新理念,新举措,新要求——XX推进保密工作落实

下面是小编为大家整理的新理念,新举措,新要求——XX推进保密工作落实,供大家参考。

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　　一、坚持“三个到位”，悟透保密经。

　　一是坚持思想认识到位。彻底转变XX无秘可保的思想观念，充分认识新形势下做好保密工作的极端重要性和和现实紧迫性，自觉履行保密义务，遵守保密相关纪律规定要求，不断夯实保密基础工作。二是坚持组织领导到位。XX将保密工作纳入党委议事议题，组建保密委员会、保密工作领导小组专门负责统筹保密工作，制定保密相关工作制度，指定专人负责保密工作，实行保密工作责任制，做到保密机构、人员、职责、制度四个落实，建立起有效的保密工作网。三是坚持保密教育到位。点对面授课。加强对全体人员的保密教育，利用“XXX大讲堂”开展保密知识授课，增强全体人员保密意识和保密常识。点对线教育。参加市（县、区）保密局组织的保密培训，对重点涉密人员开展保密专题教育，提升专业人员履职能力和管理水平。点对点提醒。每逢重大时间任务节点，签订保密责任书，发送保密提醒短信，增强涉密人员敏感性和主动性。此外，定期组织全体人员开展失泄密案例警示教育，防微杜渐，铸牢保密防线。

　　二、突出“三个加强”，拧紧保密弦。

　　一是加强保密制度建设。坚持问题导向，紧盯重点薄弱环节，进一步修订XX《保密工作管理办法》，不断完善保密工作管理规章制度，以制度管人，按程序办事，切实把各项保密措施落实到位。二是加强保密工作检查。建立定期自查，不定期督查工作机制，结合XXX活动，下发保密工作指令，每月开展一次自查，及时查找问题隐患。将保密工作纳入日常督察检查内容，以查促改，督促各大队落实保密责任，履行保密职责，最大限度落实保密工作各项措施，消除泄密可能性。三是加强保密技术支撑。加强与保密主管部门的沟通协调，充分运用科技手段，实现保密工作转型升级，加紧配齐必要的保密技术防范设施设备，提高物防、技防能力。

　　三、抓好“三个管理”，筑好保密堤。

　　一是抓好涉密人员管理。根据不同工作岗位确定涉密人员和涉密岗位等级，对外聘人员和负责涉密网络运行服务外包人员加强保密审查，专门挑选具有相应涉密信息系统集成资质的单位，定期签订保密责任书，明确保密责任，落实保密管理要求。对于离岗离职涉密人员，严格按照上级规定清退涉密载体，并加强管理。二是抓好保密部位管理。坚持关口前移，积极防范，按照上级要求加强保密要害部位管理，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实“人防、物防、技防”各项措施，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。三是抓好网络安全管理。坚守“涉密不上网、上网不涉密”这条安全底线，进一步规范涉密计算机及网络管理，粘贴明显标识，严格将涉密计算机与互联网物理隔离，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。加强微信、微博、钉钉等互联网平台保密管理，规范日常办公使用要求，严禁在微信、微信群、朋友圈及相关小程序和其他社交媒体上谈论、传输、发布、处理敏感信息和未公开发布的重要工作信息。

 

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