电厂企业文化小故事

下面是小编为大家整理的电厂企业文化小故事,供大家参考。

电厂企业文化小故事

　【篇一：企业文化故事】

　我在等下雨

　8 月的一天傍晚时分，毛麻物资公司双休日值班人员杨伟国还在巡

　视园区的排水系统，门卫值班人员问：
“老杨，这么晚了，怎么还不

　走？ ”杨师傅说：
“我在等下雨 ”。门卫说：
“哪有等下雨的道理？看

　这天快要下雨了，快点回家吧！ ”

　早已过了值班时间，赶在雨下来之前回家，这是人们对于气候的正

　常反应。可杨师傅此时心想：现在正值汛期，昨天的一场大暴雨由

　于防范措施得当，没有造成损害，但园区的排水系统已经发出了警

　报，稍有闪失，水便会侵入 “车间 ”，给园区客户带来麻烦和损失。

　现在虽是艳阳高照，但又有可能下阵雨的预兆， “六月天，孩儿脸 ”，

　谁知道老天爷会不会再发威呢？为了防范万一，我必须等在这里！

　果然，没多时，一场由 “太阳雨 ”演变而成的大暴雨倾盆而下，此时，

　夜间值班的王建新也提早到岗，两人共同在雨中架水泵、堆沙袋，

　为顺利排水做好了一切准备工作。这场大雨持续了将近两个小时，

　由于措施到位，园区内没有因为这场暴雨而受到一丝损害。

　杨师傅 “我在等下雨 ”，乍听起来像是一句调侃的话，而这其中却折

　射出一个管理人员对待工作的高度责任心和崇高的敬业精神。他不

　需要别人的 “通知 ”，也没有任何的 “计较 ”，而是默默地做着本份的工作。杨师傅的行为不正反映了我们所倡导的 “知责、尽责 ”的上海

　纺织企业文化理念吗？

　特殊的生日

　大唐长山热电厂燃运分场机械二班的姜长平，永远不会忘记曾经有

　过一个特殊的生日。

　 那是 2010 年 3 月 11 日，机械二班决定利用进厂煤车相对较少的时机，对 1 号堆取料机堆取皮带进行更换。当天的气温在零下 17℃， 大家在室外作业，难度相当大。中午吃盒饭的时候，姜长平的爱人 打来电话，只听他说了句， “好了，晚上再说吧，忙着呢 ”，就挂断

　了电话。班长孙洪伟关切地问起， “家里有事吗？ ”小姜只是笑笑说，

　“没事 ”。

　 晚上 7 点，1 号堆取料机堆取皮带更换完毕，等待恢复试运，大家终于可以回班组休息了。这时，姜长平连续接到 3 个电话，他对着 电话说的是同样一句话：
“你们先吃吧，我还有工作要忙呢。

　”过了

　一会儿，班长孙洪伟的电话响了，是姜长平的爱人打来的。原来，

　这一天是姜长平的 32 岁生日，他的父母从外地来看儿子，明天就要

　回去了，家里做了很多准备，想全家好好吃顿团圆饭。

　放下电话，孙洪伟举起面前的水杯说：
“弟兄们，今天是小姜的生

　日，让我们以水代酒，祝他生日快乐吧！ ”放下水杯，大家都提议让

　小姜回家，姜长平朴实地摆了摆手说：
“活儿还没有干完，我走了，

　就得有人多干一份，作为一名共产党员，我不能在这个时候离开。

　再说就是过个生日，又不是啥大事，在这里跟大伙儿一起过更特殊，

　也更有意义。

　”

