2022年请假通知范本

下面是小编为大家整理的2022年请假通知范本,供大家参考。

　　篇一：请假通知

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。

　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。

　　温州显兴鞋材有限公司

　　行政部

　　20xx年7月25日

　　篇二：请假通知书

　　为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。

　　一， 适用范围

　　本通知适用于公司（上海汇思外包服务有限公司，以下简称公司）所有员工，包括临时工，合同制员工 以及处于实习期内的员工。

　　二， 请假制度

　　1， 员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

　　2， 请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

　　3， 由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意 的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

　　4， 管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

　　5， 假期满回公司销假，须通报项目办公室。

　　三， 请假规定

　　1， 公司员工请假，需向管理人员或项目办公室申请，如实填写请假申请单，并在项目办公室进行备档，否则请假不做生效；
员工未办理请假手续擅自离岗，或假期满仍未销假，续假者，均以旷工论处。

　　2， 相关管理人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　四， 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请单，因身体不适等特殊、紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向主管级以上管理人员报知，并于返岗后4个小时内补办请假手续，否则以旷工论处。

　　五， 请假期限

　　1， 请假在 3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

　　2， 请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

　　3， 批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

　　4， 若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

　　上海诺基亚项目办公室

　　篇三：关于公司员工请假事宜的通知

　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

　　一、适用范围

　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　二、请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　三、 请假规定

　　1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；
员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　4、员工请假

　　1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

　　2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

　　3）部门负责人请假，经总经理批准。

　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

　　5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

　　6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

　　*办公室

　　20xx年8月8日

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