对照党章党规找差距18个是否 对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视剖析材料（2022年11月）
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对照党章党规找差距围绕“十八个是否”检视剖析材料（2019年11月）
按照新疆分公司党委《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的通知》要求，认真学习《党章》、《准则》、《条例》，按照“十八个是否”逐条进行检视、通过自己找、群众提、上级点、集体摆，广泛征求党员干部职工的意见和建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定整改措施。汇报如下：
一、存在的问题
(一)对照《中国共产党章程》重点查摆“五个是否”存在的问题
1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
存在的问题：1、在学习习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到学思用贯通，知信行统一，存在较大差距。本次学习以集中学习为主、支部学习和自学为辅，学习内容多，时间有限，仅仅做到读原文，学原著，没有深刻悟原理、全面系统学习研究还不够，应知应会基础知识掌握一部分，静下心来悟原理远远不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系学习依然停留在表面，原理理解的不深刻。
2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。
存在的问题：1、对党员教育的差距，往往仅完成对党员教育的规定动作，专门进行教育谈话次数较少，常态化教育不足；
2、奉献精神差距，有时在思想深处掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等；
3、发挥先锋模范作用差距，作为领导干部尤其是党政“一把手”的头雁效应和带头表率作用发挥不够。4、艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对食堂餐桌上的浪费、办公用品方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。
3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
存在的问题：1、工匠精神和专业能力差距。坚持精细化管理的韧劲不够。在对制度执行和工作落实求实效方面盯得不紧、抓的不牢，缺乏坚持不懈久久为功的耐力。在党建和纪检工作方面存在本领恐慌；
2、创新精神差距。认为中储粮是传统行业，粮食的规范化、科技、智能管理已经达到世界领先水平，没有必要再创新发展，在开拓创新方面思考的少，工作激情减退，奋斗精神减弱。3、工作上缺乏担当精神。工作任务及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查；
抓督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少，电话督促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。
4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保持中央政令畅通。
存在的问题：1、党建工作第一责任人的责任落实差距。习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧；
2、主动监督意识还有差距。对系统党员干部的监督职能作用发挥还不够，纪检监察部门的职责发挥不充分。
5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。
存在的问题：1、在教育引导员工方面差距，自己以前在库里工作，都是老同事，有着深厚的感情，太密切联系员工害怕影响自己的公正及坚持原则的决心，有时面对员工反映的问题整改具体问题多，剖析深层次原因少；
2、有本位主义的现象。考虑问题有时候没有从员工角度站位，未能做到“从员工中来，到员工中去”，没有关心基层员工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和员工打成一片。
(二)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》重点查摆“八个是否”存在的问题
1、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念强大力量。
存在的问题：1、是意识形态领域的问题，斗争精神方面差距，缺乏深刻认识和坚决的斗争意识。
2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
能够做到坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等方面，能够坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。
4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。
存在的问题：1、是工作作风不扎实。部署工作上下联动不够，力量整合发挥不到位；
重点工作阶段性推进落实不到位，督办落实力度不够；
对从严治企认同度不够，执行制度不严格、不彻底；
2、是对官僚主义现象在更高标准、更严要求的执行上差距。有时对待员工的诉求，存在“推诿扯皮”等现象，工作效率低，方法简单，没有负责到底的决心。
5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。
存在的问题：1、规范执行民主集中制上差距。在召开班子会议时，为提高会议时效，多数时间将议题在会议上通报，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分。有时因办公会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
本人始终牢记党员领导身份，坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风。
7、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律，慎独慎微，按规则正确行使权力方面
存在的问题：1、批评与自我批评的差距。对党的组织生活开展批评和自我批评，有完成任务“过关”思想和“走过场”现象存在，“咬耳扯袖”不够直接直白,与班子成员和副科级干部沟通交流大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,谈问题、缺点少,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上还不够,在频度和深度上还需进一步加强。
8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持 “三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面
