党员领导干部现实表现材料12篇

2022-03-08 21:15:04| 浏览量：次

党员领导干部现实表现材料12篇

党员领导干部现实表现材料篇1

　　各位领导、同志们：

　　我是今年8月份经组织安排到物价局工作任局长。按分工我分管办公室、收费科和价格管理科及机关支部。几个月以来，自己能认真履行职责，积极配合主要领导，较好地完成了各项分管工作任务。下面将自己在思想上、政治上、工作作风和廉洁自律等方面的表现进行述职述廉如下，请大家进行评议。

　　一、努力学习，及时适应新的岗位

　　从基层街道办事处转岗到物价局，面对崭新的工作内容，工作环境，我深感责任和压力重大，唯恐工作干不好辜负了组织的培养和领导的信任，为此自己从加强学习入手，努力提高自身政治素质和执政能力，及早地适应新的工作岗位。一是认真学习理论知识，用理论知识武装自己的头脑，指导各项分管工作。在学习上，自己除积极参加中心组学习和机关支部学习外，还抽时间抓好自学；并且还经常是带着问题学，从中找出解决问题的方法和答案；工作中，自己能很好的运用所学到的理论知识来科学指导实际工作。二是认真学习业务知识。做为领导干部不但要有坚实的理论基础还要有引领职能科室作好本职工作的业务本领；对此，自己认真学习了有关物价方面的法律法规等。三是学习本局制定的内部管理规章制度；四是对本年度工作计划、目标和任务以及下发的文件上报资料等进行全面了解以便迅速熟悉工作。为了学习、工作两不误，自己就坚持先从工作中学、实践中学和与周边的领导及同志们虚心学；力争通过用最短的时间学习和请教，补上自己比较薄弱的这一课，以此来不断提高自己的素质和能力。

　　二、勤奋工作，尽力做好本职工作

　　首先是抓调研，形成工作思路。由于自己是刚刚接触物价方面工作，需要知道、明白的事情很多，因此认为搞好调研很有必要；自己除有不明白的问题积极主动向主要领导请示外还经常到自己分管科室，与他们一起探讨相关业务知识和如何围绕大局搞好服务等问题，在充分调研的基础上，明确工作了思路，完善工作了机制。

　　其次是抓素质，强化队伍建设。结合对区公务员和事业单位人员的有关规定学习狠抓了机关作风建设，制订和完善了切实可行的具体措施，并抓好落实，从而提高了办事效率。同时还狠抓了党员队伍建设，努力提高他们自觉发挥先锋模范作用；在实际工作中还协助局长加强机关财务管理；严格把关，遵守财经制度，杜绝了盲目开支和不合理开支。

　　三是抓落实，确保完成各项任务。今年以来，由于受国际、国内经济形势影响物价上涨幅度创历史新高，作为物价系统所肩负的监管责任突显重要，我坚持做到不等不靠，积极抓好分管科室的职能作用发挥，确实发挥对物价的监控作用；由于工作人员恪尽职守，文明执法圆满完成上级明确的各项任务，没有发生因工作不到位而引发的信访问题。

　　三、清正廉洁，树立良好形象

　　作为一名局长，我能严格按照党的民主集中制原则办事，时时、事事、处处把维护班子团结和主要领导作为自己的责任，认真执行集体的决定。始终保持高昂的工作热情，扎扎实实工作，努力提高工作效率。虽说组织和人民给予了我一份权利，同时也给予了我一份责任，但我更看重的是责任。作为领导，我坚持从自身做起，从严律己，模范遵守“廉政准则”，带头执行“领导干部廉洁自律八项规定”，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做，时刻检查自己的言行。努力做到在政治上自律，克勤克俭，不贪不占；用权上自律，公道处事，不徇私情。我常告诫自己，当工作上取得成绩时，多想他人对组织的贡献，防止忘乎所以；当有了缺点和错误的时候，就要勇于承认和改正。在实际工作中，始终把自己置身于组织之中，认真执行组织决议，接受党组织的约束和监督，拿不准的问题多请示勤汇报，一切从大局出发，从集体的利益出发，不搞个人小圈子，不搞特殊化。能够教育和管好自己的家属以及机关工作人员，坚持从“小节”入手，公私分明，不搞特殊照顾，严格执纪，不放纵迁就，从而，以自己的良好自身形象，赢得组织和其他同志的信任。

　　总结一年来的工作，取得了一些成绩，但与区委要求相比，仍存在差距和不足。今后自己将努力做到：一是进一步深入学习十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕我区三次党代会确定的奋斗目标努力抓好分管工作；二是密切联系群众，深入群众，为群众着想，真正把物价的监管工作落实在一线，落实在群众之中。三是坚持好民主集中制，带头搞好党风廉政建设，自觉遵守关于廉洁自律的各项规定。

党员领导干部现实表现材料篇2

　　根据xx党委召开以“深刻汲取x案件教训，强化责任，筑牢防线”为主题专题民主生活会通知要求，我们高度重视，组织专题会安排部署，严格按照通知要求，围绕专题民主生活会主题，对照xx违纪违法问题，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以不贰过的态度深刻反思，重点查摆在树立“四个意识”、主体责任落实、对党忠诚、廉洁自律、担当尽责、密切联系群众等方面存在的问题和不足，认真开展党性分析，提出*的办法。现将班子对照检查情况汇报如下

　　一、对xx案件的认识和体会

　　xx案件影响极其恶劣，危害极其严重，教训极其深刻，代价极其沉痛。严肃查处xx严重违纪违法案件，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚定不移惩治违纪违法行为的坚强意志和鲜明态度，充分体现了全面从严治党永远在路上，管党治党一刻不停歇的坚定决心，充分体现了我们党坚持反腐无禁区、全覆盖，零容忍，党纪国法面前人人平等的原则，充分体现了我们党推进党风廉洁建设和反腐败斗争的强烈担当。xx省委、省纪监委及时查处xx严重违纪违法案件，xx将xx严重违纪违法案件作为反面教材，剖析原因，开展警示教育，非常及时，非常必要，充分表明省委坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的决心，表明了省委深化全面从严治党、净化党内政治生态的坚强意志。我们坚决拥护xx省委、省纪监委的处理决定，对xx的要求坚决贯彻执行，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到省委、省纪委监委对xx的处理决定上来，统一到xx党委肃清xx严重违纪违法案件影响的系列要求决定上来。

　　xx身为党的领导干部，省属国有骨干企业主要负责人，理想信念丧失，宗旨意识谈漠，目无法纪，以权谋私，严重违反党的纪律，并涉嫌受贿罪，国有公司人员失职罪，数额特别巨大，应予严肃处理。xx在党纪国法面前突破了自我约束，其根本原因是没有拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，忘记了初心，忘记了使命，放弃了理想信念高地，突破了纪律规矩“底线”，思想上蜕化变质，政治上与党离心离德，导致一步步滑入严重违纪违法的深渊，我们一定要深刻反思，汲取教训并引以为戒。

