XX年中心组学习辅导发言提纲
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XX 年中心组学习辅导发言提纲
发布时间：XX-02-06 在漫长的文明演进过程中，人类不断探索出了很多具有普世性的价值观念，为不同民族和国家的人民所共同追求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是中央针对当前新形势、新任务作出的重大战略部署，为发电企业破解发展难题、推动科学发展提供了方式方法。xx 大报告对科学发 隶 展观作出了科学的界定 铸 ，这就是：“科学发展 田 观，第一要义是发展， 摹 核心是以人为本，基本 蛀要求是全面、协调、可 效 持续，根本方法是统筹 函 兼顾。”。科学发展观 蛰 的提出既然是党的执政 焙 理念、治国理念、战略 挣 思想上的一次大转变， 叼 深入贯彻落实科学发展 哑 观就是一项对传统发展 浴 模式进行“脱胎换骨” 噬 的宏大工程，需要体制 脚 机制上的“深度开发” 褪 和资源要素上的重新整 优 合，需要思想上的洗礼 仁 、观念上的重塑和思维 遮 方式上的再造，就是说 恤 要解放思想。可以说科 谦 学发展观引领了新一轮 困 的思想解放。
学习 匝 贯彻 xx 大精神的关键 旋 就是要全面把握科学发 眨 展观的科学内涵和精神 涉 实质，冲破一切不适应 混 不符合科学发展观的思 臣 想和观念，切实把科学 渔 发展观的要求落实到工 美 作的方方面面。
今 驮 天主要想跟大家探讨分 秉 享我的两个学习心得：
其 关于
解放思想和以人为 讼 本。
一、关于解放思想 拂 ：
从实践上看，只 选 有解放思想，才能针对 股 现实的矛盾和问题的解 碗 决，形成新思路，拿出 关 新办法。改革开放以来 杏 ，每一次大发展都伴随 胸 着一次思想的大解放， 甄 每一次思想的大解放都 契 促进了经济社会的大进 彤 步。“解放思想是改革 贾 开放的历史源头，是建 要 设发展中国特色社会主 衍 义的逻辑起点”，这是 茄 改革开放以来中国实践 蓬 所证明的道理。所以 x 拣 x 大报告强调，解放思 章 想是发展中国特色社会 朔 主义的一大法宝。今天 蚁 讲解放思想就是要着力 韵 转变不适应不符合科学 敝 发展观的思想观念，就 翘 是要从冲破旧的思想观 洋 念的束缚中获得新的目 智 标、新的路径和新的动 浪 力。就如为什么我们要 通 开展“双学”活动，苏 棍 龙成功的经验除了体制 帚 上的不同，最关键的还 菌 是观念的不同，思想观 皂 念是人行动的定位器， 试 苏龙的成功得益于解放 纬 思想，“让思想冲破牢 幢 笼”是面对困难和压力 躇时贯彻落实科学发展观 燥 的要义，面对着内外环 叼 境的急剧变化和层出不 悬 穷的新情况、新问题， 脏 要破解这些难题，就要 串解放和发展我们的思维 否 过程，公司今年经营形 鸭 势严峻，经营任务繁重 弗 ，转型发展时不我待， 揣 在这种背景下，解放思 旗想，深入实践科学发展 榨 观更具有它本质需求的 衫 重要性和紧迫性。
怔 分析我们的现实情况， 异 确实存在：有一些人总 预 是拿不
