纪检监察干部四个什么大讨论发言材料（全文完整）

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　纪检监察干部四个什么大讨论发言材料

　为贯彻落实在全区各级干部中开展“四个为会什么”大讨论，即上任时接到了什么、新任时谋划什么、履任时发展了什么、离任时留下了什么。作为纪检监察干部，更应积极参加，做出表率，下面本人就分管工作，结合大讨论要求作如下发言。

　 一、上任时接到了什么：一是纪委、监察局始终有一个讲团结、顾大局、能战斗的领导班子。二是高素质、讲奉献的干部队伍。三是有出彩的工作业绩。特别是农村党风廉政建设、“三资管理”全省率先先行、“党务公开全省示范点”等。这样好的工作环境，扎实的工作基础，可以说是历年历届纪检监察干部共同努力的结果，同时，也倍感肩上的压力和担子更重，如何谋划发展，这也给继任者提出了更高的要求。

　 二、新任时谋划了什么：本届班子是 11 年 6 月换届到任的，我想为官一任要谋划什么，也进行过认真思考，主要谋划好以下四篇文章：

　 做精“齐抓共管”文章，优化“反腐倡廉”组织机制。一是宣传到位。成立以区委书记为组长的党风廉政建设领导小组，每年将反腐倡廉建设工作任务落实到区委、区政府班子成员及成员单位，做到任务具体、责任明确。二是评责到

　位，建立起镇办、区直单位各种考核标准，坚持做到日常监督、随机抽查和年度考核有机结合，考评结果和评价政绩、干部任用、奖惩激励等进行挂钩。三是追责到位，制定了《责任追究制度》、《谈话制度》等，对出现问题的单位和个人实施责任追究。

　 做精“筑牢防线”文章，优化“不想腐败”的教育机制。一是锁定重点，坚持做到党的基本理论、党的政纪条规、正反两方面典型教育“三个经常抓”。努力增强教育的实效性和针对性。二是完善制度，有效建立起宣教网络制度、协调有效制度、考核奖励制度，努力构建廉洁教育的长效机制。三是创新形式，以区广播电视台为平台开办“清风苑”栏目，每周定期播一期，以新提拔干部为重点开展任前廉政考试和谈话。

　 做精“源头治理”文章，优化“不能腐败”防范机制。出台了《关于推进廉政文化“六进”的意见》，同时，对《领导干部报告重大事项》、《领导干部个人廉政谈话，个人廉政档案》等制度进行了调整，充实和完善新内容，制定下发了《企业推进廉政风险防控工作实施方案》等文件，全区所有部门都开展了廉政风险防控排查，有效构建起前期预防、中期监控、后期处置的权利运行和廉政风险防控机制。

　 做精“以一儆佰”文章，优化“不敢腐败”的惩戒机制。实行全委办案，加大与公检法、审计部门的协调配合力度。

　出台了《xx 区关于加强大案要案组织协调的工作实施办法》，同时发挥查办案件的治本功效。一是通过查办案，完善制度建设，堵塞漏洞。二是通过典型案件的剖析，用身边的人、身边的事教育广大党员干部。三是通过回访教育，关心关怀受处分的违纪干部。四是严格实行“一审两报告”制，确保执行到位。

　 三、发展了什么：一是党风廉政建设责任进一步加强。二是教育更加深入人心，廉政文化建设进一步推进。三是“以示范村”为抓手，基层党风廉政建设稳步发展，风险防控向村级延伸。四是坚持严审理、求公正、促警戒，确保案件质量。坚持集体审理“双重审议”确保质量，突出宽严相济，力求合理合法，恪守同案同处，力求定性准确，程序规范。

　 四、留下什么：由于本届才两年，今后还有许多工作有待于我们去完成，功过自有后人评说。

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