落实四项监督制度,匡正选人用人风气
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落实四项监督制度 匡正选人用人风气 内容摘要:
《党政领导干部选拔任用 工作责任追究办法（ 试行）》等四项干部监督制度的集中出台， 广大公众对此也充满了 期待。
对选拔任用工作进行自 查， 查找在干部选拔任用工作中存在的问题， 分析原因， 研究改进具体措施， 切实提高选人用人的公信度和群众满意度。
《党政领导干部选拔任用 工作责任追究办法（ 试行）》等四项干部监督制度的集中出台， 广大公众对此也充满了 期待。“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行。
” 笔者认为，健全干部选拔任用的监督机制， 进一步匡正选人用人风气，着力提高选人用人公信度， 抓好四项监督制度的贯彻落实应该从以下方面下功夫。
一、 高度重视， 精心安排， 组织保障到位 把学习贯彻“四项监督制度” 作为加强领导班子自 身建设和 2010 年度党员 领导干部民主生活会对照检查的一项重要内容。
就学习贯彻落实好“四项监督制度” 提出具体要求，要求广大党员 干部群众进一步深化认识， 真正通过学习， 深刻认识“四项监督制度” 的重要性， 增强贯彻执行四项制度的自 觉性和主动性。
领导班子成员 率先垂范， 带头学习宣传贯彻“四项监督制度”， 从而在全系 统形成各司 其职、 各负
其责、 上下协调、 齐抓共管的工作格局， 为学习贯彻落实好“四项监督制度” 提供组织保障。
二、 学习领会， 强化宣传， 营造良好氛围 采取多种方式， 开展学习活动。
一是领导干部带头学。专题学习 讨论《党政领导干部选拔任用 工作责任追究办法（ 试行）》 等四项监督制度， 领会贯彻制度精神； 二是人事干部深入学。
通过集中学习、 个人自 学等形式让人事干部先学、 多学一些、 深学一层， 确保每名 人事干部都能够深刻理解并掌握文件精神， 熟练记忆并精通实践操作； 三是组织全体干部集中学习。
利用机关政治学习日 组织全体干部集中进行了 专题学习。
要求机关全体干部认真学习领会文件精神，并热诚希望广大干部职工对干部选拔任用 工作提出 宝贵意见和建议， 接受群众对干部选拔任用工作的监督。
拓宽渠道， 强化宣传效果。
一是充分利用网络宣传作用，让广大干部职工上网学习查阅； 二是充分运用报纸等宣传载体， 扩大宣传报道影响力； 三是撰写心得体会， 加强学习交流。
以考促学， 巩固学习成果。
为提高广大干部对“四项监督制度” 的领会、 熟悉程度， 及时组织领导班子成员 及人事、监察干部开展相关内容知识测试， 使广大党员 干部思想认识水平有一个新的提高。
三、 创新方法， 强化监督， 推进制度落实
创新工作机制， 不断加强和改进干部选拔任用工作。
一是推行竞争上岗， 促进优秀人才的成长。
坚持全面、 公正、客观地考核和评价干部， 真正把那些德才兼备、 实绩突出、群众公认的人选拔到领导岗位上来。
二是加大干部的交流轮岗工作力度。
通过加大干部锻炼交流、 培养交流和换岗交流的力度， 建立健全公开选拔制度， 对每个重要环节的程序加以科学规范， 逐步明确责任纪律， 建立严格的违纪违规责任追究制度。
三是加强和改进后备干部管理工作。
对后备干部进行跟踪考察， 实行动态管理， 及时掌握后备干部的情况。
注重教育、 立足培养， 不断改进和完善干部教育培养的方式方法。
注重党性教育， 通过在职学习、 短期培训、 挂职锻炼等多种途径和方法， 提高干部的综合素质， 为选好、 用好人打下坚实基础。
不断改进和完善干部考察方式方法。
实行定期考察与不定期考察相结合， 平时考察与任前考察相结合， 工作中考察与工作外考察相结合， 全面、 客观、 准确了解掌握干部。
立足多岗位锻炼， 着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验年轻干部， 把干部放在重点工作一线， 在工作中提升能力、 培养才干。
搞好自 查、 加强整改， 推进“四项监督制度” 的落实。要坚持有案必查、 鼓励自 查、 加强协查、 重点督查、 实行复查， 做到对违规用人问题， 及时发现、 迅速查处、 严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为， 增强制度的影响力和威
慑力。
对选拔任用工作进行自 查， 查找在干部选拔任用工作中存在的问题， 分析原因， 研究改进具体措施， 切实提高选人用人的公信度和群众满意度。