带头作用，只有自身做到清正廉洁，才能要求下级做好廉政，否则不但没有任何说服力，反而只会带坏风气，影响下级，甚至形成严重的违法违纪案件。在过去的几年中，存在很多现实的例子，有的领导干部放松了对自身的要求，不仅自己贪污腐化，还指示下级行贿，纵容下级大搞不正之风，祸害了一批国家干部，形成窝案，造成国有资产的大量流失，给国家带来极其重大的损失。

　二、勇于斗争、敢于惩戒在日常工作中，有些党员干部往往只对自身的廉政有严格要求，对于周边及下级的不良风气，不闻不问，甚至刻意回避，只注重把工作做好就行。这样的做法是对党风廉政建设的不负责任，没有真正履行“一岗双责”。我们要坚决与不良风气做斗争，勇于纠正周边及下级的错误做法，敢于按照相关规章和条例对那些违反党纪国法的现象和人员进行惩戒。要严格执行党风廉政惩处相关规定，做到坚定决心，

　有腐必反、有贪必肃。

　三、常抓不懈、持之以恒党风廉政建设和反腐败是我党一项长期的、复杂的、艰巨的任务。从建党建国以来，腐败案件就层出不穷，在近些年，还有愈演愈烈的趋势，我党在惩贪防腐拒变问题上从未有一刻放松过。我们必须认识到随着社会经济的发展，外界各种诱惑的增多，广大党员干部时刻都面临着外界的考验，这就需要我们把党风廉政建设和反腐败当做一项经常性的工作来对待，始终放在日常工作计划中，始终保持高度的新鲜感和使命感，凭着对党高度负责的态度长期坚持，不放松，不懈怠。

　四、相互促进、共建责任党风廉政建设和业务工作应该高度统一在党的事业下，两者不仅不存在对立的，而且是完全可以做到相互促进，共同提升的。我们有些党员干部在处理两者关系时，往往顾此失彼，一头重、一头轻，究其原因是没有充分认识两者的关系，没有将两者在实际工作中有机结合起来。做好党风廉政建设，树立干净做事，踏实做人的良好工作氛围，对促进本岗位、本部门人员工作的积极性有着良好的助推作用，有利于充分发挥员工主观能动性，做好本职工作。业务工作的高效开展，良好工作作风的树立也为党风廉政建设提供了积极、稳定的工作基础，更有助于清正廉洁、干净做事等理念的提出和宣传。要充分发掘两者相互促进的有力关系，加以引导和利用，发挥其积极作用，从而全面履行“一岗双责”，真正做到在一个岗位上同时担负好两个责任。

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、

　快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

　（二）勤政为民

　办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。

　一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。