　　二、存在的问题与不足

　　1-9月份，公司各级党政班子以习近平新时代社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，带领全体干部员工、团结协作，在“三重一大”事项上始终坚持民主集中制，步调一致，廉洁自律，遵守党章党纪，与党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻十九大各项决策部署，落实习总书记视察山西重要讲话精神，顶住安全环保压力，克服资金紧张，持续抓好x求发展工作，在xx管理技术创新等方面做了大量的卓有成效的工作。安全环保态势平稳，改革创新效果不断显现，特别是当前x市场货紧价扬，公司狠抓生产xx，提升xx库存，提高xx率，取得了较好的经济效益，促进了生产经营不断向好。

　　我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，结合xx案件“回头看”，工作中也存在一些问题与不足

　　一树立“四个意识”方面

　　公司党政班子以维护核心、见诸行动主题实践活动、“两学一做”学习教育常态化制度化活动为契机，毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强公司党的建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，始终同xx党委决策部署保持一致，把严明政治纪律和政治规矩作为行动关键，保持了政治上清醒坚定，行动上落实有力，确保了各项工作沿着正确方向前进。但客观上，我们在树立“四个意识”方面还存差距。

　　一是学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想、维护核心见诸行动、“两学一做”方面，学习不够细、不够深入，没有形成知识体系。面对xx经营压力，主要精力放在生产经营日常事务上，难以抽出整块时间学习，虽然能做到对十九大报告原原本本每日必学、每日必记和全文抄写新党章，但学习缺乏深度思考，缺乏系统性和计划性，缺乏钻劲和拼劲，学习不细致、不全面。

　　二是学习的成效不够好。“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准掌握程度，理解不深，学习限于掌握核心要点、主要精神实质，深度融合、xx做的不够。

　　二主体责任方面

　　公司党政班子按“双向进入、交叉任职”的管理体制及

　　“一岗双责”管理模式，以xx为统领，全面落实从严治党责任，以更高标准、更高严要求，全面强化党风廉洁建设，扛起“两个责任”，尤其是党委的主体责任，做到了党委“不松手”，党委书记“不甩手”，班子成员“不缩手”，同向发力，同抓共管，在“抓早抓小、抓重点、抓闭环、抓担当”上下功夫，持续正风肃纪，公司党风廉洁建设工作有了一定进步。但客观讲，仍存在差距

　　1、对党中央决策部署及xx党委决议决定认识理解不够透彻，执行有不到位现象。主要表现在公司领导班子把主要精力放在安全环保、生产连运、管理创新、技术创新、资金平衡、党建升级、民生改善上，导致在党风廉洁制度建设上投入的精力不够，落实执行党中央、xx决议决定等有差距，不能做到严字当头、实字托底。

　　2、思想作风、思想纯洁上与组织要求有差距。主要表现对工作中出现的问题和波动有畏难情绪，工作求稳，顾虑多，积级性不高，“不敢为、不愿为”心态重，没有把问责的利器举起来，该打的板子打下去。

　　3、遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对干部教育有不到位的现象。个别领导干部对部分干部因工作发牢骚、说怪话等，碍于脸面，不抵制，不批评，或抵制批评不彻底。

　　三对党忠诚方面

　　公司党政班子主动加强理想信念修养，强化宗旨意识教育，补足精神信仰之“钙”，在大风大浪里经得起考验，在大是大非面前稳得住立场，能不忘初心，牢记使命，与党同心同德，守得住党纪国法约束。从主观上讲，不存在对党不忠诚的问题，但在客观上，仍存在差距。

　　1、制度执行刚性不够严格。主要表现在对上级个别规定及重大决策理解不深不透，制度贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在不动真碰硬的现象。

　　2、带头坚持政治规矩意识要进一步强化。主要表现在个别班子成员纪律和规矩意识不强，xx报告、“三会一课”等执行不严，该报告的没有及时报告。

　　四担当尽责方面

　　公司党政班子持续强化“xx”的主责意识，能做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，坚持把党建工作与生产经营中心工作一起谋划，一同部署，一同考核。从党建工作实际成效看，公司党政班子抓从严治党的能力有了一定提升，党风廉洁建设成效明显。但从客观上看，仍存在不足。

　　1、担当意识要进一步抓紧。主要表现在思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，观念跟不上新形势要求，接收新事物能力不够强。创新意识不强，克艰攻难勇气不足，工作有畏难情绪，遇到解决难度大、风险高的事项，慢作为，工作不够积极主动，缺乏担当。

　　2、问责意识要进一步加强。主要表现在不能旗帜鲜明地批评分管系统、分管单位的错误，存在“大事化小、小事化了”的倾向。对干部问责存在“只要不犯大错误就不该下”固化思维，处理避重就轻。

　　五廉洁自律方面

　　公司党政班子严格遵守“两准则三条例”、中央八项精神规定，“五个一律”要求，忠实践行八项规定实施细则，旗帜鲜明反“四风”，干净做人，踏实做事，阳光用权。总体来说，公司党政班子在廉洁自律方面做得较好，但也存在差距。

　　1、党风廉洁建设的监督落实有待加强。主要表现在把主要时间和精力放在生产管理上，党风廉洁建设满足于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题，不出问题，在平时工作中虽然认真履行了“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。

　　2、加大党员领导干部“八小时”以外的监督还需努力。监督集中于“八小时”以内，“八小时”以外的监督偏少；对党员领导干部亲属、家庭等困于工作条件，缺乏有力的抓手。

　　3、作风建设力度还需加强。主要表现在对“四风”危害认识不够深刻，工作中存在畏难情绪，拼劲不足、闯劲不足；在亲力亲为上，缺乏艰苦奋斗、持之以恒的毅力；在纠正党员干部“四风”问题上缺乏“冒头就打”的狠劲。

　　六密切联系群众方面

　　公司党政班子坚持党的群众路线不放松，在xx、现场办公等方面坚持较好。但在践行群众路线不够扎实。主要表现在部署工作多，监督检查少，注重落实少；工作习惯于抓大放小，与职工群众交流少、交心少；听汇报多于实地调研，基层情况掌握不全面，对职工群众诉求解决不够及时。

　　四、原因分析

　　一理论学习有所放松。

　　新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的力度不够，忽视了对政治理论学习的重视。十九大前后，班子虽进行了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、习总书记视察xx重要讲话系统学习、专题研讨，但深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力还有待加强。

　　二对上级决策理解不够透彻。

　　班子成员将主要精力放在了安全生产等事务性工作中，特别是在转型发展任务繁重、契约化经营压力大的时段，对生产经营如何搞、怎样搞好考虑多，对日常生产经营外的工作思考得少，遇到影响生产经营的非计划停车、产品堵库、原料发运等突发情况后，主要考虑的是如何解决问题，减少损失，对上级党委请示报告存在滞后现象，有时还依靠上级的布置和推动。

　　三对“对党忠诚老实”理解和把握不够。

　　没有把守纪律讲规矩摆在头等重要位置，宗旨意识有所弱化，在开展工作时，往往考虑更多的是能不能按时保质完成上级安排的任务，工作成效能不能得到上级、干部职工认可，对流程运作、节点把控等情况了解不透，对完成工作的前瞻性思考和细节方面把控不足，导致工作效果与上级要求有出入。

