国有企业党建工作规范化标准化建设研究（全文完整）

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　国有企业党建工作规范化标准化建设研究 摘要：国有企业党建工作在国企发展中，地位举重若轻，是国企的基础和支撑。论文通过讲述国有企业党建工作规范化标准的地位和作用，来论证其重要性；其次，在针对推动国企党建工作规范化标准化的进程中，存在的一些问题进行深入剖析，透过现象看到本质，深入探究问题核心所在，并在后文中，结合国情与国企实际情况，提出了相应的措施。希望通过本次探讨，能够对当下正在国企进行党建的工作者能有所裨益。

　一、推动国有企业党建工作规范化标准化的时代背景 建党百年，是见证历史辉煌的时刻，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，面朝“十四五”规划的开局之年，我们正处在百年未有之大变局中。后疫情时代，我们面临诸多机遇与挑战，在国内外经济受到疫情重创后，国内经济迅速复苏，并有效遏制住了疫情蔓延。但仍旧面临着巨大的防控压力，这也给经济发展带来了许多难题，尤其是国有企业，仍存在着党组织作用落实不到位，党建工作开展目标不明确，驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等问题。从具体的工作实践来看，基层党支部标准化建设工作困难重重、现状不一。要想改变现状，提高党支部规范化、标准化建设水平，就需要在现有工作的基础上，对工作制度、工作模式等进行深入、全面的分析，并运用新思维、新方式来解决这些潜在的问题，为党支部规范化、标准化建设营造良好的环境与基础[1]。国有企业全面深化改革进入攻坚区和深水区以后，面对国内外纷繁复杂的局势，如何解决矛盾，谋智破局，打造“世界一流企业”成为了关键。党的十九大精神就向我们提出了更加确切的要求，也为国企的发展指明了方向，全面贯彻落实好从严治党、把握新时代党的建设伟大工程的总要求,进行一个自我剖析，全面解析企业在党建工作中，存在的不足，破解企业党建工作难题，以更高的党支部"堡垒强度"和党员"先锋指数"，推动国有企业党建工作紧跟时代潮流，在困境中聚焦新思路,找到新方法。

　二、为什么要对国有企业党建工作规范化标准化建设 （一）国有企业基层党支部在国有企业的发展过程中，具有不可替代的作用。

　正所谓“万山磅礴必有主峰”，在国企的全面深化改革的当下，基层党支部的规范化标准化建设，，有效的落实好党的各项方针，吃透党的精神指引与各大政策规划。除此以外，基层党支部时刻肩负着战斗堡垒作用和先锋模范作用，带动着员工紧跟党的步伐，党指挥一切，落实好党的各项方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从思、政、行三方面做到高度统一。思想的偏差往往容易导致企业发展走向下坡路，国有企业就像一艘行驶在浪潮中的大船，在把方向、管大局、保落实上，党支部要发挥指南针作用。党支部作为党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，要发挥好党组织的战斗堡垒作用，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。以党建引领各项工作的执行，把握相关政策与规定，从根源上凝聚企业的力量，引导全体员工上下齐心，协同前进，确保企业不走错路，少走弯路。

　（二）推动基层党支部规范化标准化建设，促进企业可持续高质量发展 基层党支部的管理能力对企业发展有着至关重要的影响，要想将基层党支部的管理能力提上新台阶，就要对党支部进行规范化标准化建设。目前，基层党支部以规范化和标准化为建设目标，旨在高屋建瓴，通盘掌握，更具格局，更有前景。

　作为建设管理的基本原则，基层党支部要在主动的探究中索取改进的方向，而规范化与标准化的要求，无疑提供了可以自我对照的标杆，从建设管理提升到制度化管理层，这是一个发展的必经之路，也能有效的将基层党支部的管理能力拔高。一方面既提升了党支部的建设能力，另一方面又从中找出企业制度中的不足与缺陷。通过对国有企业党建工作的规范化标准建设，以标准化的理念、思维、手段和方法为尺度，从党建工作制度、程序，再到组织、运作等多个环节，进行立体化全方位的梳理，并分层次、分类别对各基层党支部进行考核验收，形成“有工作标准、有程序要求、有监督考核、有改进提升”，符合 PDCA 循环的科学化、标准化、规范化、系统化党建工作模式，才能为国有企业发展提供坚强的组织保障，为企业的发展营造出良好的氛围。

