代理记账公司绩效工资考核方案

　　代理记账公司绩效工资考核方案

　　为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性，结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度

　　一、适用范围

　　本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：

　　1、试用期内,尚未转正员工;

　　2、当月请事假2.5天及以上的员工;

　　3、当月请病假5天及以上的员工;

　　4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折为事假，两者天数相加超过2天的;

　　5、因公伤休息次月不参与考核;

　　6、旷工者当月不参与考核。

　　二、考核的基本原则

　　1、公开、公平、公正、严格为基本原则

　　2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。

　　三、考核期及考核时间

考核类别	考核时间	考核结果公布	考核分析	绩效工资发放时间
月份考核	每月10日	每月10号	每月12号	月工资发放日
年度考核	1—12	次年125日	次年125日	年底奖金发放日

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