班子成员对照“4个对照4个找一找”对照五个方面主题教育生活会对照检视检查党性分析研讨材料两份合集

下面是小编为大家整理的班子成员对照“4个对照4个找一找”对照五个方面主题教育生活会对照检视检查党性分析研讨材料两份合集,供大家参考。

班子成员对照“4个对照4个找一找”对照五个方面主题教育生活会对照检视检查党性分析研讨材料两

份合集

某某班子成员对照“四个找一找”对照五个方面主题教育民主生活会对照检查

材料

按照这次主题教育安排部署，我围绕十二字总要求和五句话具体目标，通过领会习总书记重要讲话精神、集中学习研讨、开展专题调研、广泛征求意见，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照初心使命，进行了深入查摆剖析。下面，把个人检视问题情况作以汇报：

一、存在问题和具体表现

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1、理论武装的深度还不够。通过系统学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，本人的理论素养得到进一步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题。有时学习还缺乏自觉性和主动性，忙于事务性工作多、静下心来学习少，照抄照搬记录多、融入工作实践少，零打碎敲多、系统学习少，存在为了完成任务和工作而学习的现象，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

2、政治意识的锐度还不够。自认为对党忠诚绝对没问题，也常把信仰信念放在心上，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定，

但对于一些小道消息，有时还缺乏敏锐性和鉴别力。比如对有关改

革调整、干部的升迁走留、涨工资等小道消息比较好奇，对身边个别同志有时发表与官方结论不一致的“独到见解”和“内幕消息”的情况，只是付之一笑，没有坚决制止，追根溯源。

3、党性修养的严度还不够。虽然在思想上、政治上、行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但自我反思，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。主要是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界。

4、执行决策的力度还不够。对于推动党中央、习总书记重大决策部署在税务系统落地生根这个岗位之责，还存在冷热不均、头大脚小的问题，比如，如何深化增值税改革、如何使资源配置向纳税人端和纳税服务一线倾斜，如何打造扁平化、专业化、实体化的综合纳税服务机构等等，虽然进行了研究探索，但抓落实、破难题的“下篇文章”还缺乏恒心韧劲，有时立足眼前多，着眼长远少，结果只能是“谋其上得其中，谋其中得其下”。

（二）在干事创业、勇于担当、履行使命方面 1、勇争一流意识

不强。实在讲，走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头

上的松动、节奏上的放缓。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握；

有时进取意识不足，主动研究税务工作推进的方法措施不多，有时把工作推进慢、工作不落实，归于刚改革、需要适应等外部因素，没有从自身找原因，在实现全市税务工作全面进步、全面过硬上做的还不够。

2、攻坚克难勇气不够。有时面对税收征管体制改革中遇到的难题，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多；

存在依靠思想比较严重的倾向，工作有顺着走、平着推，靠上牵着抓的被动问题；

存在不敢啃“硬骨头”的倾向，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步。

3、开拓创新办法不多。总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。对新政策、新问题的研究不够，有时认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。

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