员工绩效评估申诉表

{C}           人力资源管理工具——绩效考核
员工绩效评估申诉表
说明：《员工绩效评估申诉表》主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中。
填写日期：              年        月      日                                                      接收日期：           年       月      日
姓  名			所属部门			职位
被评估期间			主评估人			直接上级
初评结束日期			直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈				是（  ）否（  ）
申诉内容及其依据
	申诉人签名：                                         年     月    日
调查事实描述及其确认
	调查人签名：                                             年        月      日
	直接上级签名：                                             年       月      日
	部门负责人签名：                                         年       月      日
协调结果及其确认
	协调人签名：                                            年      月     日
	主评人意见：				员工意见：
领导意见
	分管领导或者总经理签名：                                         年       月      日
特别说明：
注： 1.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。 2.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可。

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