　【点评】 为了更好地完成工作任务，为了真正担负起自己的岗位责

　任，姜长平毅然选择了与同事们一起在劳动中渡过自己的生日。目

　标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗，这正是大唐集团公司 “同

　心文化 ”所倡导的员工与员工同心、员工与企业同心。

　希望开始的地方

　作为一名普通的化验员，我和班组里其他的兄弟姐妹一样，每天穿

　梭于现场与化验室之间，

　平凡得就像大海里的一滴水。

　我们几个来自天南海北的兄弟姐妹汇聚在一起，就组成了大唐鲁北

　发电公司化验班，我们和其他兄弟班组一起，承载着电厂经济安全

　运行的使命。

　记得刚来鲁北的时候，化验班只有 3 间租借的旧办公室，除了几张

　办公桌、几块陈旧的仪表，其它一无所有，一切都要从零开始。那

　段艰苦的日子，让我们真正懂得了什么是坚强。在专工和班长的带

　领下，我们开始尝试着适应这里的环境，在老师傅们的指导下，开

　始学习各种仪表的操作，试着配出了第一瓶化验药品。当我们学有

　所成而老师傅们相继离开之后，整个化验班组的重任就全部落在了

　我们的身上。凭借着师傅们传授的经验，我们在实践中一点点地摸

　索，有的会为了保证一个试验数据的准确性激烈地争论数个小时，

　有时会为了验证一个数据的合理性连续不断地做十几次实验。就这

　样，我们在化学监督的道路上日渐成熟，渐行渐远。

　为了 1 号机组能够顺利投运，从吹管开始到 168 小时试运结束，我

　们牢记化验员的责任，时刻监督水质情况。由于水质化验项目较多，

　化验员有的在化验室一站就是一整天，没人叫苦叫累；
有时做油的采样需要爬高，我们克服恐惧；
煤的采制点煤粉弥漫，大家从不嫌

　弃。渐渐地，纤弱不再是我们的形象， 恐惧也早已被我们抛进了大

　海，风霜虽然吹皱了我们的容颜，同时也赋予我们成熟与坚强。身

　为化验人，我们始终坚信，严谨细致是对工作最好的诠释，坦诚无

　私是对人生最美的追求，创造效益是对大唐最大的奉献！

　时日在忙碌而充实的工作、生活中疯长，如今，当我们站在 66 米

　平台向下张望，才惊奇地发现— —

　汽水管道里流动的不仅是水，还有我们的信念；
炉膛里燃烧的不仅

　是煤，还有我们的激情；
发电机发出的不仅是电，还有我们的理想。

　鲁北的天空是高远的，我们张开理想的翅膀，放飞希望，在鲁北的上空越飞越高 ? ?

　【点评】 一群来自天南海北的年轻人汇聚在这里，在鲁北，在大唐。

　经过企业的培养、老师傅们的教导和自己的不懈努力，这群年轻人

　逐渐成长为有理想、有信念，推动企业发展的栋梁。他们在大唐找

　到了归属感，在大唐强化了使命感，视企业电力报国之志为己任，

　对实现目标信心十足，充分展示了大唐以 “心气足、人气旺、风气正 ”

