2022年考勤表模板免费下载（范文推荐）
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文件编号：
）页1）页第（5共（
版本号：
考勤管理制度
2014-6-13 制定日期：
特制定考勤管理办法。,为增强企业职工的工作责任感，维护正常的工作秩序目的：、1
、范围：办公室人员2
、权责3
）···（·裁决权：总经办3.1
监督权：行政办公室、解释权：人力资源部；
3.2
（采购部）执行：人事部、行政部、综合部、产品设计部3.3
、定义4
上班时间后刷卡即为迟到，下班时间前非公司业务需要，擅自离岗下班者即为早退；
4.1
在规定上班时间内，没有请假批准或出差条不上班和脱离岗位者即是无故旷工。4.2
、内容5
小时）8（办公区都为小时12小时、8类工作制：即2公司作息时间因工作需要分为5.1
实行上、下班刷卡制度，除以下人员可以免刷卡以5.2
外，其他人员一律必须刷卡，否则按旷工．
论处。
免刷卡者5.2.1
a. 经总经理特批免刷卡者；
因出差填妥“出差申请单”经批准者；
b.
因假填妥“请假条”经批准者；
c.
（填写“调休单”经批准者）因公出填妥“公出申请单”经批准者 d.
迟到、早退、旷工者之处罚如下5.3
a.分钟以内，每次扣罚15-30元；
在10分钟（含）以内的，每次扣罚人民币15凡迟到、早退在
（建议五分钟以内元；
50小时（含）以内的，每次扣罚人民币1分钟以上30元；
在30人民币
的不扣钱）
元予以扣100分钟者视为无故旷工半天，无故旷工者按每天扣罚人民币60凡迟到、早退超过 b.
天（含）以上或3天（含）予以追加警告一次处罚，连续无故旷工2，当月累计旷工达罚薪资
天（含）者，视其为自动离职，取消其在公司所有未领的所有薪资。5一年累计达到
上、下班必须排队进行刷卡，不得串位，刷卡时当听到“嘀”声并看见自己的卡号显示在屏5.4
幕上时才可离开。对于不遵守刷卡秩序者，根据情节予以行政处罚。
个工作日（星期天除外）将打卡异常3每每日考勤由人力资源部考勤专员负责统计、整理，5.5
（目前操作为：月初时整理打明细张贴或公布于人力资源部对外文件，并通知所属部门主管。
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若有误者请下班忘刷卡者应及时到本部门主管处签字确认，正常上、）OA卡异常记录并发至
内转交给人力资源部考勤专员负责统一录个工作日2及时核对并说明理由，并于公布时间后
入，超过规定时间按旷工论处。
3全月忘记刷卡累计超过5.6元50次者扣罚人民币1次以上每多累计3同时凡记警告一次，次，
次（含）不再实行补卡，按旷工计算。6，多达元左右）20（建议
不得找任何人签卡，凡因迟到或早退而故意不刷卡者，5.7 一经发现记大过一次。虚报，不得瞒报、
凡冒充（模仿）领导签字（替他人或自己签卡）者，一经发现公司将给予开除处理。5.8
上午下班、中午上班和下午下班、晚上上班不得刷连卡，两段时间必须间隔半小时以上，如5.9
有遇加班，及时向所属部门主管申请，并报予人力资源部，否则出现异常情况按旷工论处。
上、下班不得代替刷卡，违背者代刷卡方记大过一次、同时被刷卡方记小过一次。5.10
办私事、若出现刷上班卡后躲岗休息、,员工在刷上班卡后应即时到岗5.11,不请假外出等脱岗行为
予以警告处罚一次；
因此造成公司事故、情节严重者将给予记大过一次。, 一经查实
5.12
请、休假明细
公司规定员工享有的假期有调休假、法定假日、事假、婚假、产假、病假、工伤假、5.12.1
年休假的等。
）1-2请、休假规定明细详见（附表5.12.2；
请、休假规定明细表里没有界定的假别，一律由总经理批。5.12.3
为鼓励员工出勤，养成良好的工作习惯，公司每月给员工（经理级、副经理（含）满勤奖：5.13
以上没有满勤奖）加发满勤奖作为福利，在正常公休之内按时上班均有满勤奖；
但如有下列情
况者，一律取消当月满勤奖。
无故旷工者；
5.13.1
天以上（含）者；
1请假5.13.2
（含）次者；
3凡当月迟到、早退累计超过5.13.3
元／月 100满勤奖5.13.4
分钟任何人不得请假（电话请假、请他30上班前所有假别必须事前请准，不得事后补请，5.14
，如遇特殊情况经上级准允后可补请假条；
所有假别须填写请假条并经上级主管人带请假）
，否则以旷工论处。同意才可以离开工作岗位（没有签署代理人栏目的假条无效）
在上班时间内因公事需要外出者，须填写公出单，因私事需外出者须填写请假条，保安见有5.15
效公出单和请假条予以放行。
