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岗位介绍及下一步打算（2022年）

2022-08-23 16:20:22| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的岗位介绍及下一步打算（2022年）,供大家参考。

岗位介绍及下一步打算（2022年）

　岗位介绍及下一步打算

　篇一：工作开展情况及下一步打算

　非煤矿山工作情况汇报

　一、今年来工作：

　一是抓节后复工复产验收工作，把好源头关，做到合格一家，复产复工一家。同时深入开展复产复工“回头看”，严防企业违规生产。

　二是抓节后员工教育培训工作。部署全面开展节后安全教育培训工作，罗河矿业、龙桥矿业、沙溪铜矿制订节后培训方案，组织人员分批分次进行培训，我局开展将教育培训工作列为检查重点内容，局负责人和聘请专家深入各企业为企业员工授课，现场抽查人员进行笔试和面试，目前，全县共有 4490 名员工，已全部接受培训。

　三是抓专项执法检查。4 月 15－20 日，10 月 15 至 10 月20 日，委托中介机构对全县 22 家地下矿山企业，41 座井口提升设备逐一开展检查。5 月 20 日－21 日，县委常委、副县长王树理带队对全县范围内 15 座尾矿库开展汛前和防排水安全专项检查。6 月 2 日，强降雨当日，局负责人分 2 组顶风冒雨深入各尾矿库及排土场开展安全检查，督查值班值守情况。针对台风“苏迪罗”侵袭，及时发出预警信息，台

　风 8 月 9 日号侵袭当晚，组织人员夜查金牛、罗河矿业及其尾矿库值班值守情况。

　四是抓应急救援能力建设。矿山各企业按要求编制矿山、尾矿矿、排土场防震减灾预案，并上报县局备案，县局确定6 月

　20 日为防震减灾预案演练周，要求各开展演练，进一步完善预案。加强对县应急救援队员管理，定期考核队员体能，着力提高应急处置能力。7 月 31 日，由省安全生产监督管理局举办，市安监局、县政府和钟山矿业有限公司共同承办了尾矿库溃坝险情应急处置桌面推演活动。

　五是持续推进攻坚克难工作。依据中介机构出具的隐患整治意见书及各矿山企业“五化”现状评估书，按“一矿一策”推进。

　配合省级组织专家会诊工作。受省安全监督局的委托，北京中矿基业安全防范技术有限公司 7 月 23 日至 8月中旬，组织 5 名专

　家进驻庐江县，共对境内 25 家矿山、15 座尾矿库进行再“会诊”，六是认真吸取天津港“8.12”事故教训。转发县安会相关文件，部署企业立即全面开展隐患排查治理，组织专家深入企业持续开展安全检查。督促企业再紧矿山及尾矿库安全阀。

　七是开展采空区普查。重点普查矿区内的有主采空区和

　无主采空区。全面查清全省金属非金属地下矿山采空区规模和分布、安全状况、所需治理经费等情况，加快推进采空区治理，有效遏制和防范因采空区而诱发的各类生产安全事故。

　截至目前，立案查处一般行政案件 8 起，受行政处罚个人达 12 人。已下执法文书 299

　份，其中现场检查记录

　244 份、责令整改指令书

　17 份，梳理隐患（包括企业自查）

　2187

　条，已整改 2148 条，整改率达 98% 。

　二、存在主要问题：

　1. 一些企业因受经济效益下滑的影响，安全投入不到位，不同程度存在重生产、轻安全的现象，完成攻坚克难工作任务艰巨。

　 2、隐患排查治理不扎实。部分企业未按要求建立健全安全隐患排查治理工作的相关制度和台帐，隐患排查治理工作不到位。

　 3、企业的安全教育培训不够扎实，存在培训学时不足，培训内容和方式单一。

　 4.小型矿山企业技术力量配备不足，企业仅配备一般管理人员，机械设备、采矿等专业技术力量缺乏。

　 5.上访、信访等问题有所抬头。

　三、当前及下一阶段主要工作

　1、树立矿山“零死亡”为最高目标，进一步落实安全生产主体责任。

　我们将追求“零死亡”为最高目标，树立底线思维，坚守生命红线，全面贯彻总局提出的非煤矿山安全“双十条”、“五级五覆盖”、”五落实五到位”、“三个必须”，强化安全生产责任，加大安全投入，淘汰落后生产设施设备，偿清安全生产欠账；严格落实落实领导带班下井，外包单位管理等相关规定，规范生产建设行为，全面落实安全生产主体责任。