　为特征的同心文化。

　我们是一家

　部分房舍翻建后的王快疗养院，即将迎来集团公司第二届员工书画

　比赛。

　虽然王快疗养院有多年来接待各种活动的经验，但办书画展却是头

　一次。展厅如何布置、字画如何搭配，这些专业的问题做得好坏直

　接关系到整个活动的效果。就在大家既兴奋又有些担忧之际，河北

　发电公司派遣来了两位专家 — — 微水发电厂工会刘主席和保定热电

　厂老张。

　两人一到王快，使精神抖擞地投入了工作。两人亲自动手，拆邮包，

　做记录，书画上墙，由于参展作品多，每天都要加班加点。几天下

　来，年逾 50、忠爱书法的刘主席腰疼得直不

　起来，只好用 “护腰带”围在腰上，虽然疼痛有些缓解，但他工作时

　脸上不时抽搐的表情，依然叫人心疼；
刚做完脚部手术还没完全康

　复的张光辉，干起活儿来变得一瘸一拐。

　为了减轻他们的工作量，王快水电厂抽调几名年轻职工当起了 “学

　徒”，两位专家则成了 “找缺点、挑毛病 ”的“监工 ”。每天开工前，敖

　得两眼通红的两位 “监工 ”把深夜和领导商讨出的方案一一进行详细

　地讲解，如何克服困难，如何把劣势变成优势，如何节约材料、节

　省时间，如何确保布展效果，他们的讲解具体而专业，有要求、有

　鼓励，很快激发起了大家的干劲儿，合理安排、精心操作、团结协

　同，布展工作在没发生任何返工的情况下一气呵成。

　看着自己的劳动成果，两位专家的脸上露出了笑容。他们竖起大拇

　指说：
“通过这次合作，我们感受到了王快职工的工作热情，这些年

　轻人勇往向前、积极求知的精神，是最宝贵的。

　”同时，给两位专家

　做“徒弟 ”的青工们则感觉， “师父 ”的专业指导使他们受益匪浅。

　其实，大家的默契配合与团结协作才是圆满完成任务的制胜法宝，

　因为我们是一家。

　【点评】 刘主席、老张以及他们的王快 “徒弟 ”们，全身心投入大赛

　筹备工作，共同克服困难，互相学习、互相激励，体现了企业 “大家

　庭 ”中的每个单位、每位成员，团结协作、互相鼓励、相互传教的团

　队精神，这正是大唐提倡的 “同心 ”。

　关爱和谐暖人心

　经过一个星期的治疗，突然生病的湘潭发电公司退休员工王恩周老

　人脱离了危险，进入康复期。在他生病期间，退休员工糜志国、曾

　祥顺及他的老伴胡定清细心照料，王恩周老人对此感动不已，他动

　情地说：
“邻里和朋友对我的关心和照顾如亲人一般，使我这个孤老

　再次感受到了大家庭的温暖，我的晚年生活过得很幸福。

　”