　　四政治纪律敏感性不强，满足于不暴露问题、不出问题，思想松懈。

　　实际工作中，因xx经营任务重，存在与xx无关的工作存在“缓一缓、放一放”的心态，政治敏感性不强，与上级要求有差距。对影响企业的奇谈怪论，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识，认为只要无碍企业发展大局，不出问题，睁只眼闭只眼，当“老好人”，不直面指出，缺乏危机感，紧迫感。

　　五弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。

　　在公务往来中，对接待方的高标准接待不拒绝，不回避，认为吃点喝点不是什么大问题，自我要求有所放松，在艰苦奋斗、勤俭节约方面做得不够；平时下基层少，虽然每月有固定的安全包保、作风督查的频次要求，但大多数情况与干部沟通多，与一线职工群众交流少，与群众打成一片做的不够好，与党的走群众路线优良传统有差距。同时，不能正确处理干部上与下两个机制的关系，对工作中担当不够、作风不实的干部坚决进行调整的力度不大，主观上有狠不下心、下不了手的思想顾虑。

　　六落实党风廉政建设和监督约束不够有力。

　　在制度建设上，主要是制度执行不严、不到位，虽然有维护公司利益不受侵害，确保国有资产保值增值的责任意识，但有时因一团和气，或考虑照顾情绪等方方面面的因素，导致制度执行不够有力。监督机制不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用，存在缺位现象。

　　五、努力方向和整改措施

　　结合xx严重违纪违法案件，我们在强化警示教育、肃清负面影响的基础上，从以下几方面着手整改

　　一加强学习，不断提高领导班子的思想认识水平和业务水平。

　　以党章为镜，把坚定理念信念作为终身课题，把理论学习作为做好工作的首要任务，做到党的理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。通读经典原著，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，端正世界观、价值观和人生观，始终在思想上、政治上和党中央保持高度一致，确保政治站位和前进方向不出偏差。克服以干代学，以会当学，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。

　　二贯彻民主集中制，认真履职，不断提高领导班子的决策水平。

　　在实际工作中，要牢固树立正确的权力观、地位观，利益观，坚持自重、自警、自励，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，以更加严格的标准、更加有力措施，严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，务实清廉、团结一致干工作，用扎实的业绩回报组织的信任和职工群众的重托。以xx严重违纪违法案件为镜，狠抓党风廉洁建设，带头执行廉洁自律各项规定，严格按制度和程序办事，严格要求身边工作人员和亲属，筑牢思想防线。做好统筹兼顾，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，个人服从集体，维护民主集中决策权威，进一步拿起批评与自我批评的武器，在班子内部经常性开展积极健康的的思想斗争，有针对性地及时解决班子出现的倾向性问题，提高班子解决自身问题的能力。要树立高度的责任感和敬业精神，筑固扭亏增盈成果，尽心尽力把工作做好，引领公司管理创新、技术创新和转型升级。

　　三坚持群众路线，强化宗旨意识，在服务大局上体现担当。

　　不忘初心，牢记使命，牢固树立全心全意依靠职工群众办企业理念，团结带领全体员工，立足岗位作表率，切实维护公司利益不受侵害，确保国有资产保值增值。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入基层，密切联系职工群众，倾听职工群众意见，解决职工群众合理诉求，把全心全意依靠职工群众办企业落到实处。要破除消极、急躁情绪，对工作中出现的问题，迎难而上，勇于担当，主动作为。要善于从政治、全局的高度认识工作中出现的新情况，脚踏实地投入到工作中去，努力提高处理复杂情况的工作能力和水平，做到吃苦在前，奉献在前，当好表率。

　　四严格制度刚性，狠抓责任落实，在全面从严治党上突出主体责任。

　　理直气壮抓党建，理直气壮抓党风廉洁建设。找准从严治党的抓手，层层传导压力，落实责任，把从严治党延伸到基层，落实具体事情上，在细、实上着力，在稳、准上体现党性。坚持把党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同推进。特别是把党风廉洁建设工作抓实抓牢，切实做到真管真严，敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把党风廉洁建设主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，把从严治党的政治责任落实好、维护好。

　　五进一步务实创新，在增强工作实效上体现新作为。

　　要坚持解放思想，实事求是，在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指引下，创新方法，更新理念，工作成果最终体现经营业绩上，体现在民生改善上，体现在政治规矩、政治纪律化风成俗上。要认真落实全面从严治党，履行党风廉政洁建设主体责任，扎紧制度的笼子，深入开展党风廉政洁建设，推进惩防体系建设，建立健全教育警示机制，组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，让廉洁教育上脑入心，触及灵魂。要不断总结和完善工作，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终带头贯彻落实*党委的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，以优异的成绩回报xx党委的关心和关怀。

党员领导干部现实表现材料篇3

　　习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，既是对综合性消防救援队伍的特殊训示，又是对应急管理系统的共性要求。xx省xx市应急管理局自组建以来，始终把应急管理作为城市发展的生命线，坚决践行习近平总书记训词精神，提高政治站位，坚持系统治理、精准施策，采取从根本上消除事故隐患的重要举措，狠抓源头防范，狠抓责任落实。特别是今年新冠肺炎疫情发生以来，xx市应急管理局主动作为、勇于担当，统筹推进疫情防控和应急管理、安全生产各项工作，全市安全生产形势总体稳定，各项工作取得积极进展。

　　提升顶层设计能力，让应急管理体系更加健全

　　优越的体制机制是强大救援能力的根本保障。一年来，xx市应急管理局着眼构建“大安全、大应急、大减灾”工作格局，高效推进应急管理机构改革，在国家和xx省尚未出台相关纲领性文件的情况下，率先出台《关于加强应急管理体系建设的意见》，初步构建了xx市应急管理组织体系架构。

　　一是建立全覆盖的应急管理组织体系，通过建立完善统一高效的应急救援指挥体系、“纵向到底”和“横向到边”的应急管理工作机构、“全覆盖”的社会单位应急管理机构和应急管理组织体系，着力解决“是什么”“谁来干”的问题。

　　二是建立全过程的应急管理运行体系，通过建立完善应急预案体系、应急监测预警机制、应急联合会商机制、应急调查评估机制、应急灾害事故信息报送体系和应急协同机制，着力解决“干什么”的问题。

　　三是建立完善人、财、物、信息四个维度的应急管理保障体系，通过推进应急管理信息化、资金、物资、队伍、专家、标准和法制“六个保障”，着力解决“如何干好”的问题。

党员领导干部现实表现材料篇4

　　走访慰问要做好“三问”

　　近期，中央组织部印发通知，要求各级组织部门按照党中央要求，在“七一”前夕，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属进行走访慰问。走访慰问是我们党的优良传统，有利于帮助党员群众解决难题，给他们送去党的温暖关怀，也有利于凝心聚力更好地开展工作，因而必须开展好。