能够坚持党性原则,坚持秉公办事,注重家庭、家教、家风,自觉抵制“四风”，管住生活小事小节，带头落实中央八项规定实施细则廉洁自律准则要求，对照检查，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性有所下降。
(三)对照《中国共产党纪律处争条例》重点查摆“五个是否”方面。
1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。
本人始终牢记党员领导身份，积极发挥模范带头作用，坚持主动学习，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保
持高度一致，做中央决策的宣传者、拥护者和坚定支持者。
2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。
存在的问题：1、是对中央八项规定精神没有学深悟透。没有真正把握好中央八项规定精神，存在侥幸心理，觉得不会查得那么严格，思想深处还没有自觉同党中央的要求保持高度一致。2、是在转变作风上不到位。
3、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。
不存在此类问题。
4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。
存在的问题：1、是换位思考意识弱。很多工作处理对上级负责和对企业负责考虑得多，但对群众负责考虑得少，站在员工立场上想问题、办事情做的不够。2、是管理“疲劳”思想。缺乏当面批评的斗争精神，执行纪律不严格，尤其是公司的全员考核管理失之于宽、失之于软的现象。
5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面。
本人在生活中严以律己，艰苦朴素，注重家风家教，在这方面不存在问题。今后将持续做好。
二、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的五个原因:
1、坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定坚决与集团公司和分公司保持一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
2、严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
3、提升政治自觉的主动性不够强
在全面从严治党方面，不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合中储粮发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
4、勇于担当作为的积极性不够强
在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，工作积极性、主动性、创造性不够。
5、继承优良传统自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事；
对各项政策、法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制；
对一些人情礼往、不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会伤人面子，渐渐放松了主观世界的改造，放松了对自身的要求。这些都与主题的要求有差距，让一些问题有了滋生的土壤和空间。
三、改进措施及方向
针对自身存在的问题和不足，我将认真落实“严、精、细、实、新”的要求，强化问题整改，不折不扣落实，切实做到对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部。
1、坚定理想信念，始终对党忠诚。
一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习计划，增强学习的主动性、自觉性和计划性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是下大气力改进作风，开短会、讲短话，杜绝形式主义，树立求真务实作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚定共产主义理想信念，树立看我担当、向我看齐的勇气，保持高度政治责任感，勇创一流业绩。
2、强化宗旨意识，密切联系群众。一是践行群众路线。大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入中储粮的事业之中，坚持党的事业第一、企业的利益至上，和农民交朋友；
二是树立员工观点。真正把员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，想员工之所想，急员工之所急，多为员工办实事、办好事。三是真心服务农民。带头接地气、树正气，结合夏粮收购工作，与农民面对面、手拉手，零距离接触，与农民坦诚交流，切实和农民打成一片。
3、改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对自身存在的“不严不实”突出问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。二是强化服务意识。结合工作实际，多下科室同员工交流、沟通，多向员工学习、请教，多为员工办实事、解难题；
及时转变思想观念，主动开展工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。三是提高服务质量。把优化服务作为根本要求，强化责任落实，着力探索高质量发展管理新思路，不断提高“三个服务”水平，努力让领导满意、科室满意、员工满意。
4、落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”，加强党性锻炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，注意生活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，全面总结经验，完善工作思路，注重务实创新，认真履行职责，不断提高工作成效，奋力开创中储粮乌鲁木齐直属库工作新局面。四是坚持党性原则，自觉遵守廉洁自律准则，严格遵守中央八项规定，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于全部工作生活中，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。自觉接受监督和约束，公正用权、依法用权、廉洁用权，拒腐蚀、永不沾，以严于律己的实际行动影响他人、带动他人，努力做一个堂堂正正的共产党人。
5、以务求实效精神抓好整改落实
结合本次剖析出的具体问题和工作实际，在履职尽责上下功夫，在高质量发展上求实效，牢固树立“员工事无小事、企业事无难事”的观念，严格履行“一岗双责”，扎实推进基层党组织党风廉政建设，抓好班子、带好队伍，为中储粮发展提供坚强保障。