干部考察材料范文 干部任免考察材料
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第一篇：干部任免考察材料
某某同志干部任免考察材料
某某某，女，1980年8月生，中共党员，2014年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，2014年11月任副主任科员。经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：
一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；
做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。
二、该同志工作上兢兢业业，2014年7月至2014年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；
2014年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；
2014年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。
三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的2014－2014年新进教师的岗前培训工作。2014年度获得江西省师资培训先进个人的称号；
（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；
（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；
组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织2014年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；
（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；
（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。每年认真核算下拨各院系的师资培训费用；
（6）协助科里其他同志做好教育教学研究课题申报工作；
（7）整理并编辑了2014届本科生优秀毕业论文（设计）90余篇，并汇编成册。（8）2014年12月作为科室负责人以来，组织了学校各项教学研究课题申报及立项管理、质量工程项目管理及各种教学奖的申报及评审工作。在负责期间各项工作都顺利而有序地完成。（9）除做好本职工作外还积极进行教育教学方面的理论学习，积极参与申报教育教学课题，主持及参与省级教育教学课题数项，在教育教学类刊物发表论文数篇。做到理论与实践工作相长，相互促进。
四、该同志在工作中廉洁自律，恪尽职守，作风扎实；
在日常生活及为人处事方面大方得体、热情乐观、尊敬领导、与周围同事相处融洽；
注重加强自身修养，从各方面努力和完善自身，严于律己。
我们认为，该同志已具备担任科长的基本素质，建议提拔任用。
考察人：某某大学教务处
2014年9月20日
第二篇：干部任免调动xxx考察材料(范文)16k打印
xxx同志考察材料
该同志政治立场坚定，思想进步，能够坚持以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉学习实践科学发展观，思想和行动上始终与党中央保持一致。
思想政治素质过硬。多年来，该同志思想积极上进，始终坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动、干部作风建设年活动和“创先争优”活动，认真撰写心得体会和学习笔记，使理论素养和政策水平得到进一步提高，使党性观念、群众观念、宗旨观念、全局观念和大局意识进一步增强，具备了较高的政治素质。
政策理论和专业知识水平较高。该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。文笔较好，积极参与组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，做好办公室一般文件的起草、综合工作。认真搞好调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，及时上报信息和撰写调研文章。
组织领导能力强。团结同志，具有较强的全局观念和
大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，办事雷厉风行，讲究效率。认真做好本职工作，能够出色完成领导交办的各项工作，具备一定的组织领导和协调能力。
工作实绩突出。担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关单位，推动各项工作朝着既定目标前进。在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为领导决策提供一些有益的资料和数据。协助主任做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
思想品德作风好。该同志组织纪律观念强，自觉遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。做人踏实，工作务实，作风扎实。能够起到共产党员干部的表率作用。
廉洁自律守党纪。该同志遵纪守法，廉洁自律。认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。时刻注意保持共产党员先进性和统战干部良好形象。
xxx同志经过几年的锻炼，在组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。
主要缺点和不足是：有时考虑问题不够全面。
xxxxxx（单位）于xxxx年x月x日召开全体人员会议就推荐副主任科员进行民主推荐，参加会议xx人，发票xx张，xxx同志得票x张，得票排序x。随后在部机关范围内就赵殿元同志的情况进行了考察座谈，共谈话xx人，反映良好。经xxx会研究同意，拟推荐xxx同志为xxxx（职务）人选。
考察人：xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx（单位）
xxxx年xx月xx日
第三篇：干部任免调动xxx考察材料(范文)16k打印
魏成旺同志考察材料
魏成旺，男，大专文化。20xx年参加工作，20xx年任矿选煤厂党政办副主任至今。
一、政治素质。多年来，该同志思想积极上进，坚持学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习实践科学发展观学习教育活动和矿开展的“创先争优”活动，认真参加厂党总支安排的各类学习和会议，通过组织的培养，加之自身努力，其理论素养和政策水平有所提高，具备一定的政治素质。
二、理论和专业知识水平。该同志注重理论学习，积极参加单位组织的各种政治学习活动，不断提高政治理论水平和政治觉悟，使自身的政治理论素养得到了进一步完善。平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。文笔有一定功底，积极参与组织起草厂有关报告和综合性文字材料。工作中联系实际，注意收集有关资料，及时上报通讯和相关报道。
