民主生活会给提意见

下面是小编为大家整理的民主生活会给提意见,供大家参考。

民主生活会给提意见

【篇一：民主生活会给领导提意见和建议】

xxxxxx研讨会

一、作风纪律建设方面存在的问题：

1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，

上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室

名义在办公室报刊栏发表公示。

2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出

现断档。

3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问

题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成

为“工作总结会”。

4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。

二、业务工作存在的问题：

1、业务科室及后勤科室分工不明确。

xxxx科、xxxx科、xx科、xx科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为xxxx科是解决项目工

地存在的xx问题、文件审核把关、xxx，保证项目工作的顺利推进。

2、xx、xx工作的建议。

目前我办形成的xxxxxxxx的遗留问题，都是由xxxxxx在签订协议

与xxxxxx未能及时办理时造成的。

xxx应由xxx成立专门机构（即：xxxx组）。在签订xx协议时，

与xx、xx工作同步进行，以免xx解散后再次形成新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在的问题

xxxxx：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。

xxxxx：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。xxxxx：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以

恒不够。

xxxxx：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工

与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。

xxxxxx：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、

办好事。

xxxxx：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项

工作的督察，要注重细节。

xxxxx：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。xxxxx：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；

2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；

3、对部分人员缺乏沟通与

指导。

【篇二：民主生活会提意见】

1、

（1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通

交流多，与科室同志交流少。

（2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

（1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工

作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。（2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

（1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质

量不高。

（2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问

题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢

承担领导责任。

4、

（1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深

入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。

（2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

（1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

（2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套

路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

6、

1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾

听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上

情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。2、开拓精神欠缺。平

时工作习

惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作

没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老

同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不

能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

7、

（1）以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如

上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡

镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实

上级要求的质量不高。（2）老好人思想严重。平时在同志之间很少

有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻

前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比

如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。

8、

1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。

2、缺乏攻坚克

难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大

的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

9、

1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事

项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。2、抓工作浮在表面，没

有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，

存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。

10、

1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同

于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组

作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发

展改革大局的意识不强。2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生

活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总

结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。

【篇三：民主生活会上对党小组成员四风问题提意见】对****党支部同志们的意见

*****

***同志

1、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、

与时俱进。

2、勤俭节约、艰苦奋斗意识有所退化。认为现在生活富裕了，不需要过“打补丁、吃粗粮”的日子了，思想上、行为上对勤俭节约、艰

苦奋斗的优良传统有所放松。

***同志

1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。

2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。 ***同志

1、工作激情不够，工作中的锐意进取和无私奉献精神有待进一步树立。

2、没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

***同志

1、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作

的的坚强后盾。

2、分管工作各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

***同志

1、碰到问题，习惯于老习惯处理问题，只求过得去，不求过得硬。工作习惯于按部就班，不敢闯不敢试，求稳的思想重。

2、往往只是满足于完成，对数据缺少深层次的分析，没有能动脑筋分析数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。 ***同志

1、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略。

***同志

1、缺乏苦干实干精神。思想上、行为上对勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统也有所淡化。

2、与其他县市区、与其他地市沟通交流的较少，没有主动走出去、开阔眼界的观念。

***同志

1、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情

主动服务不够。

2、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。 ***同志

1、进取意识不强，工作缺乏闯劲，不够大胆泼辣。在突破利益固化的藩篱上步子不大，在承担改革风险上顾虑较多；改革创新力度和

锐意进取的境界还需要进一步提高。

2、随着生活改善，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神有所弱化，工作满足于四平八稳、按部就班，加班加点、挑灯夜战的时候少了。

***同志

1、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

2、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，

拜一拜”，创新理念不够。

***同志

1、工作中检查落实和精细化管理存在不到位的现象。在工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视。

2、在分管的业务工作中，存在思维定势，习惯于用经验解决问题。***同志

1、听取意见流于表面化。缺乏与其他单位面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。

2、有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，有时不能耐心听取别人的意见。

***同志

1、工作缺乏创新意识。习惯于走老路，没有充分发挥主观能动性，仅局限于上级布置什么就做什么，有新想法也只是心动而无行动。

2、工作作风不扎实。实际工作中有效的办法和手段少，对细节关注少，缺乏韧劲和“钉钉子”精神。

***同志

1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。

2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。

***同志

1、创新意识不够，墨守成规不敢突破。

2、拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。 ***同志

1、沟通协调上下的功夫不够，在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面的指导示范作用发挥得还不够好。

2、缺乏批评与自我批评的勇气，对批评与自我批评不能理直气壮，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。

***同志

1、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。

2、具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路。

***同志

1、工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成上级下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施。

2、与处室的同志联系多，跟其他部门的干部联系少。 ***同志

1、工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。

管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子” 、同事“情

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