　事情得从 11 月 15 日说起。凌晨 4 点左右，已 78 岁高龄的王恩周

　老人起床后突然感到一阵头晕目眩，四肢乏力，一下子瘫坐在地面

　上，几经努力也没能站起来。过了大约 20 分钟后，他终于艰难地起

　身走进卧室，躺回到床上，这一觉便睡到了晚上 7 点。这时，他意

　识到自己必须得去医院。情急之中，他敲响了邻居家的门，但没人

　应。无奈之下，他又打通了好友糜志国的电话。

　听说王恩周生病了，糜志国在最短的时间内赶到他家，立即将他送

　往职工医院。经过医师的诊治，王恩周在病情得到了缓解后回到家

　中修养。

　17 日，一直惦记着王恩周病情的糜志国，再次到他家中探望，见他

　仍在病中，便第二次把他送到职工医院。这一次，王恩周被要求留

　院治疗，一住就住了一个星期。

　王恩周身边没有一个亲人，曾祥顺、胡定清老两口儿是他的邻居，

　平日里，他们时常主动登门看望他，问寒问暖，陪他买这买那，处

　理些日常琐事。每当胡定清从乡下带回些蔬菜、小鱼虾、蛋之类的新鲜物，总要送一份给他。这次，王恩周住院，曾祥顺两口子对他

　细致护理，每天都做好营养可口的稀粥、菜肴给他送去。

　王恩周的病情牵动了越来越多的人。公司离退休办的领导来了，众

　多邻里也来了，他们带来了慰问，也带来了温暖和精神上的安慰，

　增强了他战胜病魔的信心。

　【点评】 王恩周老人的病情牵动了众多人的心，有好友、邻居和公

　司的领导，大家怀抱友善的心态，追求人与人之间的互相关爱与和

　谐相处，充分体现了大唐 “务实和谐，同心跨越 ”的企业精神。

　点亮一盏灯，洒下一片情

　一阵秋雨一阵凉，转眼间，湖南已步入深秋。当夜幕降临，株洲发

　电公司生产区的大唐路上，一盏盏橘黄色的路灯将夜幕点亮，给深

　秋萧瑟的夜晚平添了一抹浓浓的温暖。

　将这夜晚点亮的，正是该公司 “特别能吃苦、特别不怕脏和累 ”的高

　压班。

　秋天的夜晚来得早，这天，该公司高压班接到通知，大唐路上所有

　的路灯全部不亮，带漏电保护器的空气开关一合就跳。高压班班长

　钟小虎心里咯噔了一下， “没有路灯，会给在夜间巡视设备和上、下

　班的运行人员带来很多不便，也给安全生产埋下隐患，故障必须尽

　快排除！ ”他迅速拿上工具，带着高压班的几个小伙子冲进了夜幕中。

　进入现场，检测到回路对地绝缘电阻为零，经过对现场仔细分析并

　结合多年的电气检修经验，他们最终将故障原因锁定在两个方面，

　一个可能是由于灯具内的整流器损坏而造成的相间短路或连接线短

　路，另一个可能则是照明电缆故障。

　故障范围一确定，检修工作立马开始，先用 “排除法 ”对每盏灯进行

　排查，在瑟瑟的秋风中，他们逐一对大唐路上 20 多盏灯具的电气连

　接线进行检查，由于灯具接线盒处盖板锈蚀严重，大多数人的手因

　拧卸螺丝不便而起了泡，但是为了能尽快将故障排除，每个人似乎

　都忘记了这点 “小伤 ”。

　灯具的电气连接线排查完毕后，回路对地绝缘电阻仍为零，高压班

　立即将故障点锁定在照明电缆上。他们用撬棍撬开电缆沟盖板，尽

　管电缆沟内狭窄、阴暗，连一些不知名的小虫也出来凑热闹，但这

　些丝毫没有影响到他们，仍旧紧张细致的寻找故障点。终于，在撬

　开第 6 块电缆沟盖板时，他们发现电缆沟内有喷水声，经检查，此

　处的水管已经锈蚀，喷出的水淋湿了电源电缆接头，造成电缆头绝

　缘损坏，引起了相间短路。他们迅速对锈蚀的水管进行更换，并将

　电缆接头处损坏的绝缘处理好。

　当大唐路上一盏盏橘黄色的路灯重新点亮时，高压班的伙计们已经

　连续奋战了十余个小时。深秋的早晨，已是寒意重重，但当夜幕重

　新来临时，这一盏盏路灯将为员工洒下层层温情。

　【点评】 科学发展首先要安全发展，建和谐企业首先要关爱生命。

　一盏盏橘黄色路灯洒下的层层温情，是株洲发电公司高压班将以人

　为本的安全文化和对工友们的关爱融入到日常的工作中，流露出的浓浓人情。

　我是党员，我先上

　连日来的暴雨天气，使得锅炉来煤异常潮湿且粘度很大，造成给煤

　机经常堵煤，严重影响着

　机组的安全稳定运行。

　 6 月 17 日，运行四值上下午班， 12 时 30 分接班时， 4 只粉仓粉位分别为 0.85 米、0.76 米、1.77 米、0.71 米，均低于粉仓最低警戒线， 加之 4 台磨煤机中的 3 台不下煤，粉位持续走低，情况异常危急。

