密切内部关系

下面是小编为大家整理的密切内部关系,供大家参考。

课题：密切内部关系

目的：使同志们深刻地认识到密切内部关系对于提高部队战斗力、确保内

部安全稳定和构建和谐警营的重要性。

时间：50分钟

方法：理论讲述与课堂讨论相结合

1、是培养部队战斗力的需要。

2、是加强新时期我军作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

3、是深化训练改革，提高遂行任务能力的需要。

二、内部关系的新情况新问题

（一）当前基层部队内部关系的新情况新问题

1、干部“离兵”现象普遍，官兵感情基础淡化。随着兵源结构的变化，独生子女日趋增多，士兵文化程度普遍提高，其思想越来越活跃，如果干部责任心不强，思想工作跟不上，长期以往，彼此之间将会树立起“心墙”，相互不了解，产生官兵感情基础淡化的现象。

2、少数干部骨干管理方法简单，存在打骂体罚的现象。少数干部、骨

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而是草率行事，一发不可收拾。

（二）密切内部关系的依据

坚持用条令条例规范内部关系，继承和发扬政治平等，官兵一致等优良传统，努力营造官兵关系融洽，内部团结一致的良好氛围，人员上，把干部、

骨干作为重点。时机上，把八小时和重大节日、敏感时期以及新训期间、新兵下连、老兵退伍前作为重点，内容上，把尊重部属人格和维护士兵权益作为重点，落实《内务条令》关于尊干爱兵“双六条”和军委管理教育《决定》“六个严禁”，坚决纠正、严肃处理干部骨干打骂体罚战士，侵占战士利

益和处事不公等问题。

、团

成才、

利，参与部队建设和管理，真正成为部队建设的主人，这是政治层面的问

题。

密切内部关系做到“五个适应”

一是认识层次上适应，对官兵关系上出现的问题既着眼于正面教育，

又立足于理性分析；

二是思维观念上适应，树立正确的看人观、尺度观、发展观；

三是方式方法上适应，靠真情、靠制度、靠解决问题取信于兵；

四是干部作风上适应，坚持平等交流、透明处事；

五是敬业状态上适应，靠形象感召人、靠素质教育人、靠实干带动人。

感受温暖的希望，也让别人看到未来之光。与人方便，自己方便；不看僧

面看佛面；君子成人之美。

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