　（三）以国有企业基层党支部规范化标准化建设为契机，能有效调动基层党员队伍的主动性与积极性。

　 在目前党建工作中，存在着一些党员同志对党建工作认识不足等情况，这直接会影响到基层党建的规范化和标准化进程，从强化国有企业的基层党支部建设入手，树立起先进党员的榜样力量，发挥党员的先锋模范作用，进一步深化党员从严治党的意识，明确党员的工作与任务，调动起基层党员的工作主动性与积极性，将党支部的领导核心和政治核心作用发挥出来，让党员对自己的工作，对自己的党，有更加深层次的理解，从而获得更加充足的动力投身岗位，热衷岗位，倾情岗位。

　总结来说，国有企业党建工作的规范化和标准化建设，是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，也是牢固基层党组织管理能力，坚固战斗堡垒作用的有力武器，推动着全面从严治党朝着基层延伸。这一举措，深刻的影响着国企的发展质量还是发展方向。针对党建工作规范化和标准化建设，就是在牢固根基，“万丈高楼平地起”，根基不牢，楼层不高。所以我们要打牢地基，从党建工作着手，建立起长效机制，为党支部各项工作的展开铺平道路，指明方向，确保国有企业可持续高质量的发展。

　三、国有企业党建工作规范化标准化建设中，仍存在的一些问题 （一）强化思想认识，摒弃“重利”思维。

　在一部分国有企业看来，发展才是硬道理，往往却忽略了思想建设，从而导致了思想偏差。在企业党建工作的进程中，也同样有着类似的问题，自上而下都存在着“企业生产经营为首要目的”的思想观念，将谋发展作为第一要务，部分国有企业的基层党支部自身重视程度和思想认识也存在误区，认为党建工作有就行，走过场，重形式，主要还是要推动企业生产经营工作正常开展，从而轻视了党建工作。因为重视程度不够，组织学习不够深入，弱化了党支部作用，从而形成了党员心中，党支部地位不高的现象。这对国有企业党建工作规范化和标准化

　建设是十分不利的。

　（二）参与党建工作的党支部工作者素质亟待提高。

　正如前文所提，有部分企业中，存在将盈利作为企业第一要务，而忽略了党建工作的重要性的现象，从而导致了党组织地位下降，这也直接导致了参与到党建工作的相关工作人员，素质参差不齐。事物的推动往往就是靠人才的积累，当参与者能力素质不足，形成互相掣肘的状况时，无疑会对党建工作带来难度。

　（三）俗套的党建活动，陈旧的形式内容，让党建活动无法焕发新活力 在党建工作中，缺乏创新驱动，也成为了阻碍党建工作进行的一大瓶颈。无法推陈出新，想出具有创造力的党建工作活动的内容和形式，让许多人对党建工作不感冒，更多的是应付了事。传统与呆板的内容形式不具备吸引力，有时候只是为了完成领导布置的任务，并没有真正的沉浸其中，深入其中，了解到党建中所传达的思想。“三会一课”、主题活动、组织观影、参观学习等传统党建工作形式，对于老党员来说，是老生常谈，早已司空见惯，而对于年轻党员来说，就成了无趣的负担，久而久之，传统形式逐渐无法满足国有企业党建工作的建设，起不了调动起广大党员积极性的作用。所以党建工作的创新能力不足，是不利于党建工作朝着规范化标准化发展[4]。

　四、针对国有企业党建工作规范化标准中存在的问题，提出相应的应对措施。

　（一）建设规范化标准化的基本组织体系，强化队伍建设 习近平总书记在全国组织工作会议上特别说道：“党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。”针对国有企业在党建工作中的工作特性，为确保隶属关系畅通，在党支部的组织体系中，要做到合理配置，明确职能，各司其职，责任到人[2]。

　党支部书记与支部委员优先配强，提拔能力，有水平，有思想的优秀职业担任党建工作，推动政治标准地位提升，筑牢根基，以“突出政治标准、突出实干、突出基层、突出担当、突出创新”的“五个突出”为导向，确保大方向不会偏差，能够带领群团组织朝着正确的思路上发展。

　同时紧抓《中国共产党支部工作条例（试行）》，以此为出发点，根据不同企业的实际情况，始终紧紧围绕着“务实、高效、实用”为着力点，制定相应的奖惩制度，选拔体系和监督制度等，落实党支部标准化建设考核和党支部书记业务能力培训考核。将党支部、支部委员会、党小组建设不断健全完善。

　在以上基础上，踏实提升员工综合素质，想要高屋建瓴就需要补强。创新党员教育管理方式，践行合格党员“四讲四有”标准，进一步提升党员队伍活力，加强员工的培训工作，通过开展讲座、组织学习活动等方式，让员工从中有收获，思想觉悟有所提高，以更加高昂的热情驻足岗位，打造出一批素质过硬，思想觉悟够深的队伍。

