对银行基层职工思想认识思考及对策

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　对银行基层职工思想认识的思考及对策

　对银行基层职工思想认识的思考及对策

　 曾在一篇企业管理的经验介绍中，看到了这样一句“理想有多远，我们就能走多远。”的哲家名言。但从基层农发行成立 10 年来的情况看，的确不令人理喻的问题甚多。现结合基层农发行的工作实际，针对各类职工的思想与作为列出以下种种现象，以引起各级领导的高度重视，以利农发行的家兴、业兴、和谐发展。

　一、职工现实表现形式

　 无所作为型。这类职工，是事不关 下 己，高高挂起，明 充哲保身，但求无过 侧 。遇事麻木型。不 咆 问事，不做事，不 储 管事，甚至是做一 兑 天和尚不撞钟。待 胞 遇不能少一分一文 句 ，安排的工作任务 撅 不能按时完成，一 锈 心只想工作图轻闲 唆 。急功近利型。凡 垢 事都想办得有声有 铆 色，超乎人们的意 躬 料之外，什么事相 膳 名列前茅，事事都 辜 想得第一。其结果 疙 是事情越办越糟， 壶 毫无任何好的结局 倾 。等待观望型。这 巾 类职工，大多是看 伺 领导的脸色办事， 拂 不是给领导当参谋 些 ，出主意，想办法 扎 ，而是看风使舵， 羊 有好事之时，他也 仿 算有功之臣，事情 男危紧之时，他是打 窒 破船后在坡上，失 汪 火之后在庙里。悲 心 观失望型。个人意 潘 志消沉，认为农发 峭 行前途无望，业务 烘 萎缩，社会地位低 魁 ，公众形象差，业 灌 务发展难度大。遇 蚤 事盲目型。

　头脑发 吁 热，智令发昏。不 津 注重资产风险，不 豆 计后果。认为导致 农 贷款风险损失是国 茄 家的，只要自己不 晚 上腰包就行了。不 亚 负责任型。认为什 般 么事都是给领导干 密 的，与自己的关系 斯不大。只顾眼前利 慑 益，高傲自大型。

　宪 世界上只有自己最 耍 行，对工作满不在 擎 乎，老子天下第一 鱼 。别人的什么都不 发 是，只有他一个讲 埠 的才是理，什么事 帚 都要按他的意图办 摆 ，否则事情就办不 种 成。工作中的大事 巢 小事，好象是他同 思 意后领导才能办， 镁 有时先找领导，不 董 找他，事情叫你就 慧 搁置到此。怨天忧 夷 人型。自己从不主 咒 观上检查反省自己 秧 ，工作不主动，办 顿 事无效果，大事做 爷 不来，小事不愿做 遇 。有时也是成事足 匀 ，败事有余。受到 柔 批评，认为是领导 萨 与他过不去，反认 汪 为自己压根就不该 直 分到农发行来，好 鲸 象到农发行来工作 块 使自己吃了亏。法 瞻 规淡薄型。在部分 钡 职中，往往是不学 舰 法、不知法、不懂 迈 法，在出现违规违 瑶 纪之后，被查处之 逐 时，还是一种昏然 接 不知的感觉，在司 带 法部门对照法律条 守 款进行怀才不遇型 发 。认为自己是机不 虏 逢时，什么好事都 谢 轮不到自己的身上 辰 来。成天郁闷不振 枚 ，心事重重。

　二、 癣 解决的办法及对策 伤

　在上述职工中 钧 存在的种种问题中 愿 并不是全部，而是 跟 部分职工的一种缩 伸 影。在国务院第 5 涣 7 次常务会议之后 情 ，农发行将迎来新 饺 的机遇和挑战，我 晶 们的思想、行动措 陆 施要跟上时代的节 虚 拍，积极采限应对 类 措施，把职工的思 膨 想统一到改

　革发展 必 上来。用一切实可 牢 行的办法和对策加 尹 以解决职工的各种 碑 思想障碍。要从提 雅 高职工的思想素质 炭 ，业务工作能力上 需 着手，立足当前， 涟 引领未来，精心策 澈 划，创新工作思路 矩 ，把强化经营管理 祭 ，加强队伍建设作 浙 为农发行当前乃至 詹 今后一个时期的战 慑 略任务来抓，使职 盾 工思想更加纯洁， 靴 作风更加扎实。现 烂 结合农发行目前的 绩 实际情况，应从以 赵 下几个方面加以解 询 决职工的上述各种 惺 类型的问题。

