2022年度员工考勤制度十条
下面是小编为大家整理的2022年度员工考勤制度十条,供大家参考。
公司员工考勤制度
一、作息时间
1、公司实行每周5天半工作制
2、本企业全体员工每周工作时间一律以四十二为标准。
3、员工上班时间为9时30分，下班时间为12时；
下午上班时间为13:30 下午下班时间为17:30。
4、 上班5分钟以后到达，视为迟到，下班 10分钟以前离开，视为早退。
5、 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款
20元；
第三次迟到早退扣款 30元，累计增加。
6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直 至解除劳动合同处理。
7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批 准可不按迟到早退处理。
8、 员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理， 月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
二、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚 2天工资；
2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
3、全年累计旷工7天的作开除处理；
4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交 财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。
三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次 罚款20元。
四、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；
病假必须持县级以上医
院证明，无有效证明按旷工处理；
出据虚假证明加倍处罚；
病假每月5日内扣 除50知勺基本日工资；
超过5天按日扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；
员工临时有事请假每月
只能接受3次申请，3次以外由总经理批准否则作旷工处理；
临时事假90分钟 （不含90分钟）以内不扣工资,90分钟（含90分钟）以上罚30元。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；
丧假期间工资照发，准假天数为 10天。
五、批假权限
1、 病事假：1天以内由部门负责人助理批准；
3天以内由分管
经理批准；
三天以上总经理批准。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续 后方为有效假别；
特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别；
未按规定执行一律视为旷工。
3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手 续的视为旷工。
六、辞工
1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞
职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资， 部门经理尽力挽留，挽留无 效的批准办理离职手续，工资次月 5日发放。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成 规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。
2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有 一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费 用。
九、考勤记录:上班前/后签名方能计算工时（如特殊情况未能正常签名，经 部门负责人助理确认跟进考勤记录， 在次月一日前连同各种假条或有关考勤资 料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。
十、本制度自公司公布之日起执行， 公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本 制度适用于我公司一般员工至部门经理。
云南福多商贸有限公司
2012年7月17日
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