　 2、倒排时间节点，进一步推进非煤矿山攻坚克难工作目标实现

　非煤矿山攻坚克难工作是国家、省、市赋与我县一项重要职责，2015 年底所有企业必须都得完成攻坚克难工作任务，时间紧、任务重，目前我县一些矿山进展缓慢，必须提高工作认识，主要负责人亲自抓，分管负责人要具体抓，制定并落实“一矿一策”。县安监局实行一月一调度，对未按时完成任务，对企业负责人进行约谈。罗河矿业、龙桥矿业 2 家矿山企业率先完成攻坚克难工作。钟山矿业、龙桥矿业 2 家矿山企业开展安全文化体系建设试点。示范矿山要加快工作进度，充分发挥典型带动，示范引路作用。

　 3、加大打非治违力度，进一步规范安全生产行为。

　坚

　持驻矿检查、专项检查、突出重点检查、聘请专家检查，分类分级检查，四不两直”检查、委托第三方检查。立足于查隐患、找问题，对查出的各类隐患，逐一进行登记，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。同时公布举报电话，实行有奖举报制度，充分发挥社会监督作用。始终保持“打非治违”的高压态势，零距离执行规定，零容忍对待隐患，零懈怠开展监管，让“三违”行为无生存空间。抓好矿山治本攻坚和整顿关闭工作，打好隐患患整治攻坚战；抓好提升、供电、通风、爆破、顶板、防透水、采空区等重点工作，牢牢把握安全生产主动权。

　 4、严格安全生产各项规定，进一步加大责任落实和责任追究。

　安全生产，重在落实，落实制度是安全生产的保障。我们将进一步督促企业建立完善教育培训制度、隐患排查制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度，安全生产事故行政责任追究等制度、安全生产责任制及安全操作规程，全面落实县安会出台重大事项报告等十项举措，县委县政府《关于进一步加强安全生产决定》中，例会、年度述职、约谈、目标考核等十项制度。开展专项检查和督查，确保各项安全生产措施落实到位，保障安全生产。对发生事故的单位, 严肃组织开展事故调查处理工作，按照四不放过的原则，即事故

　原因未查清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和相关人员没有受到教育不放过，未采取防范措施不放过。从严追究相关单位及责任人的责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关立案查处。

　二〇一五年十月二十日

　篇二：人事科工作总结和下一步打算

　人事科工作总结和下一步打算

　之前一直在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作

　都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理，及时做好年终扫尾工作。

　总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。

　下一步，人事科将继续围绕局党组的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面：

　一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局相关科室对接，获取每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导提供第一手信息。

　二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，认真做好干部职工的人事档案管理工作，及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。认真整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策提供更快、更准确的资料。

　三是继续做好各项常态化工作。顺利完成 2014 年度机关和事业单位工作人员年度考核工作；按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化；根据区里要求认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作；认真执行工资政策，及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度

　四是主动配合其他科室工作，完成领导交办的任务。

　篇三：职责及下一步工作计划

　少先队大队辅导员职责及下一步工作计划

　少先队工作是学校德育工作的一个重要组成部分。大队辅导员要在上级少工委，校领导的指导下，依靠中队辅导员的协作，踏实工作、努力创新，培养学生的良好习惯、优秀品质

　、创新精神和实践能力。

　 l、全面负责学校少先队工作，加强少先队的组织建设，组织开展少先队活动，做好发展新队员、少先队干部培养、大队委成员改选和少先队奖励等辅助工作，指导各中队开展活动。

　 2、根据学校工作计划及上级有关少先队的指标制订学期少先队工作计划，期末写出工作总结。

　 3、定期召开大队委员会议，研究布置少先队工作，学习和讨论有关指示、文件。虚心听取辅导员意见，丰富少先队生活。队室布置要规范并保持经常整洁。

　 4、抓好队日活动和节日的庆祝活动。并以节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校内外实践活动。

　 5、协调政教处共同做好学生的有关评比工作。全面贯彻落实《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《小学生一日常规》，指导各中队做好值勤工作，加强学生的行为规范

　养成教育。