全市人才工作推进会议上交流发言材料【完整版】

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　在全市人才工作推进会议上的交流发言材料

　近年来，XX 集团有限公司在市委、市政府的正确领导和大力支持下，按照“服务发展、人才优先；改革创新、完善机制；实事求是、以用为本"的总体思路，创新特色人才集聚机制，努力改善人才发展环境，促进科研创新成果转化，牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇，为努力把 XX建成“以 X为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展"的世界级 XX 资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。下面，我以《创新人才培养机制，提升企业核心竞争力》为题，向各位领导和同志们做简要汇报。

　一 、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源, ,实施 “ 人才 强企" " 战略

　XX 集团深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了“人才是第一资源"的共识，明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。一是围绕保证产品质量、提升生产效能，大力实施职工素质建设工程，培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍，目前拥有正高职称 X 人、副高职称 X 人、高级技师 X 人。二是围绕关键工艺与核心岗位，大力开展项目攻关科研活动，培育一批重点工艺、重点专业、重点岗位，具有较强创造力的拔尖人才，X年获省级鉴定科技成果 X 项，省科技进步奖 X 项，科技创效 X 亿元。三是围绕核心技术研发，大力加强高层次人才培养，培育一批善于解决生产技术难题，能够领衔关键技术攻关的专家，现有 X工程国家级

　人选 X 人，享受国家政府特贴人员 X 人，省学术技术带头人 X 人，省有突出贡献专家 X人，市学术技术带头人 X人，市有突出贡献专家X人。

　二、创新高校毕业生引进模式，积极探索成熟人才引进机制，充分利用外部智力资源服务于集团科技研发工作

　近年来，我们根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面，积极推进与北京 X大学、X大学、大连X 大学、昆明 X 大学等重点高校和行业院校的战略合作，通过举办“校园专场招聘会"、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等，加大特殊人才尤其是 X领域高端人才引进力度，改善人才专业结构。二是大力推行高校毕业生顶岗见习工作，提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率，提升了人才引进的人岗匹配率，改善了高校毕业生引进质量。三是针对集团急需的并有成熟经验的人才，制定成熟人才引进管理办法，开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道，积极与 X大学、X大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员，集团博士后工作流动站目前在站博士 X名，先后聘请了 X位高层次人才担任外部专家，让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。

　三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大

　人才序列成长通道

　我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制，搭建人性化、 多元化的培训平台，构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才"的特色人才培养体系。一是完善制度，打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》，工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等 X个岗位层次；研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等 X个岗位层次；技能人

　才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等X个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。二是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体一 X职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师 X人、兼职教师 X人，教学面积达 X万平方米。

　四 、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力

　依托《X市人才新政十条》，我们着力构建“以工作水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合"的机制，为人才发展搭建良好的事业平台，形成了鼓励人才创新创优的生动局面。一是从上至下畅通职业发展通道，搭建人才事业阶梯。集团制定了《专业技术职位和优秀技术能手管理办法》，股份公司出台了《骨干人才评审管理办法》等。在一系列的制度指导下，科研项目成效显著，X 年，公司牵头承担 X项国家重点研发计划，完成国家“X"计划课题《X》技术报告并通过验收。二是加大激励力度，给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行 X至 X元的岗位津贴，研究院推行科研项目负责人津贴制度，负责人按项目类别可享受每月 X 至 X 元的津贴。三是积极推进技能大师工作室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室 X 个，全市优秀技能大师工作室 X 个，其中，“X 技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。X、X 等 X 人获首届“XX 工匠”荣誉称号，X 位工匠由集团聘为“首席技师"，将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。

　五 、以改革创新精神推进人才队伍建设，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养

　针对全公司工种类别多、人才范围广、人才层次高低不同等因素，我们坚持以改革创新精神全面推进人才队伍建设。一是通过深挖内部潜力，大力开展岗位培训，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，全面提升员工岗位适应能力，规范员工岗位资质管理，确保员工胜任岗位需要。二是强化荣誉激励。定期开展“十大杰出青年"评选，命名表彰“青年岗位能手"“创新能手"。对做出卓越贡献和突出成就的杰出人才，用他们的名字命名创新成果，目前“X"操作法、“X"控制操作法、“X”操作法等一大批个人冠名的操作法，已成为杰出技能人才和集团上下共同的骄傲。

　下一步，我们将在市委、市政府及相关部门的指导和帮助下，深 入贯彻落实党的十九届五中全会精神，按照本次会议要求，以改革创新精神全面加强人才队伍建设，大力推进机制创新，优化人才培养和使用工作，为建设新时代美丽繁荣和谐 XX作出应有的贡献，以优异成绩向建党百年和全面建设社会主义现代化国家新征程献礼。

　 全市人才工作座谈会上的交流发言材料讲话稿

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策"引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位一高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、

　各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 X XX 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 X XX 人，发放生活补助资金 X XX 元，吸引X XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠"各 X XX 名，奖励资金 X XX 万元。

　三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《X XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 X XX 万元，0 2020 年对第一批共 X XX 家特色载体的 X X 个项目进行资金支持，共支持资金 X XX 万元。出台《关于贯彻落实 X XX 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 X XX 人，发放生活补助资金 X XX 元，吸引 X XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 X XX 名，奖励资金 X XX 万元。

　二、“建载体"聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 X X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室X XX 个（省级研发平台 X XX 家），省级科技创新团队 X XX 个，博士后科研工作站 X XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心"等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目"的方式，实现引资引智同频共振。0 2020 年共签约项目 X XX 个，总投资额 X XX 亿元，新开工项目 X XX 个，计划投资 X XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 X XX 市金融服务平台，建设总面积 X XX 平米的 G 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上,依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 X XX 科技创新研究院、X XX 生物医药孵化器、华中数控 XX分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX博士、X XX“XX 工程”专家 X XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 X XX 余家，开展技能培训 X XX 余人次，与全市 0 20 余家企业开展深入合作，合作额达 0 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 X XX 科技创新研究院、X XX 生物医药孵化器、华中数控 X XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 X XX 博士、X XX“XX 工程”专家 X XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 X XX 余家，开展技能培训 X XX 余人次，与全市 0 20 余家企业开展深入合作，合作额达 700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合"用才，推进产学研融合。一是与 XXX开展战略合作。管委会每年拿出 0 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 X XX 产业链技术集成等工作，目前在 X X 研发园建设的 X X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 X XX 个产业化公司和近 X X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作,引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 X XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 X XX 联合开展的X XX 科技园项目、X XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX共建 XX市复合材料重点实验室、与 X XX 院士共建 X XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 X XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 X XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境"育才，实施精准服务。一是在机制保障上,建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上,依托创业服务中心，组织 X XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 X XX 次科技创新大赛，参加人数达 X XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、

　企业经营法律制度等专题培训 X X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 X XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 X XX 次科技创新大赛，参加人数达 X XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进...

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