学习贯彻十七届六中全会精神,非公论文6（2022年）

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　学习贯彻十七届六中全会精神， 推动 非公企业文化建设发展 党的十七届六中全会提出了 文化产业改革， 全会决定指出：“加快发展文化产业， 必须毫不动摇地支持和壮大国有或国有控股文化企业， 毫不动摇地鼓励和引导各种非公有制文化企业健康发展” 。

　我们如何贯彻十七届六中全中关于加强非公有制企业文化建设的精神， 在新形势下如何加强非公企业文化建设？ 这是我们面临的新课题， 为此， 我们必须加强对非公企业文化建设重要性和必要性的认识， 在党建的实际工作中， 结合我区非公企业的实际特点， 加强非公企业的文化建设， 构建和谐的非公企业发展环境。

　（一）

　加强非公企业文化建设的重要性和必要性 企业文化是指企业在实践中， 逐步形成的为全体员工所认同、遵守、 带有本企业特色的价值观念、 经营准则、 经营作风、 企业精神、 道德规范、 发展目 标的总和。

　它是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目 标、 价值标准基本信念的行为规范。

　它是企业观念形态文化、 物质形态文化和制度 形态文化的复合体。

　企业文化是一种管理氛围， 是一种积极向上的精神面貌， 体现企业核心价值观念首先文化是共有的， 它是一系列共有的概念、 价值观和行为准则， 它是使个人行为能力为集

　体所接受的共同标准。

　非公企业也和其它企业一样也要有自己的企业文化。

　主要表现在：

　一是企业文化能形成先进的企业理念。

　先进的企业文化在提炼核心价值观时， 应该以企业发展的现实阶段为背景， 以企业发展的目 标为依据， 努力使企业的价值观切合企业实际， 对一个企业来说， 企业文化是一种理念， 是它的灵魂， 这种力量直接决定着企业经营管理的成败， 关系企业发展战略目 标的实现， 决定着企业的品味、 品格和文明程度。

　二是企业文化能体现企业的核心竞争力。

　俗话说“一年企业靠产品， 十年企业靠人才， 百年企业靠文化” 。

　一个企业独特而先进的文化， 是其核心竞争力的体现。

　三是企业文化具有更强的渗透力。

　先进的企业文化强调把文化渗透到企业的各个环节， 把先进理念渗透到制度文化、 物质文化和行为文化中， 渗透到企业管理体制、 激励机制和经营策略中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程中， 企业文化的作用才能真正的显现出来。

　四是企业文化是企业发展的内在驱动力。

　首先， 企业文化具有凝聚作用。

　企业文化是一种“粘合剂” ， 可以把广大员工紧紧地粘合、 团结在一起， 使员工明确目 的、 步调一致。

　其次， 企业文化具有导向作用。

　导向作用包括价值导向与行为导向。

　企业的核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能， 使企业更快、 更好、 更稳定的生存与发展。

　第三 ， 企业文化具有激励作用。

　激励是一种精神力量或状态， 企业文化所形成的一种激励精神， 能够

　调动与激发员工的积极性、 主动性和创造性， 把人们的潜在智力诱发出来。

　最后， 企业文化具有约束作用。

　在企业行为中， 哪些不该做、 不能做， 正是企业文化发挥约束作用的结果， 从而能够提高员工的自我约束能力， 提高员工的责任感和使命感。

　在现代企业里， 企业文化建设对企业发展不可或缺的重要作用越来越得到企业管理者们的普遍认知。

　综观成功的企业， 都有着自己鲜明而富有特色的企业文化。

　可以说， 企业文化是企业制定和实施发展战略的灵魂所在， 是促进企业经营业绩不断增长的最为强大的力量。

　由此可见， 加强非公企业文化建设具有相当的重要性和必要性。

　（二）

　如何引导非公企业发展文化建设 一是树立以人为本的企业文化。“以人为本” 的基本含义在于：

　它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体地位； 它是一种价值取向， 强调尊重人、 解放人、 依靠人和为了 人； 它是一种思维方式， 就是在分析和解决一切问题时， 既要坚持历史的尺度， 也要坚持人的尺度。

　而在企业管理中， 强调“以人为本” 则是以一种企业价值观而存在， 在其作用和引导下， 企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度以及道德规范所存在的不足与弊端， 遵循以人为本的价值观塑造优秀的企业文化， 促使企业更快更好的实现经营目标。

