责任作风能力落实

下面是小编为大家整理的责任作风能力落实,供大家参考。

　

　责任· 作风· 能力· 落实 落实，大至“空谈误国， 实干兴邦。”，小到工作成效明显， 单位发展进步。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再 理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的 作用。只有落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众 中去，才能“做到最后胜利”，才能“落在实处”，才能“做好一切 工作”。

　责任决定落实。

　一位哲人说：

　“强烈的责任感能战胜一切， 因此我们可以说，一个人只要坚守责任就能达到目的。

　”我们 每个人都有一个岗位，岗位有大小，责任无轻重，岗位带来 责任， 责任决定落实。

　有了落实的责任， 就能时刻想到落实， 时刻注重落实，不打折扣、不走样地抓落实；就会在工作中 解决新问题、研究新举措、谋求新发展；就会在工作中永葆 蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；就能自觉地盯着榜样找差 距，对照先进学经验，比较典型谋发展，如果缺少落实的责 任，那么他只能是应付差事，得过且过，就不可能瞄准一流 做工作，更不可能创造一流的工作业绩。

　作风决定落实。

　作风过硬，抓落实的力度就大。作风不 实，只会唱高腔、喊得凶、抓得松，出现雷声大雨点小的现 象，就会出现不求实效，虚假风盛行，甚至是搞上有政策、 下有对策，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延。抓落实，不

　能脱离实际， 搞空对空， 以会议落实会议， 以文件落实文件， 而应当求真务实，坚持理论联系实际。要看得准、想得深、 抓得实，不失之于“粗”，失之于“虚、”失之于“软，”真正做到抓 铁有痕，踏石留印，水过地湿。要在深入调查研究，找准自 身优势和“短板”的基础上，把上级的指示同本单位的实际结 合起来，形成本单位特色的工作思路，沿着这个思路一抓到 底，不达目的不罢休。

　能力决定落实。

　抓落实的过程实际上是检验能力素质高 低的过程，工作落实到哪里，能力素质就体现到哪里。能力 强、素质高， 贯彻落实指示精神就快， 工作就容易打开局面。

　发现问题是水平，解决问题是能力，正视问题是胆略。很多 工作之所以落实不到位，达不到预期的效果，很大程度都与 落实者的能力素质有关，他们不是不想干而是想干不会干， 不善于发现问题，找不出解决的办法。要学会干事就要顺应 规律的善干、依靠群众的实干、不断创新的巧干，就要讲方 法、讲效率、讲质量、讲水平，就要善于运用典型引路的方 法促动工作，善于运用分类指导的方法指导工作，善于运用 突出重点的方法推进工作，善于运用注重特色的方法创新工 作，善于运用完善机制的方法落实工作，通过一个人具体问 题的解决， 一个个具体项目的落实， 一个个发展瓶颈的破解， 一个重点一个重点的突破，一个目标一个目标的实现。要下 大力提高干部的能力素质，尤其要注重创新能力的提高。创

　新就要继续解放思想， 敢为人先， 敢于在思想观念上求突破， 超越思维常规，打破条条框框，冲破传统模式，不断开创工 作的新局面。

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