村支委会会议记录5月份（2022年）
下面是小编为大家整理的村支委会会议记录5月份（2022年）,供大家参考。
会议记录*****党支部 地点 党支部办公室 时间 2011 年 5 月 13 日 上午 参加 人员
*****、 *****、 ****** 主持人 ****** 记录人 ***** 会 议 内 容
召开支委会议， 传达学习市委党建工作会议精神， 结合工作实际， 认真落实部门党建工作
*****：
同志们， 今天我们召开支委会议， 主要任务就是传达学习 市委党建工作会议精神， 就如何贯彻落实会议精神， 提出 具体的措施， 希望同志们积极发言， 我先谈一谈我的看法，我认为要围绕一个中心， 充分发挥党组织的政治核心作用 。
即紧紧围绕发展这个中心， 进一步明确和细化支部参与 重大问题决策的范围、 规则 和程序， 完善“双向进入、 交叉任职” 的领导体制和工作机制， 切保党和国家的方针、 政策的执行， 积极探索符合部门实际、 具有自 身特色的发展方向和发展模式。
要利用一个载体， 切实提高领导班子的经营管理能力。
即利用 创建“四好” 班子这个载体， 进一步提高各级班子的五种能力；通过建立制度、 明确分工、 增强沟通， 理顺关系 ， 加强团结，提高能力， 形成合力， 带领部门走上健康发展之路。
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我认为要探讨一种方法， 进一步加强部门党的先进性建设。
即进一步探索和建立加强部门党建工作的长效机制，通过积极有效的党建和思想政治工作、 精神文明建设、 部门作风建设， 充分发挥党组织的政治核心作用 、 党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 不断巩固和扩大党员 先进性教育活动成果， 为巩固党执政的经济基础、 阶级基础、 群众基础做出新的贡献。
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我们要始终坚持围绕部门发展稳定， 把促进部门发展， 保持员 工队伍稳定作为党建工作的着力点和检验标准， 团结和动员 广大党员 ， 讲实际， 出 实招， 办实事， 求实效， 切实解决当 前影响部门 发展的突出 问 题和员 工群众关心的热点问题， 齐心协力把年度的各项任务完成好， 把员 工的利益维护好，实现部门与 员 工的共同发展进步。
”
*****：
本次会议各位同志都积极发言， 提出了 落实会议精神的措施， 都非常好， 希望大家在日 常工作中积极发挥带头作用， 认真传达落实好会议精神。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月 ， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见 《员工试用期考核表》。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训 （培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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