XX街道干部职工素质提升工程实施方案（全文完整）

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　XX 街道干部职工素质提升工程实施方案 为坚持党管人才原则，围绕全市人才工作总体规划，对标上级要求，切实提升街道干部职工能力素质，经街道党工委研究决定开展干部职工“素质提升年”活动，特制定本方案。

　一、领导机构 成立 XX 街道办事处干部职工能力素质提升工程领导小组，成员名单如下：

　组长：XX 副组长：XX 成员：XX 领导小组下设办公室，由 XX 同志兼任办公室主任。

　二、时间安排 2022 年全年。

　三、参与对象 全体干部职工。

　四、目标任务 通过系统学习、学干结合等方式，引导和鼓励全员参与，努力培养打造一支埋头苦干、坚韧不拔、自主学习能力强、实战水平一流的高素质干部队伍，为推动街道各项事业健康

　发展提供强有力的智力保障和人才保障。

　五、组织形式 （一）贴近工作实际。深入贯彻理论结合实际、学用相结合、以学促干等培训原则，采取集中学习、专题讲座、案例教学、业务辅导等多种形式，以最新政策理论学习、组织管理能力、公文写作、计算机应用、综合执法、演讲口才等为授课内容，重点提升机关干部的政策理论和实际业务水平，切实抓好各级领导干部的学习。

　（二）科学合理编组。根据培训对象分类施策，按不同层次范围建立学习小组，选优配强小组组长，以组为单位结合当前理论和业务知识的学习，定期组织培训学习，推动各类提升对象对理论和业务知识学深学透。

　（三）坚持以赛代训。以“夯内功，提素质，增本领”为方针，每季度开展一次业务竞赛。每季竞赛主题可涵盖公文写作、计算机应用、演讲口才、微型党课等，在单位营造拼争抢创、争先进位的氛围，鼓励和引导干部职工积极参与，促进全面发展，造就更多政治上过硬、业务素质过硬的人才。每期竞赛分别设一、二、三等奖，给予适当奖励，获得的奖项和竞赛成绩作为年底优秀学员考核评比的重要依据。

　（四）拓展外训平台。根据工作需要，有计划地组织干部职工赴外地观摩考察、异地培训和跟班学习，广泛借鉴外地先进理念和工作经验，推动广大干部职工解放思想，更新

　观念，谋求新思路、新举措，激发新动能。

　（五）自主学习。鼓励干部职工进行学历升级或者根据需要报考国家认可的从业资格证书。

　六、激励机制 （一）评比奖励。个人年度综合评分总分为 100 分，每期培训参与度、每季度测试成绩、比武竞赛获奖成绩的权重分别为 30%、30%、40%，根据统计情况进行综合分数排名。排名位列前十的个人，可评选为“年度学习标兵”，并进行通报表彰。

　（二）专项奖励。鼓励干部职工进行学历升级或者根据需求报考国家认可的从业资格证书。对参加工作以后自费取得适应职业发展需求、国家承认的硕士研究生和博士研究生学历（学位），毕业后承诺继续留在原单位服务 3 年以上的，分别给予 0.6 万元、1.2 万元学费奖励，分三年发放到位。对通过国家司法资格考试、获得法律职业资格证书和注册会计师、注册水利工程师、注册安全工程师、一级注册建造师等注册职业资格证书的，以及通过国家统一考试获取的高级工程师、高级造价师、高级审计师、高级经济师、高级会计师等专业技术资格的，给予 2000 元一次性奖励。通过当年度公务员考试的，给予 1000 元一次性奖励。通过综合执法证考试的，给予 400 元一次性奖励。市级相关文件若有奖励规定的，按上级文件规定申报奖励。

　七、工作要求 培养高素质的干部职工队伍及落实干部职工能力素质提升工程，是关乎 XX 街道发展更好更快的基础性工程。各部门务必高度重视，做到素质能力提升与工作实绩提升同步。

　（一）提高政治站位。街道干部职工要充分认识到基层干部作为党和政府最接近广大人民群众的一个群体，面对复杂多变的基层工作，除了要加强自身的政治理论知识和业务知识的学习外，还要不断加强学习服务群众、服务基层的本领和技能，提升自身的服务水平。只有过硬的业务能力，才能高效率地工作，才能更快更好地解决群众的问题和困难，让群众深刻感受到我们为他们解决困难的热忱，更好地为建设和谐美丽 XX 作出贡献。

　（二）做到知行合一。街道干部职工都要珍惜培训学习的机会，挤出时间认认真真学，做到融会贯通、入脑入心。坚持理论联系实际，把“读万卷书”和“挑千斤担”结合起来，把培训内容运用到工作实际中来，真正做到学而信、学而用、学而行。

　（三）注重宣传总结。坚持正确舆论导向，利用好“XX在线”等宣传窗口，宣传典型事例及成效，及时总结好经验、好做法，努力形成可推广、可复制的资源开发新模式，切实为 XX 街道的稳中向好发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

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