　　深入摸排，问准对象。“计熟事定，举必有功。”计划成熟，诸事安排稳妥，然后采取行动，就必定成功。一是数据要真。必须根据收集上来的数据组织人员深入走访摸排，多形式详细了解人员的家庭情况、工作生活状态等，对数据进行真实性的校正、补充、细化，确保掌握的一手数据质量。二是人员要全。通过公示公告向社会公开符合走访慰问人员的条件，以正能量为导向，坚持客观公正，慰问是体现组织对“有功之臣”和困难党员的关怀，真正符合走访要求的人员必须全覆盖。三是分类要明。对于符合条件的人员要对其类型进行梳理，建立专项数据库，以便充分准备针对性开展走访慰问，对于符合多个条件且贡献特别突出的要重点标注，作为走访慰问的重点对象。

　　以心换心，问出真情。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”对于没有亲缘关系的老人和小孩，也要像对待自己的长辈和孩子一样。一是态度要诚。走访慰问绝不能成为“走走过场，拍拍照片”那样的简单形式化，代表组织而来更要真诚地放下身段，绝不能给人有“嗟来之食”的感觉，要以回归群众的心态前往，才能更好地融入群众。二是交流要深。不能浅层化、模板化地到哪都只问“年龄多大，身体还好吧”就结束了，要“关切到点”，根据掌握的信息聊到具体的事件。当然也要把握度，不能去“揭人伤疤、戳人痛点”，而是要和缓温暖，给人如沐春风之感。三是情感要真。要做到与慰问对象交心，聊聊家长里短，讲讲自己的平凡日常，也听听他们的故事，真切体会他们工作生活的现状，真正明白他们的所思所想，也就能明白他们的需求和自己今后的努力方向。

　　善始善终，问出实效。“未之能行，惟恐有闻。”为民办实事要有一种迫切感，之前的事还没能办好，惟恐再听到诉求而无暇为民服务。一是行动要快。对于慰问对象反馈的诉求，不能拖延推诿，更不能“石沉大海”，可以解决的小事情要“马上就办”，对于确实有争议、看不清、拿不准的要“研究速办”。二是做事要实。对于慰问对象关心的事情，都要力求落到实处，要杜绝“纸面办公”，随时面对他们随时都是“提交答卷”的时候，短期能解决的给出结果，需要长期去做的告知进度和下一步计划，真正践行“我为群众办实事”。三是反馈要好。“事情办得好不好，群众最有发言权”，作为走访慰问中组织的代表，更是人民的服务者，要有“不怕困难但求方法，不怕事多唯有尽心”的态度，办事不停留于“办结”，而是不怕反复追踪到底，以群众的“好评”为目标。

　　建党一百周年之际，“七一”走访慰问是展现组织关怀，更是提交答卷和采集新一轮问卷的时候，广大党员干部要向前辈学习，要始终不忘初心，坚持为人民服务，为群众办实事，奋力开拓新局面。

党员领导干部现实表现材料篇5

　　2014年新年前后，中央提出一系列新举措，最吸引人眼球的是廉政建设。中央政治局会议对97年颁布的《准则》重新修订发布，这是我们党应对复杂多变的国际局势、完成艰巨繁重的国内改革发展任务的必然要求。当今世界正处在大发展大变革大调整的时期。如何把机遇从发展的可能性变为现实，实现发展，关键在于我们党和党的各级领导干部，关键在于我们的领导干部有没有坚强的党性和良好的作风，关键在于能否廉洁从政。当前，我国社会快速发展，总体上是和谐的，但也存在不少矛盾和问题：城乡、区域、经济社会发展很不平衡，就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房、安全生产、社会治安等关系群众切身利益的问题比较突出；体制机制尚不完善，民主法制还不健全；一些社会成员诚信缺失、道德失范，一些领导干部素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应；一些领域的腐败现象比较严重，居安思危，保持社会稳定和谐，关键在党，重点在领导干部，从现实中看，许多不和谐因素都与党风有直接关系，都与领导干部的廉洁从政有关联性，因此，这也是保持社会和谐稳定的必然要求。同时，从领导干部个体来看，也是出于对领导干部的关心和爱护，保证领导干部健康成长。明确规定了领导干部不能做什么、禁止做什么，共8个方面、52条禁令。这为领导干部从政，架起了一条高压线，筑就了一道防火墙，树立了一支新标尺。

　　作为一名党员领导干部，我认识到在当前新形势下切实抓好《廉政准则》的贯彻落实对于自己做人干事的重要意义。对照《廉政准则》，分析检查自己在思想认识、工作思路、落实措施、工作成效等方面的表现，从总体上说，自己还能够严格要求自己，能够履行党员义务，能够遵守从政的各项规定，但也还存在着一些差距和不足：

　　一是廉洁从政的思想认识还不到位。时而认为自己不管钱物，没有违反廉洁自律的条件；时而认为只要严格要求自己了，廉洁自律自然没有问题，在一定程度上，对廉洁从政和反腐败斗争存在着片面的认识。

　　二是表现在工作上：思想不够解放，创新意识不足。在能不能创新，敢不敢创新，怎么样创新方面的认识并不清晰，不敢突破常规，打破定式，在如何抢抓机遇、如何依靠科技创新支撑和引领全xx经济社会发展方面办法不多，工作缺少新的亮点。在主观上“狭隘”地理解创新，对创新缺乏大胆地思考。在自己分管的工作中，虽然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上级领导和局里的安排下完成，主动提出建设性意见不多，创造性地开展工作不够；基层调查研究不够深入。由于多年从事同一工作，自认为对全市基本情况已大致掌握，下基层调研的次数越来越少，对全市各个行业各个层面情况的掌握往往止步于一些材料和一些数据上，停留在过去的一般化印象上，如对基层的科技需求，对开展的产学研合作情况、对科技型企业的涉及的领域、经营状况等还不甚明了，没有全面的掌握和吃透情况。在有限的调研活动中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走马观花，深入不够；工作成效还不够显著。虽然能够坚决贯彻落实上级的重大决策和全局重要工作部署和重点工作任务，但还存在着被动落实任务多、主动谋划创新少的问题，满足于完成上级和局里安排的工作任务，循规蹈矩，按部就班，常常忙于应付，只满足于交差完任务，只求过得去、不求过得硬，不自觉地降低了工作标准和要求。对安排部署的工作，跟踪督查不够，调研指导不够深，讲求工作数量多，追求优质高效少，一定程度上影响了工作效果。

　　今后我要努力做到以下几点：

　　一是加强学习，全面提高综合素质。

　　按照市委学习贯彻《廉政准则》的要求，做到知行统一。知是行之始，行是知之成。学习贯彻《廉政准则》，也是一个知行统一的过程。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。要熟知《廉政准则》，真正做到入脑入耳入心。

　　二是要身体力行，争做廉洁自律的模范。

　　不仅要熟“知” 《廉政准则》，更要力“行” 《廉政准则》。要带头贯彻执行《廉政准则》明确提出的“八个禁止”和52个“不准”，始终做到讲党性、讲操守、讲品位，防微杜渐，洁身自好，远离庸俗，远离低级趣味，警钟长鸣，正确处理好惩治和预防的关系。要求一般党员干部做到的，自己必须首先带头做到；要求别人不做的，自己必须首先带头不做。规范自己的廉洁从政行为，离不开自律与他律的共同作用。自律是内因，他律是外因；自律是廉政的根本，他律是廉政的条件，最更重要的还是自律。进一步强化“三种意识”：即廉洁从政意识，刻保持清醒的头脑，经常给自己念念“紧箍咒”，守住道德底线，不越法纪红线；强化自觉接受监督意识，把接受监督当做一种精神境界和自我需求，自觉接受党组织和干部群众的监督；化服务意识，基层最需要的事情做起，从群众最不满意的地方改起。