否则以旷工论处。个工作日内交于人力资源部，2公出日起公出单必需在请假、所有请假条、65.1
5.17
加班管理规定
7.15.1 加班申请表
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加班申请表需向人事部门索取。
申请加班的审批流程、权限和生效原则7.25.1
当月加班申请必须于每月月底前送至人力资源部进行核对。5.17.2.1
员工加班申请报直接主管人员批准，加班前报送人力资源部备案存查，否则，加班申请5.17.2.2
无效，人力资源部不予其计算加班。
于每月月底前交人部门领导签署后，经人力资源部核对确认后的加班申请经相关中心、7.2.35.1
力资源部进行月报统计，逾期则自动失效。
5.1 经（副）理级以上（含）人员在工作日当天出差或延时工作，一律不享有加班费；
7.3
总监级（含）以上人员休息日、节假日出差或经批准加班，一律不享有加班费，可在三个7.45.1
月内进行调休。
经（副）理级人员休息日出差或经批准加班，可在三个月内进行调休，不计加班费；
国家5.17.5
倍计算加班费。3法定节假日加班的，按正常出勤工资的
日（含）以前1把上月的出勤月报表统计好，经人力资源部
人力资源部考勤专员须在每月5.17.6
审核后转财务部予以薪资统计作业。
日。
月 年20 本文件生效日期为6.
说明：如其它文件同本文件规定内容相抵触的，以本文件规定为准。
批准 复核 审核 编制
附表 1-1
）1-1（附表中心、部门作息时间表
工作时间范围
日工作
单位休息日
时间
晚上 下午 上午
总经办、财务部
星期天小时 8/ 13:00-17:30 8:30-12:00
北
人力资源部
星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00
山
生
行政办公室
星期天小时 8 / 13:00-17:30 8:30-12:00
产
行
食堂
小时 9 19:00-21:00 13:00-17:30 7:30-12:00
管
政
理
宿舍
天月休倒班制小时 124 部
总
警卫科
部
小时倒班制天月休 12 4页共页第3 5
综合部办
/ 13:00-17:30 8 星期六日 8:30-12:00 小时 公
采购部
/ 13:00-17:30 8 单双休轮流 8:30-12:00 小时 室
）1-2请、休假规定明细表（附表
请、休
人 时 员 权 间 限 薪资统计 规定
假类别
以内由部门主管批准；
（含）一天
《请假申请需提前填写
二天 一般以上由部门经理批准，（含）
（整扣发请假天数 、1
；
事假半年累计不单》
员工由部门经理审核，（含）天3--10
时数）工资；
假 事
天，全年累10得超过
分管副总批准。
正常工作日、2 请假 以（含）天1
天，超15计不得超过
扣发当月满勤上，
以内由分管副总批准，（含）五天副经经理、
公司不再过上述限制，
奖。
总经五天以上由分管副总审核， 理
批准事假申请
理批准。
以内由部门主管批准；
（含）一天
以上由部门经理批准，（含）二天 一般
3--10 员工由部门经理审核，（含）天 出 公
分管副总批准。
5.17.4-5.17.6 详见 休息日
副经经理、以内由分管副总批准，（含）五天
总经五天以上由分管副总审核， 理
理批准。
需主动向人事部提供
病历或诊断医生证明、凭医生证明、病历或诊断证明；
全体
假 病
证明；
否则按事假处员工超过三天须由分管副总批 实际病日 （病假工资？）
员工
提供虚假病休证明理；
准，经理级干部由总经理批准。
且未出勤视为旷工
因公务受基本工总是否有全勤奖，部门经理与分管理副总审核，附工伤报 告，按实公伤假
伤 资 经理批准 际公伤时间。
工因生产，人由部门经理、使用签呈申请，
个月理清，3调休定于 集体调休
力资源部经理批准 作需求而
调休假
调休假期间的工资按
耽误休息
照正常出勤计发。
个人调休 事后以加班抵扣先按请假计算，
者
符合国家规定的晚婚
25（男年龄周岁）23女
天有13初婚员工可享
薪婚假
总分管副总审核，经部门经理、
假 婚
是否有全勤奖 天13最长不超过 初婚员工
经理批准。
2婚假需在颁发证书
个月之内申请休假为
员工之享受一次有效，
婚假
父（祖父母、直系亲属
子女及依靠配偶、母、
全体 本人供养的总分管副总审核，经部门经理、 弟妹、养 丧假
3
是否有全勤奖 个工作日薪假 员工经理批准。
父母、岳父母、公婆）
需提供居委会出死亡，
具的证明书
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