基层年轻干部“四味”感悟【完整版】

下面是小编为大家整理的基层年轻干部“四味”感悟【完整版】,供大家参考。

　

　基层年轻干部的“四味”感悟

　基层是干部与群众打交道最多的地方，基层干部除了干好办公室常规工作，更需要进村入户，走进街道社区，开展走访调研、收集民意、宣讲政策、答疑解惑等。基层情况错综复杂，基层干部既需要熟悉政策，又需要具备处理突发情况的能力，尤其是对于经验不足的基层年轻干部，在处理复杂问题时经常是“菜鸟”，更是尝尽了“酸、甜、苦、辣”。

　受委屈时的“酸”如柠檬。基层的每个办公室都是“窗口单位”，即使不在便民服务大厅坐班，每天仍然有很多老百姓到来到你的办公室办事，他们有的是咨询政策，有的是办理业务，还有的是恶意上访，近几年最典型的是“争当贫困户”，他们对干部讲的政策置若罔闻，甚至经常有人说出“贫困户别人当得，我也当得”“国家的钱别人能拿，我也能拿”之类的话语，还经常威胁基层年轻干部“你不给我办理我就找你领导”“你们不给我办，我就找县上、市上”之类的话，每当遇到这种情况，如果基层年轻干部顶撞几句，或者答复声音大些，很可能被群众骂，还可能被领导批评，每当这种时候，基层年轻干部心理会特别脆弱，感觉特别委屈，一股“酸”味就会油然而生，就像吃了柠檬一样。但此时正是年轻干部历练心智，锻炼处变不惊的处事能力的时候，如果经受住了历练，心理就会成长很多；如果经受不住历练，就会经常被这样的委屈“折磨”。

　被肯定时的“甜”如蔗糖。基层的年轻干部其实很容易得到满足，当他们顺利、甚至高质量完成领导安排的工作后，被领导肯定、表扬几句，他们心里会很“甜”，就像吃了蔗糖一样。如果领导大胆交给他们一些比较重要的工作，让他们负责统筹安排，虽然工作可能很多，压力可能很大，但是他们一定会尽心尽力，即使身体很累，他们心里也是“甜”的。现在各地都提倡干部年轻化，怎样有效使用基层年轻干部是领导们需要深刻思考的问题，提升基层年轻干部的获得感、成就感、荣誉感、幸福感，是激励他们干事创业激情的“良方”。

　受压力时的“苦”如黄连。不仅基层生活条件艰苦，而且基层工作压力很大。正所谓，上面千条线，下面一根针。基层的年轻干部就是“万金油”，一人分饰几角，一个人对接上面几个单位的工作，经常忙得不可开交，“5＋2”“白＋黑”是基层年轻干部的真实写照，很多年轻干部因为工作压力大、休息时间少而白了少年头，但是他们抱怨很少，要求很少，更多的是选择默默地承受这样的“苦”，经常以“年轻时不吃苦，何时吃苦”的话安慰自己，因为他们心中始终坚信“吃得苦中苦，方为人上人”。

　挨批评时的“辣”如青椒。现在的年轻人从小生活条件相对而言都比较优越，在家里大多数都是独生子女，从小被宠爱，但他们步入工作岗位，因为缺乏社会阅历和工作经验，所以有时候会成绩不出色，甚至出现工作失误，犯一些错误，每当这种时候，他们经常会心慌意乱，如果领导批评几句，他们脸上就会火辣辣的，甚至如果被追究责任，

　更会感觉无地自容，就像吃了辣椒会“面红耳赤”。但在基层经常流行这样一句话：经得起多大批评，才能受得起多大表扬。批评不是目的，而是为了指出问题、意识问题、改进问题，批评是为了工作的进一步提高和处事能力的进一步提升，只有工作能力提升了才能少犯错误，多出成绩。

　“酸、甜、苦、辣”都是生活，“四味”人生才更丰富多彩，年轻干部应把握机遇，只争朝夕，以梦为马，不负韶华。

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