　单元长陆初生在班前会上通报了这一紧急情况，并进行了有序的安

　排，要求全体班员各司其职，做好故事预想，党员要作好表率，发

　挥旗帜作用，带头作好锅炉来煤畅通工作，确保机组稳定运行。

　接班后，全体班员各就各位。监盘人员打开监视画面，严密监视着

　4 台磨煤系统的下煤情况。除了接盘人员，其余人员奔波于控制室和

　给煤机层之间，全力以赴投入捅煤、畅煤工作中。他们有的拿来扳

　手打开给煤机尾部手孔门，一把一把地清理落煤口的积煤，有的挥

　着铁棒捅煤，有的拿起高压水枪冲洗棍子够不着的地方。在狭小、

　闷热、嘈杂的工作现场，他们轮番上阵，一蹲就是半个小时，腰弯

　了、眼睛花了、脸颊黑了、衣服湿了全然不顾，一心只为早一点疏

　通原煤，保证下粉。

　4 个多小时后，他们终于把 4 台给煤机尾部落煤

　口全部挖空，看着源源不断的下煤，大家会心地笑了。

　然而，由于来煤过于潮湿，随时有可能再次发生堵煤状况，为了第

　一时间发现堵煤并采取有效措施，防止堵煤再次影响机组负荷和稳

　定运行，陆初生决定派人在现场蹲守。他看了看他的班员们，他们

　连续干了几个小时，无一不是汗水、煤水交织着满身的疲惫，该派

　谁蹲守呢？陆初生犹豫起来。

　这时一个声音响起：
“我留在这盯稍吧。

　”刚巡查设备回来的阿超说。

　陆初生看看阿超，说：
“你都走了好几个小时了，也很累，还是休

　息吧 ”。

　“我是党员，我先上，况且大家捅了几个小时的煤了，比我还要

　累? ? ”阿超着急地说。

　“一定要严防死守！ ”陆初生被阿超那句 “我是党员，我先上 ”所感动，

　坚定地点了点头。

　“保证完成任务！ ”阿超顽皮地对着单元长敬了一个礼 ? ?

　【点评】 党员在任何情况下都是一面旗帜。在暴雨侵袭的特殊季节，

　在迎峰度夏保发电的关键时期，合山发电公司面对一个又一个的困

　难，此时尤其需要员工立足岗位、忠于职守、无私奉献。以实际行

　动践行岗位责任、实现自身价值，在企业的发展中建功立业，努力

　做最好的自己，对自己负责，党员应一马当先。

　金牌组长宋超

　在大唐七台河发电公司的汽轮机揭缸大修中，为了严格控制工期，

　汽机点检长宋超充分做好前期准备工作，并在大修过程中做到人员

　分配合理、工序控制井然、主次划分明了、缓急安排周全。以一事

　为例，转子跳动及瓢偏测量是反措的重点要求，也是重点测量项目，

　难点在于需要吊装转子才能进行。通过宋超的合理安排，利用汽封

　间隙测量调整过程中的时间差完

　【篇二：企业文化小故事怎么写及范例】

　企业文化小故事怎么写及范例

　一、什么是小故事？

　1、小故事的概念：所谓故事简单地说，就是用语言艺术地反映生活，

　表达思想感情的一种叙事类文体。小故事讲求寓意深刻、人物典型、

　情节感人、以小见大。小故事比较忌讳情节平淡，无可读性。

　既然小故事具有文学性，是语言艺术，所以，需要在驾驭文字上下

　工夫，通过生动的描写、细致的刻画，才能写出感人的故事。

　2、小故事的构成：小故事是由标题、开头、事件过程、结尾构成。

　3、小故事与事迹的最大区别：

　一是写作语言不同。故事有故事语言，新闻有新闻语言，事迹有事

　迹语言。事迹语言要求平、白、直，不能滥用修饰性语言，包括形

　容词。小故事则很灵活，可以含蓄、可以运用比喻、夸张等一些文

　学修辞。

　二是表现内容不同。小故事内容要求不能多，是按照主题的需要，

　对一个或几个片段集中进行描述；
而事迹则是把一段时间的所有优

　点全面表达出来。

　二、小故事的写法

　小故事的写法不拘一格，灵活多样。布局讲求紧凑、

　统一、完整；
谋篇讲求层次清楚、前后照应；
角度讲求新、奇、巧。

　因此，写小故事就不能象写总结写事迹报告那样，只要是好事就往

　上写，或者写出几个方面来。比如：写某人检查认真，避免事故，

　然后又写该人认真打扫卫生，后来又写该人怎么助人为乐。这不是

　写小故事，这是在写一本豆腐帐。

　下面，我通过阅读龙湖业主小故事感触，结合自己多年的写作经验，

　按照通常写作步骤，谈一下写故事的最基本方法。简单的说就是 “凤

　头”、“猪肚 ”、“豹尾 ”,凤“头 ”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、

　漂亮， “猪肚 ”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富，充实，有很强

　生命力的帖子， “豹尾 ”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚

　健。用 “凤头、猪肚、豹尾 ”来形容写作，意思是开头要精彩亮丽，

　中间要充实丰富，结尾要响亮有力。文章的开头如果像 “凤冠明珠 ”