出推进工作的好 辆 招，习惯用旧观念用陈 致 旧的思路去应付工作， 拐 控制力不足,推动力不 炮 够；有一些人在工作中 搏 总是怕这怕那，抱着不 凯 求无功，但求无过的思 寇 想，平平稳稳守摊子， 楔 怕承担责任，怕承担风 语 险；有一些人好事就抢 维 ,难题就让，自身的素 茸 质能力与岗位的需要存 凸 在很大差距，也往往不 渣 知如何根据新的形势和 秃 任务解放思想……这些 棉 都制约了公司事业的发 雌 展，特别是当前经济形 滴 势和国家能源产业政策 接 在给我们带来机遇的同 增 时也带来了挑战，如何 矣 在复杂的矛盾问题前， 力 紧密结合企业实际，透 卞 彻分析经济发展形势、 匝 煤炭供应形势、电量需 爱 求形势、独具地域特点 轴 的供热形势，因地制宜 油 落实转型发展战略，都 附 需要我们解放思想，破 娄 解发展难题、推动转型 晃 发展见到新成效。
如何 图 才能做到解放思想？
态
第一，解放思想要解 硒 放对自己的认识。“我 酉 是谁”，这是一直困扰 深 人类的深邃的哲学问题 逾 ，没有人能够给出正确 携答案。《围炉夜话》中 捍 有这样一句话：把自己 展 太看高了，便不能长进 窟 。把自己太看低了，便 灾 不能振兴。xx 同志在 炽 延安时期编写的《论共 侠 产党员的修养》一书中 约 谈到共产党员的修养与 样 群众的革命实践时，引 益 用了曾子的“吾日三省 址 吾身”和《诗经》中的 耿 “如切如磋，如琢如磨 欠 ”，来说明应该用批评 穗 和自我批评的方法来认 呛 识和剖析自己，只有这 殖 样，才能够正确的客观 颅 公允真实地解放对自己 终 的认识。在职代会
上， 敬 我分析了我们企业目前 跟 面临的形势和状况，实 牙 际上就是对企业的一个 膊 自我剖析，找准经营、 茅 供热和二期核准存在的 牌 困难和同时存在的优势 畦 ，这有利于我们正视困 泉 难，纠正问题，抓住机 侠 遇，实现我们的发展目 影 标。公司中层干部、全 冬 体员工也应该要客观地 好 审视自己的工作，找到 匿 改善的切入点，只有大 弛 家的工作改进了，公司 侈 的整体管理水平才会提 守 高。发布时间：XX- 趋 02-06
第二， 映 解放思想要解放对责任 咱 的理解。什么叫责任？ 涌责任的理解一般是：自 晚 己的事自己干。说起来 逸 轻松，做起来难，难在 昼 哪里呢?难在区分哪些 善 是自己的事。工作中我 絮 们经常会遇到推诿扯皮 亩 ，什么这不是我部门的 吴 事，放在我的头上就不 刑 高兴，要不就我管这件 愿 事，别人就得听我的。
颠 甚至存在少数不尽主人 痛 责，不干主人事，只要 争 主人待遇，端起碗吃肉 闺 ，放下碗骂娘的员工， 叭 提出不合法，不切实际 汉 的要求，这就是对责任 碴 的理解没有与时俱进。
帜 今天的形势不同于过去 停 ，电厂不再只是一个生 到 产车间，更是一个经营 艰 主体，要承担政治、社 扶 会、经济等多种责任， 琅 只有员工自己努力了， 垛 企业才有可能发展，企 佑 业发展了，员工才有可 葬 能提高自己的收入实现 炸 自己的发展。当然，在 位 我们的员工队伍中普遍 戌 存在的还是期待发展的 秽 愿望，我们要通过学习 拟 实践科学发展观活动， 闹 把一部分不适应发展要 旨 求的思想观念转变过来 肢 ，要使“只有改革创新 帜 发展，公司才有希望， 泰 自
身才有发展”成为全 劣 员的共识。