　　三是要做到干净干事。一方面要干净。

　　干净是干事的前提。一个干部如果做不到干净，就失去了干事的基础。每个干部都要堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白从政。另一方面要干事。说一千道一万，干部就要干事。贪污受贿固然是腐败，不干事、不勤政同样是腐败，而且可以说是的腐败。

　　在工作中自己要不断创新观念。在思维方式上，要把科技工作放在实现科学发展、促进社会和谐的大背景下来把握，把科技创新放在推动资源型城市转型实现可持续发展的战略高度上来思考。在工作思路上，要把xx工作与xx提出的“六个必须”结合起来，与建设xxxx经济圈结合起来，与落实国务院支持甘肃发展的若干意见结合起来，始终把提升xx科技创新能力和创新体系建设作为重中之重。在精神状态上，要保持共产党员先进性，思想上高标准，工作上争一流，振奋精神，鼓足干劲，以创新的意识、创新的精神努力工作，自觉把自己的理想和奋斗同具体的工作实践紧密联系起来。

　　要把廉洁自律的若干准则落实与依法行政工作结合起来，认真履行双重职责，切实发挥好双重作用，一方面要管好自己、当好表率、发挥示范带头作用；另一方面要管好下属，抓好班子成员、带好干部队伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原则，整章建制，科学设置工作流程，从源头上有效防止腐败。

　　要进一步转变作风，推动工作全面落实。当前，最重要的是各项任务的落实。我在今后的工作中，要坚持求真务实的工作作风，把贯彻科学发展观与自身的工作实际紧密结合起来，脚踏实地，研究和掌握推动工作落实的科学方法，探索制定科学可行的工作措施，提高工作全面落实的能力，不断适应形势发展的要求，通过工作作风的转变推动工作的突破，贯彻落实《廉政准则》扎扎实实推进每项工作，在工作质量和办事效率上有新改进，在工作落实和工作效果上有新提高，为推动科技进步和创新、促进xxx经济社会又好又快发展作出积极的努力。

党员领导干部现实表现材料篇6

　　按照中央《关于第一批主题教育单位开好“X”专题xx生活会的通知》精神和省委、xx有关要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕“X”主题，近期，我认真认真学习xx、《关于新形势下党内xx生活的若干准则》、《中国xx党纪律处分条例》，认真学习党史、新中国史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒xx、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想xx受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照xxxx关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对知识深入消化，吸收不够；对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”标准学习不够全面深透和熟练，不能很好地结合到实践，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。

　　二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失，迎难而上，“硬骨头”的精神有所弱化，这也正是“四个自信”不足的体现。

　　三是保持xx警觉性和xx鉴别力上落实xx标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到“两个维护”方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲xx高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。

　　（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

　　一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、xx修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。

　　二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国xx党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。

　　三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。

　　（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

　　一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。

　　二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。

　　三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。

　　（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

　　一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

　　二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。

　　三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。

　　二、原因分析

　　一是理论学习地位没有摆正。没有把xx理论学习作为首要xx任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了xx理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。

　　二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对xx建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。

　　三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

　　三、整改措施

　　一是强化理论学习，提升xx素养。树立终身学习的理念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，向xx前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。

　　二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的xx品格，力戒xx，努力提升自己思想、xx、作风、能力、廉政等方面素质水平。

　　三是强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，不当“懒官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。

　　四是强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。

党员领导干部现实表现材料篇7

　　释放走访慰问活动的“乘数效应”

　　日前，中央组织部印发通知，要求各级组织部门按照党中央要求，在“七一”前夕认真组织开展走访慰问活动。开展走访慰问活动不能当成“一锤子买卖”“一次性工程”，仅限于满足“规定动作”就“一走了之”。要使开展走访慰问的过程成为进一步凝心聚力、振奋精神、推动工作的过程，从而充分发挥暖人心、鼓干劲、聚合力的“乘数效应”。

　　把走访慰问活动作为党内关怀的重要工程。各级领导干部要清楚地认识到，关心爱护获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属等，是我们党一贯的优良传统和作风。慰问既要有序做实“规定动作”的走访，又要留心做好温暖民心的慰问。“感人心者，莫先乎情”。要想在走访慰问的过程中把党的关怀传递到位，就要摆正心态、以心交心，常与党员群众拉家常、聊民生、听建议，拒绝说大话空话套话，在“润物细无声”中增进与群众的感情。要高度赞扬慰问对象为党的事业作出的贡献，进一步提升党员群众的荣誉感、归属感和使命感。让党员群众真切的感受到党组织对他们在政治上的尊重，更加密切与组织的情感联结。

　　把走访慰问活动作为问需纾困的解忧工程。走访慰问是密切党群干群关系的有效载体，也是党员干部践行群众路线的重要途径。要实现走访慰问活动与扎实开展“我为群众办实事”有机结合。带着发现问题的态度去走访，真心倾听“心里话”、细心填补“缺失点”、实心解决“麻烦事”、诚心听取“真意见”。要懂得“对症下药”，根据慰问对象的精神需求、健康需求、经济需求的不同有针对性的提供帮助。对于获得党内功勋荣誉表彰的党员，可以多听一听老党员们的“初心故事”，聊一聊当前的大势与大事，从嘘寒问暖中帮助解决一些后顾之忧；对于生活困难党员、烈士遗属、因公殉职党员干部家属重在了解当前的生活状况，有针对性解决养老就医、入学就业等实际困难；对于老党员、老干部要强化主动服务，线下多一些健康关怀，线上多一些电话关心。

　　把走访慰问活动作为传递党音的桥梁工程。每一次的走访慰问活动，都是一次传递党的思想、解读党的政策、宣传党的历史的重要契机。要充分借助每次走访慰问的良好契机给老党员们的思想“补钙充电”。把开展党史学习教育与开展走访慰问活动结合起来，开展好“送书上门、送学上门”活动，给慰问对象送上“冒热气”、高品质的精神文化“大餐”。通过深入浅出地解读习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛宣传我们党百年奋斗的光辉历程、取得的伟大成就、铸就的伟大精神，让老党员们足不出户就能了解党史学习教育的新思想、新要求，确保他们“不漏学”“不掉队”、及时学，不断增强对党的领导和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、情感认同。

　　把走访慰问活动作为提振精神的聚力工程。好的走访慰问活动的影响力不会随着活动的结束而终止，必然能够持续不断的传递社会的正能量，实现“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。因此，在走访慰问的过程中，要利用好老党员、老干部们的政治优势、经验优势、威望优势，鼓励他们主动发挥余热，通过各种方式为党的事业增添正能量，带头感党恩、听党话，主动跟党走，用实际行动感染周边群众。同时，各单位各部门要积极通过门户网站、微博、微信等新媒体，及时宣传本地区本部门本单位党内功勋荣誉表彰获得者和老党员、老干部、烈士、因公殉职党员干部等为党和国家事业作出的贡献，宣传他们的先进事迹和崇高精神，引导广大党员干部群众向先辈先进对标看齐，激发在新时代新征程中奋勇争先的动力。