　加强企业管理中强化“以人为本”， 是管理模式创新的重要内容， 也是企业得以真正快速、 稳健、 持续发展的重要保证。

　企业

　文化作为现代企业管理理论和管理方式的重要内容， 其丰富的内涵、 科学的管理思想、 开放的管理模式， 为企业管理创新开辟了广阔的天地。

　加强“以人为本” 的企业文化的研究、 运用和实践，是企业管理创新的必由之路， 也是完善和建立现代企业制度的重要途径。

　二是建立符合企业个性特点的企业文化。

　企业文化是在某一文化背景下， 将企业自身发展阶段、 发展目 标、 经营策略、 企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化模式， 因此，企业文化的模式可以是标准化的， 但其侧重点各有不同， 其价值内涵也各不相同， 正因为如此构成了 企业文化的个性化特色。

　企业在文化建设过程中应结合自身的特点， 表现出自己特色的个性文化色彩。

　每一个企业的发展历程不同， 企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同， 所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色。

　建设优秀的企业文化尤其要把共性和个性、 一般和个别很好的结合起来， 在企业文化理论的指导下， 从本企业的实际出发， 建设富有特色、 个性鲜明、 能促企业发展进步的优秀的企业文化。

　三是广泛宣传， 引导员工积极参与。

　建设先进的企业文化是一个由企业的核心层精心设计、 管理层积极推进、 企业内部员工在管理实践中视其为准则而共同遵守贯彻执行的过程， 是一个循序渐进养成和实践的过程， 最终体现在员工的自觉行为上。

　企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用， 是企业文化的积极倡导者。

　员工是企业文化建设的主体， 是企业文化的实践者

　和建设者。

　优秀的企业管理者创造了 优秀的企业文化， 而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、 积极参与、 共同遵守和自觉贯彻， 否则， 建设优秀企业文化就无从谈起。

　因此， 必须充分发挥员工的积极性和创造力， 使企业的目 标、 信念等深深扎根于每个员工的心中， 形成他们的共识， 变成他们共同的信仰，使他们产生强烈的使命感、 荣誉感和责任感， 尽心尽力的做好本职工作。

　（三）

　加强我区非公企业文化建设具体措施和办法 一要在学习领会精神实质上下功夫。

　我们要自觉把思想和行动统一到党的十七届六中全会精神上来， 把学习贯彻全会精神与推进学习型党组织建设工作紧密结合起来， 把学习贯彻全会精神作为一项重大而紧迫的政治任务， 作为增强服务非公文化建设发展的内在需要和强大动力， 深入学习。

　工商联、 统战部党支部要组织牵头， 由各企业支部组织党员及骨干学习十七届六中全会精神， 要求支部党员和骨干把握党的最新方针政策， 加强支部党员的党性修养， 充分领会党的十七届六中全会精神实质， 让全会精神深入人心。

　二要在加强非公有制经济人士思想政治工作上下功夫。

　要着眼巩固思想道德基础， 深入开展中国特色社会主义理论体系学习教育， 引导非公有制经济人士自觉践行社会主义核心价值观。

　通过大力宣传非公经济人士的先进典型事迹和知名企业创业史， 创建“重信重义， 自强不息， 乐于奉献” 的“玉商精神” 和“玉商

　文化” ， 并体现到回报社会、 服务人民的行动中， 带动广大非公经济人士学典型、 争先进， 努力促进非公企业健康发展， 和谐发展。

　三要在推进文化产业和企业文化建设上下功夫。

　一是工商联要进一步增强参与和服务文化建设的责任感和使命感， 深入调研和掌握非公企业参与文化事业和文化产业的发展前景， 积极支持和引导有条件的非公企业以多种形式投资文化产业， 在挖掘和用好文化资源的同时， 以企业文化内涵提升企业品牌价值， 为企业增添更多的人文风采和精神魅力， 推动非公企业做大做强。

　二是要整合健康向上的企业文化。

　工商联、 统战部党支部要以科学发展观， 引导非公企业， 开展爱岗敬业、 劳动竞赛等活动， 树立企业形象、 深化企业文化建设。

　三是工商联、 统战部党支部要指导各非公企业支部进一步完善党组织建设， 并从规范化建设着手，以创建“文化统战基地” 活动为契机， 开展各类文化活动， 进一步加强基层党组织的规范化建设。

　四是工商联、 统战部党支部要指导非公企业支部将文化建设与企业发展结合起来， 既重视经济效益发展， 又强调文化精神， 从本企业的实际出发， 建设富有特色、 个性鲜明、 能促企业发展进步的的企业文化。

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