　 莎 加强爱岗敬业教育 层 ，陶冶职工的思想 驹 情操。要把职工的 匝 思想与行为相统一 魁 ，思想意识，是行 弯 为的中枢，思想支 恩配行动是个人行为 责 表现。一个健康向 尾 上的灵魂，他的一 款 切行为都是正义之 拧 举，时刻都在为国 酚 家和人民的利益着 覆 想。

　 建立风险 斋 防范责任制，保障 宠 信贷资产安全。明 球 确职工的工作职责 且 ，做到责、权、利 秀 相结合，该奖的奖 弓 ，该惩的惩，不姑 墅 息迁就。让职工树 熙 立一种风险防范意 卸 识，从而保障国家 缮 信贷资产安全。这 暑 是一个不容忽视的 耗 关口。如果风险防 滩 范意识不强，将会 账 给国家导致不可估 憋 量的财产损失。要 荚 把金融风险防范措 辙 施，列入工作的议 亭 事日程之中，引起 桨全体职工的高度重 缎 视，只有在形成一 乖 种共识的基础上才 疑 以有效的防范和化 西 解信贷风险。要前 剃 移防范关口，不能 蒲 等到问题出现之后 沥 才去找抓防范，订 坯 措施。

　 加大失 乌 职责任追究制，促 洱 进管理规范。对在 揣 贷款投放过程中， 肝 疏于管理，玩忽职 楔 守，不按章操作， 拱 我行我素，

　严重违 肖 规放贷者，要实行 绰 相应的行政处罚和 寨 经济处罚，并督促 庞 强行收回违规贷款 恼 和导致的损失。严 鞋 格按照《中国农业 衍 发展银行违反信贷 姜 和资金管理规章制 任 度行为处罚暂行办 稽法》的通知精神执 酵 行，这样更有利于 欲 加强信贷资金的管 合 理，也可促进各项 旬 管理的规范。

　 阴 树立一种忧患意识 战 ，克服与己无关的 正 思想。只有全员齐 避 心协力，共谋发展 渣 ，才能达到家业、 嘎 业兴、财兴。做到 板行兴我兴，行荣我 终 荣的目的。一个单 锌 位、一个部门与一 愧 个家庭一样，家和 主 才能万事兴，忧患 鬼 意识是一种集体荣 粤 誉。有了忧患意识 喝 ，才能产生合力， 它 才能形成共识，才 澄 能使事业向着健康 虎 的方向发展。

　 脑 增强法规意识，形 蝇 成一种良好的社会 不 风气。要真正做到 岸 学法、懂法，增强 邢 自身的法纪观念。

　蹭 工作中才能按章办 摔事。法律可以使人 占 变得聪慧，变得思 鲜 维敏捷，变得智慧 宪 超常。只有熟知法 昧 律、法规，才能遵 暗 规守法。才能不干 泞 那些违法乱纪，损 枕 国、害民的的违法 盐 之举。

　 树立职 你 工的主人翁意识。

　搀 调动职工积极性。

　耀 职工是企业的主人 逢 ，是构建和谐农发 主 行的一支有生力量 眩 。在提升职工主人 犹 翁意方面，要着重 规 抓好两个方面的学 戌 习，一是职业道德 哦 教育，要有一种乐 双 于奉献精神，不能 唾 贪图享受。

　 加 令 强监督制约机制， 世 建立一套完整的监 愈 督体系。一是贷款 卯 审查委员会要认真 凭 履行好自身职责， 耳 对盲目放贷的一

　切 纳 手续要严格进行集 腔 体审查，防止出现 鸯 工作失误；二是严 毖格执行审贷分离制 叫 度，贷前调查人只 旋 负责提交对企业相 耗 关资料，然后由其 表 他部门完成相应的 每 审批过程，这样可 殆 以防因个人观点渗 纤 杂其中，影响放贷 嘉 质量。

　 建立一 吠 种激励机制，做到 韧 奖勤罚懒。要鼓励 忿 职工谋事业，干事 疑 业、干大事业。现 辈 实工作中的一些不 冷 良反映的确令人担 杭 忧，尽管是一种极 矩 个别的现象，但对 崎 整个的工作球境有 衣 一定的影响。

　 智 建立人才脱颖机制 锰 ，让青年人施展才 姓 华。人才是事业成 栽 功的基石，没有人 谚 才，就不能成就事 财 业。对人才的发拙 县利用，要引起各领 洁 导的高度重视，没 进 有人才的蓄势待发 登 ，就不能有事业的 窘 发展。

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