　靓丽夺目，抢人眼球，就能为文章增色不少。

　结尾则要起到化龙点

　精之笔 。

　明代著名学者谢榛《四溟诗话》中 “起句当如爆竹，骤响

　易彻；
结句当如撞钟，清音有余 ”， 是说，作品一开头，就要像放炮

　似的，使人耳目为之一震；
而结尾，又要像敲钟似的，使人觉得余

　音绕梁。具体步骤如下：

　第一步，首先要找一个要写的对象。然后收集一下该人感人的事迹，

　在收集的事迹中，选择一个侧面或同类型的二

　件事（但最好别超过三件）集中写。最好集中写一件事。

　第二步，起一个有个性的标题。比如：试验大碗、维护老班长等，

　再比如：《寒夜排险》、《不知疲倦的状元郎》等。

　第三步，写故事开头。俗话说，万事开头难。头开得好，故事就完

　成了一半，往下就好写了。那么，怎么开头呢？唐代诗人白居易在

　《新乐府序》中说：
“首句标其目，卒章显其志。

　”意思是指作品一

　开头就要切题，要开门见山。

　1、找一个下笔的点。动脑筋一定要找到。

　2、养成开门见山的写作习惯。因篇幅短，入题要简洁明快，必须从

　一开始就紧紧抓住读者的眼珠子。

　第四步，写事件过程（就是写故事情节）。

　一是把事件发生的背景和现状交代清楚。

　二是抓住人物特点和人物的亮点细致刻画。

　三是搞好主人公的心理活动描写和环境描写。

　第五步，写结尾。结尾要精彩，要升华拔高，起到进一步明确和深

　化主题思想的作用，充分显示出作者立言的本意。

　而挑起购房者的欲望，这样作品才能发挥实际效果，从而产生最佳

　的经济效益，这才是我们写企业文化小故事价值所在。

　范例一：我身边的小故事

　一枚小小的螺丝钉

　碳素厂焙烧二车间多功能天车上，班长正在带领班组的几个徒弟检

　修吸料管提升减速机，就在减速机要检修完毕时，小刘发现地角螺

　丝有一个不是很好用，就随手准备仍掉，恰巧被班长看到，连忙说：

　“别仍！ ”

　“螺丝丝扣有点问题，拿回去用锉刀修整一下还可以用啊 ! ”班长接过

　那枚螺丝看了看说道。

　“这有什么啊，不就一枚小小的螺丝嘛，顶多 1 毛钱！ ”小刘却满不

　在乎的说。

　“你别小看这枚螺丝丁啊，如果没有它，多功能天车就不能正常的运

　转，一颗螺丝钉虽然不值钱，可却是纳入在我们班组的经济考核里

　面啊。现在我们公司上上下下都在降本增效，难道我们就不能从自

　身做起，为公司的降本增效做出自己小小的贡献吗？ “班长慢慢的说

　着,小刘和几个同事耐心的听着。

　“我们班组平时检修时用的螺丝螺母都比较多，我建议大

　家在工作中要从一枚螺丝钉、一张砂纸做起，养成勤俭节约的好习

　惯，对于一些能修复的备件我们要尽量的去修复，不要随随便便去

　报废一枚螺丝甚至一个齿轮，我想如果大家有了这样的精神，我们

　单位的成本才能够降下来 ? ? ”