党员领导干部现实表现材料篇8

　　党的十九届六中全会顺利召开后，作为一名奋战在公安战线三十多年的党员领导干部，我深刻意识到重任在肩、刻不容缓。学习贯彻全会精神，关键是深刻领悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，是时代呼唤、历史选择、民心所向，切实增强做到“两个维护”的高度自觉，从四个“伟大飞跃”中汲取精神之钙、坚定信心决心。接下来，上城分局将在市局党委的坚强领导下，围绕打造全国最具安全感的现代城区和“三能”警队总体目标，以奔跑姿态跑出新时代上城公安“加速度”。

　　一是聚力锻造“三能”铁军“一个目标”。坚持思想政治建设，切实把党史学习教育、“三能”主题教育实践活动和队伍教育整顿开展成果转化为工作动力和成效，凝聚向奋斗者看齐、以实绩论英雄的价值导向。坚持“严”的主基调，健全和落实日常监督管理机制，着力构建“警务大监督”体系，确保队伍忠诚可靠。

　　二是聚焦2022年党的二十大、杭州亚运会等安保维稳工作“一件大事”。贯彻落实袁家军书记“一个总目标、七个具体行动”和“六个进一步的要求”，保持战略定力、强化底线思维，提高站位、提前谋划，抓好各项措施，防范化解各类重大风险，坚决捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁。

　　三是聚能构建现代警务体系“一个体系”。围绕打造全国最具安全感的现代城区的目标，以数字化改革为引领，构建统领性的党建领导体系、数字化的信息技术改革、实战化的组织形态变革、系统化的勤务机制再造、人本化的现代管理体系，深度重塑警务体制机制、组织架构、业务流程、工作手段，深化、推广大部门大警种制改革、镇街版“小脑+手脚”勤务机制等系列亮点品牌，打造具有上城特色的现代警务体系。

党员领导干部现实表现材料篇9

　　尊敬的领导：

　　一年来，我紧紧围绕中央、省委、州委和县委的决策部署，结合乡实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组织建设科学化水平全面提升，主要是在以下方面下功夫。

　　一、健全制度，进一步凝聚抓党建合力

　　在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，始终将抓党建作为主业，以党建统揽统筹全乡各项工作。召开班子专题会议分析研讨部署党建工作任务，并列入重要议事日程逐项执行。与各支部制定、细化签订《党建目标责任书》。

　　一是进一步完善制度。完善基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;完善基层党建协调会制度，坚持每次会议着重解决一至两个问题。

　　二是专门安排党建指导员。结合三分类三升级提升转化工作对各支部均配有一名党委委员作为党建指导员，同时对贫困村驻村第一书记压实党建责任积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善各项规章制度，推进支部的规范化建设工作。

　　三是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记、驻村第一书记层层签订目标责任书，立下党建工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

　　二、围绕目标，夯实党建基础

　　(一)落实主体责任，切实将党建第一责任职责抓在手上。乡党委书记首要任务是抓党建，以党建统揽全局工作，一年来，我牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职的责任意识。”坚持把党建工作放在突出位置，针对去年述职评议查摆出的抓统筹与抓细节力道不够;基层党组织综合服务水平不高;抓党建工作精力不足3个方面的问题，以问题为导向，建立整改台账，问题已全部整改完毕。主持召开6次党建工作会议、到村指导基层党建工作15次，解决具体问题7个，专门对软弱涣散村组织负责人进行约谈6人次，圆满完成了党建年度目标任务。

　　(二)抓思想教育，提升党员干部整体素质。干部是各项工作的推进落实主体，一年来，不断强化党员干部的政治理论学习，以“两学一做”常态化学习教育为载体，对党章、党规和习总书记系列重要讲话精神进行集中学、深入学，并坚持理论与推动实际工作相结合，用实际行动和工作成效践行学习成果。组织和统筹开展好省第十一次党代会、党的十九大会议报告精神的学习、传达、宣讲会11批次，受宣人数1500余人次。宣传面延伸到乡、村、组、户。实现了“以论促学、以学促知、以知促行”的良好学习效果。

　　(三)强化基层管理，固本强基抓实抓好党建工作。一年来，全力抓好党委中心组学习会、督促各基层党支部按照“三会一课”要求加强党的建设。年初圆满完成所辖4个村支部换届工作，并分别与当选人员进行了谈心谈话，目前按照组织部门要求已完成4个村换届后村两委运行情况摸排，总体运行情况良好，按照三分类三升级要求督促一般村提升与后进村支部整顿转化工作，成效明显，抓好藏区党建示范点科尔纳村创建工作，利用“七一”建党节表彰优秀基层党组织2个，优秀党员6名，评选孝子善人7名。完成全年党费收缴10330.8元;全年发展新党员9名，其中，高中及以上文化的2名，35岁以下的7名，女性党员3名，注重为党组织输入了新鲜血液。

　　(四)强化党建扶贫，全力促脱贫攻坚见成效。按照“大党建”推动“大扶贫”，“大扶贫”促进“大党建”的工作思路，我认真贯彻落实县委脱贫攻坚工作的部署，督促推进好贫困村“五个一”帮扶力量和非贫困村“三个一”帮扶工作，实施好党员精准扶贫示范工程，切实发挥农民夜校政策宣传、技术培训、普法教育、意识转变的基地作用。努力培育贫困村集体经济，20__年科尔纳、达尔甲村集体经济收入均已达2万元，人均分别达69.68元和59.7元。顺利实现了2个贫困村摘帽和18户80名贫困人口的脱贫任务。为确保20__年与全县同步奔康垫定坚实的基础。

　　三、取得的成绩和存在的不足

　　一年来，我在各级领导及同志们的关心、支持和帮助下，尽职尽责地开展党建工作，取得了一定的成绩：一是党建统揽一切工作的作用进一步发挥。二是乡、村干部作风进一步转变，各项工作推进有效。三是队伍建设得到加强。

　　存在的问题：一是重经济建设轻党建的思想还一定程度的存在。二是对党员的教育管理抓得还不严，常态化学习还不够。三是自已抓好党建创新工作的能力还需进一步提高。

　　出现以上问题，主要原因在于，思想转变还不够全面，具体抓党建工作时，没有处理好经济发展与党建工作的关系，教育引导不够，党建工作安排部署多，会议落实多，亲自抓督促整改少，没有把抓党建的压力有效地传导给下级基层党组织，导致部分村级党组织负责人在抓党建业务工作中存在“懒、散”和“催一下动一下”的现象。

　　四、下步工作思路和主要措施

　　(一)进一步强化党建工作职责。一是进一步建立健全乡、村、组三级党建责任体系，加强村基层党组织学习培训，继续推进和强化党建工作定期专题研讨会议制度。二是按照一线工作法要求带头深入开展基层党建工作专项调研，摸清病灶和软肋，对症下药，改进工作。三是牵头制定党建目标责任制，并督促各项目标任务的完成。