第三， 穗 解放思想要改进学习和 严 工作的方法。在工作和 劲学习中我们经常会遇到 廉 这样那样的困难和问题 剂 ，无论是客观存在的， 理 还是人为因素造成的， 溶 任何事情的成功都是很 乓曲折的，对待同样的难 吼 题，有些人迎刃而解， 征 有些人就一无所获，这 庚 是为什么呢？经常会听 兆 到这样一句话：“只要 件 思想不滑坡，办法总比 吸 困难多”。这说明困难 言 不可怕，可怕的是我们 趾 不能解放自己的思想， 粤 不能解放我们的学习和 楞 工作方法。当然，要做 姻 到这些，前提是要不断 榴 充实自我，做善于学习 习 的人，如今我们面临的 者 市场环境与过去相比发 沿 生了巨大的转变，对人 旨 的素质要求也有了质的 沧 提高，不学习，即使有 幅 改进方法的主观愿望也 馋 无从着手，而不学习也 捍 会成为最早被淘汰的那 蛤 个人。学习决定思路， 蒲 思路决定出路。目前， 愚 我们的发展战略已确定 殉 ：一期供热改造是解决 稚 企业出路问题的关键， 嘘 二期扩建热电联产机组 缘 是企业进一步提升竞争 档 力的必由之路。而对于 倦 要由过去单一发电公司 盯 向热电公司转型，不管 辉 从技术上、管理上、市 恤 场上我们都需要进行知 瞄 识和技能的更新，要引 咸 导员工以更加开放的心 恨 态去构建多元复合的知 书 识、能力结构，落实我 侨 们的转型发展战略。
病
第四，解放思想要联 燥 系实际和实践相结合。
喷 邓小平曾指出：解放思 耸 想，就是思想与实际相 肝 符合，使主观与客观
相 颂 符合，就是实事求是。
余 因此，解放思想不能泛 只 泛而谈，必须有针对性 问 ，联系思想和工作实际 逐 。解放思想如果离开了 潍 实际工作和工作实践， 酗 那就成了“乌托邦”了 乌 。大家都听过穷和尚与 影 富和尚到南海取经的故 卸 事，为什么穷和尚步行 闸 能够成功，而富和尚计 襟 划造船、造车的，还没 棋 有成行呢。这应该是最 抖 早的理论与实践相结合 晶 的典型案例。我们解放 膊思想也是一样，解放思 骚 想永无止境，但是解放 晕 思想决不是任意胡想， 寨 而要坚持科学态度，遵 辙 循科学规律，做到实事 孟求是和与实践相结合。
伯 联系实际就是要了解我 疮 们当前存在的差距、问 闷 题和矛盾在哪里，禁锢 篡 我们思想的根源在哪里 症 。只有找准差距、查出 熊 问题、找出根源，才能 球 对症下药，才能知道从 而 哪些方面解放思想，怎 额 样解放思想，解放到什 瘴 么程度，才能不被那些 利 多少能来形成的条条框 烽 框禁锢，才能破除思维 鹅 定势，促进观念更新， 统 从而带动工作创新。就 茹 公司目前而言，与集团 馋 先进标杆企业相比，存 番 在着综合实力、思想等 疑 方面的差距。我们要通 司 过此次学习实践科学发 锁 展观活动，着力破除这 窑 些阻碍发展的思想束缚 咕 ，牢固树立“能快则快 寅 ”的发展意识、“前有 野 标兵、后有追兵”的忧 襄 患意识、“争先晋位、 箱 勇创一流”的赶超意识 吐 、“敢闯敢干、敢为人 译先”的创新意识、“事 侦 业为重、共谋发展”的 整 大局意识，科学借鉴先 熔 进经验，同时又考虑自 拱 身实际情况，多想成效 札 显著的新方法，进行优 丫 化的创新，解放思想才 募 能落到实处。
比如对标 备 管理，去年的指标优化 棘 有进步，但与先进值还 幂 有差距，有关部门也进 便 行了多次原因分析，有 拳 些原因缘于设计，有些 岸 原因缘于地理等客观环 谩 境，我们主观上可努力 渡 的部份则比较少，能不 扳 能全面再梳理一下，开 攒 阔思想，找出一些突破 卑 口，见到新成效，这都 芒 需要我们解放思想，勇 绳 于实践。发布时间：X 狰 X-02-06