　工作结束后，大家伙觉得班长说的很有道理，深深感悟到高楼再高

　也是一砖一瓦构成的，机器再大也是由每一个零件组成的，从点滴

　的小事，才会有更大的收获。

　范例二：我身边的小故事

　专家与报酬

　企业生产设备坏了，导致停产，请了不少专家，都无济于事。无奈，

　只好请外来专家，那专家只简单的瞧了一会，然后外来专家就说了

　一句话，三言两下就使设备运转起来。检修人员不服：你就这一句

　话，不该拿这么高的报酬。专家说：我为了能说这一句话，我已经

　研究了几十年，知识的价值是用时间来恒量的吗？难道你们希望我

　花几个月时间修好它，才能拿这报酬？

　范例三：企业理念小故事

　不同命运的两匹马

　有一个人搬家，有两匹马各拉一辆大车，车上都装了东西。前面的一匹走得很好，而后面一匹马却常常停下来，于

　【篇三：【企业文化建设小故事】共鸣的力量】

　【企业文化建设小故事】共鸣的力量

　2014-11-12 嘉业惠众

　一次海难中生还的 5 个人漂流到了一个小岛上，他们为了生存，必

　须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬，幸好，这个小岛

　曾经有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。

　但是，这些石料都非常巨大且沉重，每块都需要 4 个人各台一角，

　才能移动，想把这些石料搬运到适合盖房子的地方实在是一件很辛

　苦的事。漂流到小岛上的一共有 5 个人，大家都相互推诿，不愿意

　去抬石料，即使是去抬石料，也不愿意出力气，眼看寒冬将至，盖

　房子的工作却没有一点进展。

　这时候，又有一个人遭遇海难漂流到这个小岛，当知道大家在为严

　冬将至却依然没有盖起房子而苦恼时，这个人先是在小岛上转了一

　圈，而后把大家召集起来，对大家说：
“我已经调查并估算过了，我

　们盖房子大约需要 480 块石料，每块石料要 4 个人抬，那么就是要

　1920 人次，我们是 6 个人，每人抬 320 次，每天每人抬 32 次石料，一天就可以抬 48 块，十天全部抬完。用不了一个月，我们的房子就

　能盖起来，那时候刚好是这里的冬天，我们在屋子里温暖的过冬，

　也不用担心野兽的袭击，来年春天就会有船经过，我们就都能得救。

　听到这里，大家都非常兴奋。这个人接着说：
“大家的劳动付出是一

　样的，不计先后，每天完成这个工作量就可以休息，但是，有一点

　必须强调，每个人都必须全力以赴，因为，搬石料时，四个人中如

　果有一个人偷懒，石料就很可能落地，砸伤其他人的脚，这样一来

　虽然自己没有受伤，但是却打破了这个劳动分工的平衡，如果受伤

　的人超过两个，我们将无法再完成房子的建造，只能眼睁睁的冻死，

　或是被野兽吃掉，所以，为了自己，大家也要全力以赴，大家都由

　衷地点头表示赞同。

　”好，既然是我的提议，那么我就第一个去搬石

　头，说罢，这个人甩掉上衣走向巨石。因为已经有了明确的分工，

　大家也就不在推诿，也都抢着去搬运，同时都很卖力气，生怕同伴

　受伤，因为谁都不希望这个计划失败。

　果然，十天时间石料就全部如期搬运完了，这个人用同样的方法解

　决了后面建造中的团队分工合作问题。不到一个月，一栋温暖、结

　实的房子便建了起来，他们顺利挨过冬季，第二年有航船经过，他

　们都顺利获救。

　上面的小故事充分体现出了团队的力量，齐心协力，共同完成了一

　件艰难的工作。但是，当初他们之间的协作并不成功，甚至使任务

　根本无法推进，直到后来的那个人唤起了团队成员的共识，才使工

　作顺利完成。他首先找出大家

　共同的利益与目标，而后提出科学、公正的工作方法，最后身体力

　行，做出表率。这些要素让团队成员在思想上达成共识，接下来的合作就变得高效、顺畅。这比起单纯提倡团队精神，团队合作，显

　然来得更实际、有效。

　团队合作不仅仅是相互关心，爱护，也不是单纯团结在某个人的周

　围，更不是一种洗脑一样的惟命是从或军事化的绝对服从。一个优

　秀团队的力量来源是以团队成员个体能力为基础，以成员间默契合

　作为核心。而默契合作的必须条件就是团队成员思想的相互理解、

　统一，最终产生共鸣。到达这个阶段的团队效率是最高的，合作也

　是最顺畅的，力量也是最强大的。

　

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