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劳动合同,财务劳动合同范本

2022-08-16 13:20:03| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的劳动合同,财务劳动合同范本,供大家参考。

劳动合同,财务劳动合同范本

　财务劳动合同范本 ?下福利待遇

　六、劳动纪律

　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

　生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　七、劳动合同的变更、解除

　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　 (一) 甲乙双方协商一致的;

　 (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　 (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　在试用

　期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　 (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严重困难的。

　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　 (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　 (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　 (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　 (四)在甲方连续工作 xx 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的;

　复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的;

　建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的;

　义务服兵役期间的;

　 (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5年以内的。

　第二十三条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　 (一)在试用期内的;

　 (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　 (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　八、劳动合同的终止、续订

　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　 (一)合同期限届满的;

　 (二)合同约定的终止条件出现的;

　 (三)乙方达到法定退休条件的;

　 (四)甲方依法破产、解散的;

　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　第二十七条本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。

　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　 (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

　 (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　九、经济补偿与赔偿

　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金;

　 (二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。

　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月：

　 (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　 (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　 (三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　 (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　 (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　 (三)甲方裁减人员的。

　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付

　额外经济补偿金。

　第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。

　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　双方约定

　十、当事人约定的其他内容

　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　十一、劳动争议处理及其它

　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第四十一条本合同的附件如下

　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

　签订日期：

　年月日

　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)

　签订日期：

　年月日

　范文二

　劳动合同编号：_______________

　劳动合同书

　用人单位：____________________________

　劳动者：______________________________

　北京劳动和社会保障厅印制

　用人单位名称：___________________________(以下称甲方)

　住所: ___________________________

　通讯地址：___________________________

　邮政编码：□□□□□□

　法定代表人或主要负责人：_______________

　劳动者姓名：______________________________(以下称乙方)

　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□

　户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

　联系方式：____________(固定电话)____________(移动电话)

　紧急联系人：________________ 联系电话：________________

　 (劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)

　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

　一、合同的类型与期限

　 (一)甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。

　 a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(个月)。

　 b. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

　 c. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

　 (二)试用期

　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

　二、工作内容与工作地点

　(一)甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________

　 ___________________________________________________________

　 __________________________________________________;

　 (二)乙方的工作地点为____________________________。

　 (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　三、工作时间与休息休假

　 (一)乙方所在岗位执行工时制度(_______________)。

　 a.标准工时制。

　 b.不定时工时制。

　 c.综合计算工时制。

　 (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

　 (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　四、劳动报酬

　 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(__________)。

　 a.计时形式：乙方的月工资为：__________。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

　b.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　 c.其他工资形式：

　__________________________________

　 ______________________________________________________。

　 (二)甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

　 (三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　 (四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　五、社会保险和福利待遇

　 (一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

　 (三)甲方为乙方提供以下福利待遇：

　 _______________________________________________________

　 __________________________________________________。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　 (二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　七、劳动合同的变更、解除和终止

　 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　 (二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

　 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　八、经济补偿

　 (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

　 (二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

　九、培训服务期与竞业限制

　 (一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

　 (二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________ ，地域为_______________________________________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

　十、劳动争议处理

　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　十一、其他规定

　 (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　 (二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　 (三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

　 (四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　 (五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　 (六)甲、乙双方另行约定条款：

　 _______________________________________________________

　 __________________________________________________。