三、组织能力。团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，工作积极，事业心、责任心强，讲究效率。认真做好本职工作，能够完成厂领导交办的各项工作，具备一
定的组织领导和协调能力。
四、工作实绩。担任办公室副主任期间，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关车间、支部及矿相关部门，推动各项工作朝着既定目标前进。在文件起草、提供资料、报送信息等各项工作中为厂党总支、行政决策和工作安排提供一些有益的资料和数据。做好文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
五、思想品德作风。该同志自觉遵守各项规章制度，牢固树立为全厂服务的宗旨。严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。做人踏实，工作务实，作风扎实。能够起到共产党员干部的表率作用。
六、廉洁自律。该同志遵纪守法，廉洁自律。特别是在各类接待工作上，能认真执行党规党纪，遵守法律法规，不为个人谋取私利，不进有争议的场所，清正廉洁，公道正派。生活中注意保持共产党员先进性和连队干部的良好形象。
经过3年多的锻炼，魏成旺的组织领导能力、综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力等各方面都有了长足的进步，并逐渐走向成熟。
七、主要缺点和不足是
有时考虑问题不够全面，不够大胆，工作中注意原则性和灵活性的把握。
厂党总支于2014年3月28日组织部分职工代表、党代表等就魏成旺近几年的履职情况进行测评，参与测评15人，发出测评表15份，对魏成旺同志测评打90分以上的有7人，80～89分的有8人。随后厂党总支在机关后勤范围内就魏成旺同志的工作表现进行了考察谈话，共谈话3人，反映良好。2014年3月4日至3月11日对魏成旺进行干部任前公示，公示期间厂党总支未收到任何形式的举报。经厂党总支、厂务会研究同意，推荐魏成旺同志为厂党政办主任、后勤党支部书记人选。
考察人：谭其银
2014年3月18日
第四篇：xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料
xxx同志干部任免工作中撰写的考察材料（小二号黑体）
（16开纸张，正文为四号宋体，每行30字，每页一般为25行）
xxx，男，xxxx年x月出生，汉族，浙江宁波人，1998 年7月参加工作，1997年9月入党，中央党校经济管理专业在职大学学历。现任中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长。
主要简历：
1995.09-1998.07宁波高专文秘专业学习
1998.07-2014.03中共宁波市江北区委组织部科员
2014.03-2014.08中共宁波市江北区委组织部副主任科员（1999.07-2014.06 中央党校经济管理专业本科在职学习）
2014.08-2014.08中共宁波市江北区委组织部干部一科副科长 2014.08-2014.09中共宁波市江北区委组织部主任科员
2014.09-现在中共宁波市江北区委组织部电化教育科科长 主要反映政治立场、思想素质、理论水平、群众观点，以及组织观念、大局意识等情况。
主要反映工作能力水平、事业心责任感、工作实绩等情况，包括工作思路、工作作风、精神状态、心里素质、创新精神、决策水平、培养发展潜力等情况、要根据考核对象的主要特点概括提炼出若干个观点，并选取典型事例，用写实的方法进行叙述。
主要反映道德品质和党风廉政建设等情况，包括个性特征、品性修养、待人处事、群众认可度、个人廉洁自律等情况。
主要不足：
（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并注意不要与优点自相矛盾。） 民意情况：
主要是民主推荐及民主测评的得票情况
单位名称
考察组成员签名：年月
第五篇：干部任免与考察管理规定
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条 干部任免与考察管理规定 第一章总则 为了规范tcl集团空调事业部课级及以上干部的任免与考察，使干部任免与考察工作能够公平、公正、有序的开展，特制定本规定。
本规定对干部的推荐、选定、任免、考察的管理全过程进行规范。
本规定适用于tcl集团空调事业部任命的总监、厂长、部长、课长、经理，不适用于集团任命的干部和高管。
第二章干部任命 当出现管理岗位空缺时，相关部门领导可以向人力资源部提出人员推荐建议。
人力资源部根据岗位级别和职责组织人员进行筛选和考察：
1、部长级以上干部的选定，候选人员必须进行360度访谈和人才测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，经总经理面试、审批确定；
2、课长、经理级干部的选定，候选人员必须经相关考察和测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，报主管领导审批。
选定的人员经审批确定后，由人力资源部起草任免通知做出公示及备案。
中国第一人力资源网站三茅人力资源网免费资料2014年春季招聘hr面试技巧精选版下载第三章干部免职 上述在职管理岗位人员由于工作业绩或管理能力没有达到要求，各职能模块或部门向人力资源部提出免职要求：
1、部长级以上干部，由主管领导提出申请，人力资源总监审核，总经理批准后，人力资源部备案并起草通知做出公示；
2、课长、经理级干部，由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监批准后，人力资源部备案并起草通知作出公示。第四章干部考察 干部考察对象是部门负责人，包括部长、营销中心销售部经理，或高管提出、
人力资源部同意的课长、经理级人员。
第九条 干部考察周期：
1、 获提名准备晋升营销中心经理、部级或以上干部；
2、 新任职3个月以上；
3、 考察间隔一年或以上。
第十条 干部考察由人力资源部统一进行组织，考察工具包括：
1、 组织氛围调查；
2、 360度访谈考察；
3、 人才测评。
第十一条 为保证考察访谈客观公平，访谈由人力资源部与被访谈人员单独进行，任何人
不得干扰。
第十二条 干部考察结果由人力资源部整理为专题报告，提交给主管领导，再由被考察对
象直接领导向被考察者反馈。
第十三条 被考察者对考察结果有异议时，可以书面向人力资源部反馈，人力资源部把反
馈意见作考察报告附件，但不更改考察报告。
第十四条 考察报告由人力资源部存档，不对外公开，考察结果作为被考察者的任免、职
务升降及培训的重要依据。
第五章监督与考核
第十五条 各职能模块和部门的干部任免以及考察必须严格按照本规定执行，人力资源部
实施监督与考核。有违反此规定的行为，人力资源部作出相应的处罚。
第十六条 其他不在上述范围内的干部或短期项目工作可参(更多文章请关注www.HaoWORd.Com)照本规定，任免与考察由职能
模块或部门独立进行。
第六章附则
第十七条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。
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