　（二）学党史，明思想，凝聚力量推动党建工作规范化标准

　习近平总书记在党史学习教育动员大会上讲道：“在庆祝我们党百年华诞的重大时刻，在‘两个一百年’奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。”针对目前存在的生产经营和党建工作理不清关系的问题，通过对党史学习，进一步强化思想，坚定信念，在党的百年辉煌中，感悟精神，汲取力量，明晰方向。

　在基层党支部建设过程中，从领导干部到普通员工都要充分认识自身工作的意义，认真学习党的思想和理论，正确认识党建工作和生产经营的关系[3]。我们要清晰的认识到，党建工作与市场经之间的关系不是对立冲突的，而是互促互进的，分清它们之间的主次矛盾，搞清楚党建工作的重要地位，给生产经营创造的无形价值，国企才能在当下时局中，洞悉路线。将生产经营中的重点、难点作为党支部工作的切入点、着力点，以“两个作用”发挥来检验党支部的工作成效。通过党建工作规范化标准化建设，将离心力转变为向心力，全员拧成一股劲，心向一处使，才能推动企业朝着可持续、高质量方向发展。

　（三）发挥创新驱动的作用，深度探索国企党建工作的新思路，新路线 无论是党建工作中的思想内容还是形式，都亟待创新。陈旧的党建方式无法调动党员积极性，成为了“鸡肋”，无法真正起到该有的效果。唯有创新一条路，可以盘活局面。创新第一步必然要从群众中集思广益，了解他们想要什么，需要什么，喜欢什么，从中发掘出大家喜闻乐见的内容。同时要紧跟潮流，创造更多灵活多变，妙趣横生的党组织活动。

　除了创新组织活动形式以外，依托互联网大平台，我们可以进行学习创新，将党建工作与信息化技术进行有效的串联，产出出新的化学反应。诸如当下存在着对党员学习不积极，时间不足，热情不高等问题，利用手机 APP 学习，开辟“智慧党建”新思路，就能有效的解决这些问题，不仅能随时学，还能全面学，方便学。充分运用好培训中心、业余党校、红色教育基地、党员活动室等“学习培训”载体，采取集中学习、脱产培训、网络教育等多种形式，运用案例分享、现场观摩、交流研讨等多种方式，创新“党务人员业务赛讲”“党建业务情景模拟”“微党课”等多种模式组织全体党员、支部委员进行学习培训，保证学习时间，注重学习效果。始终牢牢把握住十九大精神，积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合。

　建立相应的微信群组，增进交流的同时，能够促进学习，形成好学、善学、爱学的学习氛围。除此以外，微信公众号、朋友圈、微博平台等等，都是时下最为流行的社交平台，利用好它们，通过创新驱动的作用，带动党建工作规范化标准化进程，是突破当下瓶颈，将党建工作推向新台阶的必经之路。

　五、结语 综上所述，党建工作的规范化和标准化并非一朝一夕可以完成的，还是需要我们长足的努力。当下我们正面临着巨大的挑战和机遇，国内形势一片大好，此时，推动党建工作规范化和标准化就显得尤为重要。明确思想，在党建工作与生产经营的关系式上，找到平衡点，找到着重点，更要找到关键点。当然，前进的道路不会一帆风顺，正如毛主席所说：“前途是光明的，道路是曲折的，新事物必将战胜旧事物。”目前存在的许多问题与羁绊，需要我们有卓越的眼光，和创造性的思维去挑战，不能故步自封，吃老本，尤其是在党建工作规范化标准化的进程中，灵活运用新知识，新思维，提高国企的核心竞争力，提升党组织成员的凝聚力。发展中，始终坚持“以人为本”的原则，要善于、敢于去听取群众的意见，从中找到灵感，开辟思维。

　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，百年党史的辉煌历程下，我们肩负起中华民族伟大复兴的历史责任，当树立起大格局、大担当、大决心，勇立潮头，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，响应党的号召，坚定不移跟党走，积极推动国企党建工作规范化标准化。

　 参考文献：

　[1]趙平，李明.创新基层党组织“标准化”建设的思考——基于国网乐山供电公司的考察分析[J].中共乐山市委党校学报，2014（3）：19-22

　[2]蔡丽平.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].中小企业管理与科技，2019：138-140.

　[3]周华，费善玲.加强党支部标准化、规范化建设的基本遵循——对《中国共产党支部工作条例（试行）》的若干思考[J].上海党史与党建，2019（3）：55-57

　[4]黄长水.关于党支部标准化规范化建设的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2019（1）：23-27.

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