2022年度县邮政局职工考勤制度

下面是小编为大家整理的2022年度县邮政局职工考勤制度,供大家参考。

　　制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们提供的制度文章供您参考：

　　一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。

　　二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。

　　三、请假程序：

　　1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。

　　2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。

　　3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。

　　四、请假标准：

　　1、病假：

　　(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。

　　(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。

　　2、事假：

　　(1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。

　　(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天 以上的，年终绩效奖金全部扣除。

　　(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.

　　(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。

　　3、4、所有请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。

　　5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。

　　五、批假权限：

　　1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。

　　2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。

　　六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

　　七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　八、生产班组(支局、所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。

　　九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　十、本办法经2019年8月27日职代会议审议通过，从2019年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。

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