　　(二)进一步强化组织队伍建设。全面加强基层服务型党组织建设，着力解决联系和服务群众“最后一公里”问题。结合换届后机关、村两委工作运行情况摸排情况，进一步增添措施。加强后备干部的推选与培养，加强干部“四个意识”的树立培养，把思想和行动统一到党中央和省、州县决策部署上来。注重不合格党员的教育清理整顿，充分发挥其先锋模范作用。严格标准，注重引导，充分吸纳乡村优秀人才加入党组织，不断增强和壮大党组织力量。

　　(三)进一步建立健全制度，狠抓落实。建立健全并督促落实党务、村务、财务公开、民主理财、民主监督等各项理制度，认真落实“四议两公开一监督”工作法，着力解决干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益微腐败等突出问题。带头认真落实党内生活制度，每季度组织党内政治生活至少1次。坚持谈心谈话制度，每年与党委、人大、政府班子成员谈心交心不少于2次，与各村、各单位主要负责同志谈心不少于3次，定期召开党委班子__生活会，主动接受组织和干部群众的监督，坦诚沟通思想，及时交流意见，形成思发展谋发展的共识，凝聚推进发展的强大合力。

党员领导干部现实表现材料篇10

　　随着全乡脱贫攻坚战取得了全面胜利，现阶段是脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接过渡期，作为基层党员干部，我们要充分动员农牧民党员参与到乡村振兴工作当中，以点带面，不断转变群众的思想观念，引导中青年劳动力主动参加劳动技能培训，提高就业率。同时，不断强化基层党组织建设，提高基层组织凝聚力和战斗力，多渠道带动群众增收致富。

党员领导干部现实表现材料篇11

　　走访慰问要下足“到位”之功

　　近日，中央组织部印发通知，要求各级组织部门按照党中央要求，在“七一”前夕，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属进行走访慰问。

　　在庆祝中国共产党建党百年之际进行走访慰问，是传递党的关怀、体现党的温暖的实际举措，对进一步凝心聚力、振奋精神、推动工作，有着至关重要的作用。党员干部要将这一活动当作政治任务抓紧抓好，以各方面的“到位”确保走访慰问实效。

　　深入一线“走”，务必亲自“到场”。走访慰问是一项“温暖工程”，必须带着诚意，沉下身子、迈开脚步，亲临现场，挨家挨户“登门拜访”，确保不遗漏一户。要在深入的摸底调研的基础上，制定详细计划，对每一户的情况做到了如指掌，避免步入“千人一面”的套路化、形式化的“规定动作”。要有针对性，避免一把“万能钥匙”开很多把锁的情况发生。要避免当作简单的发放钱物，敷衍应付，或找基层村（社区）干部去“代劳”。要深入走访慰问对象家中，避免出现与群众在家门外握个手、照个像就溜之大吉的现象。

　　满怀真诚“访”，务必逐一“到家”。走访慰问是党组织的行为，代表着党组织的关心和关怀，也是更好了解基层状况和发现解决问题的机会。因此，必须要见到走访慰问对象本人。如果一次没有见到，还要再跑一次，直至见到本人为止。要与走访慰问对象真诚交流，向其转达党中央和各级党组织对他们的关怀，对他们为党的事业作出的贡献表达谢意，宣传好我们党百年奋斗的光辉历程、取得的伟大成就等。在“访”的过程中，要杜绝走马观花、蜻蜓点水式的作风，避免板凳没坐热就想跑、话没听完就“打道回府”的现象。

　　实心实意“慰”，务必温暖“到心”。走访慰问的初衷，就是要把党的温暖送到心坎上，增强走访慰问对象的获得感、幸福感、安全感。党员干部要充分认识到，“慰”不仅是精神上的安慰，也不止是送钱送物，更主要的是让困难党员、老党员、老干部等看到我们党的未来和希望，更加坚定地听党话、跟党走、报党恩。一枝一叶总关情。要通过“点对点”“面对面”的交流方式，慰问一人、温暖一户、感动一片，让更多的群众见贤思齐，自觉地向老党员和困难党员等送温暖，学习他们、关爱他们，营造互助互爱、团结和谐的良好氛围。

　　纾困解难“问”，务必关怀“到人”。走访慰问的目的，就是要积极帮助他们解决实际困难。因此，党员干部在“问”的过程中，要怀着“为民”初心去关爱慰问对象，要鼓励他们说真话、道实情，从他们的牢骚话、话外音中听出本意来，准确了解他们的困难和需求。要把他们提出的问题进行梳理，建立台账与清单，尽最大努力解决，做好慰问的“后半篇”文章。对确实不符合政策要求或暂时不能办到的，要做好解释工作，让他们切身感受到走访慰问是实实在在做实事、解难题的“暖心行动”。

党员领导干部现实表现材料篇12

　　今年以来，本人严格按照县纪检监察工作部署要求，牢固树立围绕经济抓作风，抓好勤廉促发展的理念，以“勤廉为民”五个好为目标，以“营造高效务实、勤廉为民新环境，建设平安、和谐、富裕冯记沟”为载体，深入开展进一步营造风清气正的发展环境活动，立足本职、真抓实干，不断推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为加快全乡经济社会发展提供了坚强保证。现将一年来的履行职责和自身建设情况简要汇报如下：

　　一、勤于学习，苦练内功，努力提高自身素质

　　作为一名基层领导干部和普通党员，在政治立场上始终是坚定不移的。在工作中，我始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线方针政策以及市场经济知识、现代科技知识和法律法规，注重学习廉政准则等党纪法规，注意学习和借鉴外地好经验、好做法，自觉在思想上、行动上同县委保持高度一致，并不折不扣地贯彻执行区、市及县委、政府的各项决策部署，不断提高自己政治理论素质、驾驭全局工作的能力和廉洁自律水平。

　　二、突出重点，有的放矢，努力推动责任制落实

　　（一）抓班子，强化党委自身建设。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、和谐的、清廉的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子；在理论学习方面，坚持每周二、五学习制度，对党的重大方针政策理论知识集中学习，使我自身和其他班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高；认真开展了学习贯彻十八届五中、六中全会精神，全面开展“勤廉为民”工程主题教育活动，定期组织开展__生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法；强化规范管理，对公务用车实行油卡管理，对公务接待执行机关灶接待；在党风廉政建设方面，坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”；在用人方面，坚持发挥每一名领导干部和工作人员的特长，根据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才。

　　（二）抓学习，提高党员干部廉洁自律意识。以“机关党的建设年”活动为契机，深入开展党风廉政宣传教育。一是制定了党员教育培训规划和年度学习计划，组织党员干部开展了学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过重温入党誓词、观看革命影片等党性主题教育活动和学习杨善洲、李潇、纳正东先进事迹以及“亮身份、讲党性、做表率”活动，不断提升党员干部廉洁自律意识和勤廉为民素质。二是完善乡村廉政文化阵地建设，利用村部文化墙、广告宣传牌、张贴画等载体，深入开展廉政文化进乡村、进机关、进企业、进学校活动，营造良好的宣传学习氛围。三是利用“读书月”活动，通过会议、专栏、标语、宣传册、广告牌和网上手机信息平台等广泛宣传“勤廉为民”的内容、主题和要求。组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片以及印发廉政宣传资料等形式，教育引导党员干部自重、自省、自警、自励。