第 侥 五，解放思想要持之以 替 恒。实践无止境，发展 晓 无止境，解放思想也永 揩 无止境。解放思想是一 塞 个动态的过程，毛主席 学 曾说过：世界是由矛盾 虞 组成的，没有矛盾就没 绷 有世界，我们的任务是 孕 要正确处理这些矛盾， 西 这些矛盾在实践中是否 颓 能完全处理好，也要准 耿 备两种可能性，而且在 抚 处理这些矛盾的过程中 异 ，一定还会遇到新的矛 央 盾，新的问题。任何新 愧 生事物的成长都要经过 耸 艰难曲折，在开创我们 哲 的事业过程中，要想不 篱 经过艰难曲折，不付出 狠 极大的努力，总是一帆 梭 风顺，容易得到成功， 像 这种想法，只是幻想。
与 我们必须把解放思想作 舅 为永恒的课题常抓不懈 煌 ，坚持解放思想、实事 望 求是、与时俱进的思想 扛 路线，勇于变革、勇于 网 创新、永不僵化、永不 襟 停滞，始终以改革创新 捅 的智慧和勇气解决好发 蚜 展中遇到的矛盾，始终 倘 以求真务实的态度处理 陡 好发展中遇到的新难点 明 和新问题，努力做到决 勤 策有新思维、工作有新 选 思路、破解难题有新举 脐 措。目前遇到的，比如 夺 一期供热改造遇到了热 序 需求不易落实，二期热 遮 电联产核准困难重
重的 酬 问题，根据现状我们对 狱 症下药去解决，一旦形 脸 势发生其它变化的时候 还 ，就应立即用科学发展 色 观的精神要求去解放思 善 想，用新的途径和方式 姚 去解决新的问题。
二、 迂 关于以人为本
科学 醛 发展观的核心是以人为 喀 本。人在企业中占据核 赊 心地位，是落实科学发 吹 展观的主体。“以人为 必 本”体现在员工管理上 而 是以严格规范管理为基 鲁 础，以高素质的员工队 赛 伍为条件，突出员工自 复 我管理的主体，强化管 耶 理的应变能力。其精髓 脏 是“爱人”。即以尊重 竹 人的价值，发挥人的才 耶 能，承认人的劳动为出 泄 发点，通过不断提高的 修 员工高素质带来生产的 强 高效率、企业的高效益 澈 、员工的高收入，形成 寇 以人为本，以高效率、 棘 高效益为目标，以高收 称 入为归宿的价值链。要 仆 把职工的注意力引导到 画 促进企业中长期和长远 藕 发展上来，要把发展和 间 解决实际困难结合起来 骗 ，重点解决在政策范围 痕内力所能及的、能解决 呛 的，特别是涉及到大多 阑 数人利益的事情，把“ 狰 党员干部受教育，科学 症 发展上水平，人民群众 涨得实惠”落到实实在在 填 的效果上。
第一、 抚 要尊重员工。我们要提 瘁 倡每个人都有了解企业 乔的权利、都有参与管理 查 的权利、都有提要求的 哭 权利。如实行厂务公开 榆 ，通过公开栏、企业网 臆 站等媒介，拓宽职工知 忆厂情的渠道；对职工的 稚 要求将心比心，换位思 沧 考，即使企业因条件所 沥 限难以满足或有关规定 燕 不允许，也不轻易视为 埠
无理要求。同时要十分 验 注意“平民意识”，树 傍 立“平等人”概念，对 腋 职工来信来电逐件答复 想 、不敷衍塞责、不打官 瓷 腔、不摆架子、充分倾 敛 听。每日每时关心群众 演 的利益，时刻想到制订 循 的政策措施要适合当前 奴 群众的觉悟水平和当前 素 群众的迫切要求。
泄 第二、要培养员工。紧 氢 扣企业经营发展目标明 旨 确培训重点，建立提高 泅 员工参加培训积极性和 定 有效性的人力资源政策 蚀 ，监控培训效果，探索 岩 利用资深员工作讲师、 冤 内部轮岗、岗位见习等 尹 公司内部培训资源对员 额 工实施有效培训。要建 永 立以技术业务、经营管 读 理、思想文化为学习内 鸳 容，以保证数量、突出 夏 质量、强化应用为学习 擎 目标，以公司领导、中 姨 层干部、职工三位一体 广 的全员学习机制。
喘 第三、要...
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