2022年度海淀区总工会开展“师带徒”活动实施细则方案（全文完整）

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　　各企、事业单位要成立“师带徒”活动领导小组，领导小组成员应包括行政领导、工会、人力资源、共青团等部门的人员，负责组织领导“师带徒”活动。

　　海淀区总工会成立专项小组，负责“师带徒”实施过程中的指导工作和活动结束时验收及评选工作。

　　“师带徒”活动是指具有良好职业道德、优良岗位技能的职工通过签订师徒协议，帮助、指导新职工和技术能力尚可提高的职工，提高理论水平和实际操作能力在岗培训的有效形式。

　　（一）从师条件

　　1.具有良好的职业道德，熟练掌握本工种的理论和实际操作知识，有较高技能水平；

　　2.岗位业绩突出，具有解决生产过程中的复杂问题能力；

　　3. 一般应具备高级工及以上资格并在本岗位工作满6年或具有中级工资格并在本岗位工作满10年。

　　（二）从徒条件

　　1.身体健康、学习意愿强、原则上年龄不超过40周岁；

　　2.新录用的员工；

　　3.转岗人员或技能水平尚可提高的在岗人员。

　　1.申报“师带徒”活动的单位，应填写《师带徒申请表及培训计划》（附件1），报海淀区总工会 ；

　　2. 海淀区总工会对各单位提交的《师带徒申请表及培训计划》进行审核确认；

　　3. 审核确认后以书面通知或电话方式通知各申报单位，由单位组织签订《师带徒协议书》（附件2）报海淀区总工会备案，进入实施阶段。

　　1.各单位组织师徒按照《师带徒申请表及培训计划》及“师带徒”协议按阶段开展工作。

　　2.过程管理

　　“师带徒”分两个阶段，第一个阶段为培训期（2021年6月--8月），第二个阶段为验收期（2021年11月）。

　　（1）月度自查

　　每月末由所在单位负责验收，对出现的问题提出整改要求并跟踪。检查主要内容包括：实施情况、培训效果、师徒的行为规范、工作态度等。

　　（2）年度验收

　　2021年11月为年度验收期。

　　a.由所在单位组织按《“师带徒”申请表及培训计划》中的年度目标开展自查；

　　b.由徒弟写出学习总结，师傅进行评价，对于未完成内容查缺补漏，力求取得实效；

　　c.由各单位组织验收。验收包括：现场答辩情况，月度考核结果，师徒协议期内的行为规范和工作态度，徒弟的理论和实践考试成绩等。考核鉴定结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”。鉴定为“优秀”必须具备以下条件：协议期内师徒无违章违纪记录、无安全生产事故、有完整的培训资料（培训教材、培训记录）等。

　　在“优秀”师徒中选出比例不高于35%的师徒（根据全区上报数据统筹评比）。由海淀区总工会成立专家小组进行验收。对通过验收的师徒给以奖励。

　　优秀师徒的奖励标准：优秀师傅2000元，优秀徒弟1000元。



 

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