　　（三）抓制度，规范乡村工作管理。一是健全完善了目标管理责任制，将党风廉政建设的各项任务层层分解，分别与班子成员和各支部签定了目标管理责任书，明确了目标、任务和职责，切实做到思想认识到位、组织落实到位、责任分工到位。二是坚持“两手抓、两手都要硬”，把党风廉政建设纳入经济社会发展的总体布局，同部署、同落实、同检查、同考核，并且充分发挥“一把手”示范带动作用，以身作则、身体力行，敢抓敢管、敢于负责，认真落实严格教育、严格要求、严格管理、严格监督的责任，确保反腐倡廉各项措施落到实处。三是强化财务管理。严格执行“收支两条线”管理规定和各项财务制度，杜绝“小金库”。加强农村“三资”管理，坚持做到“村财乡管，组财村管”，严格实施村级财务“五牙子章”民主理财制度，全面真实地进行财务公开，做到村有公开栏，组有公开墙。特别是按照县纪委的要求，设立了村民监督委员会，有效调动了广大群众参与村级事务、支持村级建设的积极性和主动性，从而使村级财务更加公开、透明。四是建立廉政风险防范点。要求各站所室及负责人结合各自工作，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的形式，全面开展风险点自查，乡机关各干部认真对照风险点，并有针对性地制定防范措施，有效防止了腐败现象的发生。

　　（四）抓作风，树立良好形象。工作作风问题关系民心向背。当前，我乡干部队伍作风建设总体上是好的，但面对跨越式发展的新情况、新变化，少数领导干部精神萎靡、纪律松散、放松要求、标准降低、身上沾染了很多坏习气和怪毛病。一是大力整顿会风，维护良好的会场秩序、保持良好会风，提高会议质量。二是切实严明纪律。纪律是干事创业的保证。坚决弘扬新风正气，坚决打击歪风邪气。对那些颠倒黑白、损人利己、破坏大局、违法乱己的行为，坚决抵制，露头就打，维护我乡干净淳厚的传统，维护我乡干部群众的诚信自尊，维护我乡风清气正的工作氛围，维护我乡干事创业的大好局面。要求别人做到的，自己首先要坚决做到；不允许别人做的，自己坚决不做。时刻要求自己从小事抓起，带好头，服好务，当好表率。三是严格执行村干部“一述双管三评”考核办法，进一步明确了抓基层党风廉政、促经济发展的目标责任和具体要求，有效调动了各村党支部和党员干部勤政服务群众、勤勉促进发展的积极性和主动性。

　　（五）抓服务，营造良好的发展环境。将开展营造风清气正的发展环境作为当前重点工作来抓，加大软硬件建设，全面提升服务水平。一是大力宣传，营造氛围。通过召开会议、悬挂横幅、刷写标语、发送手机短信等形式广为宣传营造风清气正的重大意义和内容，着力营造风清气正、高效便民的服务环境。二是强化便民服务网络。以乡民生保障服务中心为平台，发挥窗口作用，公开办事程序，公开办事人员，减化办事程序，切实做到“一门式受理、一站式服务、一条龙办结”，着力营造公开透明、运转有序的服务环境。三是强化机关效能建设。实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制四项制度，严格执行干部考勤考核管理工作制度，将干部的工作与月度、年度奖金挂钩，转变工作作风，提高工作效率，着力营造创先争优、严谨务实的工作环境。四是积极开展“两管三评一推优”、“廉政风险防范点”等活动，从软硬件着手，做好企业的产前、产中和产后服务，坚决制止欺商、诈商、骗商等有损冯记沟投资环境的现象发生，严厉打击群体性骚扰闹事，干扰企业正常生产发展等恶劣事件发生，着力营造风清气正、互利共赢的投资环境。五是广泛开展民族团结创建宣传教育、“三进两创一公开”、“穆斯林十荣十耻”活动，坚决防止发生伤害民族感情、损害民族利益的情况，维护民族团结和社会稳定，着力营造民族团结、宗教和顺和社会环境。

　　（六）抓督查，强化工作落实。防治腐败，监督检查是关键。失去监督的权力往往容易导致滥用，容易产生腐败。作为党委“一把手”，我始终坚持公道正派，模范执行党的纪律，带头贯彻执行民主集中制，特别是在重大决策、重大项目实施上，必须上会研究决定，决不搞个人或少数人说了算。一方面，要求各村各单位要调动各方面监督的积极作用，形成有效的监督机制，加强对重点对象、重点环节、重点部位的监督，加强领导机关、领导干部特别是领导班子 “一把手”的监督，保证权力正确行使。另一方面，结合实际，深入开展纠风专项治理，加强对生产安全、医疗服务、征地拆迁、涉农资金等方面的监管，重点解决群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，切实维护好群众利益，确保党在农村的方针政策和各项强农惠农措施落实到位，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

　　（七）抓经济，向小康社会全面迈进。将经济发展作为重中之重，始终摆在第一要务的位置。全年各主要经济指标稳步增长，“两大任务”成效显著，招商引资完成4500万元，完成任务的100%，争项目争资金完成761.90万元，完成任务的152.38%。新建闫新庄、井沟、三道井子、强记滩等5个养殖园区，着力打造以盐兴、冯青公路为轴线的滩羊规模化养殖示范带，全年羊只饲养量达37万只。高标准建设了马儿庄万亩高效农业节水示范区、栽植枣树17万株，平台万亩特色农业示范区、种植马铃薯3000亩，胡记圈万亩甘草喷灌园，整修道路4公里，机深翻16500亩，科教文卫等社会事业逢勃发展。成功迎接了吴忠市对我乡“勤廉为民”五好乡镇的复验。全乡预计实现生产总值10653.65万元，同比增长10.5%，农民人均纯收入预计实现4276元，同比增长11.8%。

　　（八）抓廉政，树立良好形象。作为乡上一把手，我严格履行党风廉政建设“第一责任人”的责任，每年按要求与相关人员签订廉政建设责任书，全力支持乡纪委开展反腐倡廉工作，不断推进全乡反腐倡廉工作向纵深发展。在廉政建设方面，我始终保持清醒的头脑，在待人接物上严于律己，谨慎处事，清白做人。能以一贯之地严格遵守和执行廉洁自律有关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建设方面做起，自觉接受组织和干部职工的监督，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚持公正处事、干净办事、透明办事。工作上兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，时刻保持清醒的头脑，永葆共产党人的气节。

　　三、存在的不足和今后努力的方向

　　一年来，在县委、政府的坚强领导下，在人大、政协的监督指导下，在县直各业务部门的大力支持下，我自己比较好地完成了所担负的工作任务。在学习和工作方面总体看有发展，有进步、有成绩，但也有差距，工作上还不同程度地存在着欠缺之处，主要表现在：理论学习的系统性不强，对理论理解不深，导致了工作的预见性、超前性不强；各村发展还不平衡、监督效果不够明显不足，等等。这些问题和不足，我将在今后的工作中不断改进，逐步加强。

　　以上汇报，如有不妥，请各位领导批评指正。